Gói lương của CEO Goldman Sachs đạt mốc $47 triệu đô la trong bối cảnh hiệu suất mạnh mẽ năm 2025

metaverse_hermit · 2026-02-08T13:10:19+00:00

Giám đốc điều hành Goldman Sachs David Solomon đã nhận mức thù lao là $47 triệu đô la vào năm 2025, tăng 20,5% nhờ vào lợi nhuận cổ đông cao. Gói thưởng của ông bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng bằng tiền mặt và các đơn vị cổ phiếu dựa trên hiệu suất, phản ánh cam kết điều chỉnh lương của các nhà điều hành phù hợp với kết quả dài hạn.

metaverse_hermit

2026-02-08 13:10:19

Đang tạo bản tóm tắt

Trong một tiết lộ quy định gần đây, Goldman Sachs Group, Inc. (GS) tiết lộ rằng giám đốc điều hành của công ty, David Solomon, đã nhận tổng khoản thù lao là 47 triệu đô la trong năm 2025, tăng đáng kể 20,5% so với 39 triệu đô la của năm trước. Mức tăng đáng chú ý này phản ánh sự công nhận của ngân hàng đối với hiệu suất của lãnh đạo trong bối cảnh kết quả tài chính mạnh mẽ.

Sự tăng trưởng về Thù lao Được thúc đẩy bởi Tạo ra Giá trị cho Cổ đông

Việc tăng đáng kể trong gói thù lao của Solomon trực tiếp liên quan đến lợi nhuận cổ đông ấn tượng của Goldman Sachs trong suốt năm 2025. Ngân hàng nhấn mạnh một số thành tựu chính đã chứng minh sự tăng lương: cổ đông đạt lợi nhuận 57%, cổ tức tăng 33%, và tổ chức đã phân phối hơn 17 tỷ đô la vốn trở lại cho cổ đông phổ thông. Các chỉ số này nhấn mạnh cam kết của công ty trong việc mang lại giá trị cho nhà đầu tư trong một năm mạnh mẽ của ngành dịch vụ tài chính.

Phân tích Gói 47 Triệu Đô La

Cấu trúc thù lao của Solomon gồm nhiều thành phần, mỗi thành phần nhằm mục đích liên kết các động lực của lãnh đạo với hiệu suất dài hạn. Gói thù lao bao gồm mức lương cơ bản hàng năm 2 triệu đô la, cung cấp sự ổn định làm nền tảng cho khoản lương của ông. Ngoài ra, ông còn nhận 10,1 triệu đô la tiền mặt. Phần còn lại của 47 triệu đô la—khoảng 34,9 triệu đô la—được phân phối qua các đơn vị cổ phiếu dựa trên hiệu suất trị giá 31,5 triệu đô la và tham gia chương trình lợi nhuận chia sẻ (carried interest) trị giá 3,4 triệu đô la. Cách tiếp cận theo tầng này đảm bảo rằng một phần đáng kể trong thu nhập của ông phụ thuộc vào hiệu suất kinh doanh duy trì và sự tăng giá cổ phiếu.

Lợi nhuận Mạnh Mẽ Đủ Để Thuyết Phục Việc Tăng Lương Lãnh đạo

Việc điều chỉnh thù lao phản ánh triết lý của Goldman Sachs về việc liên kết phần thưởng lãnh đạo với kết quả của cổ đông. Với ngân hàng tạo ra lợi nhuận đáng kể trên vốn chủ sở hữu và duy trì vị thế vốn mạnh mẽ, quyết định của hội đồng quản trị nâng cao gói thù lao của Solomon thể hiện sự tin tưởng vào hướng đi chiến lược của ông. Việc tăng 20,5% trong khoản thù lao 47 triệu đô la của ông cho thấy thị trường vẫn cạnh tranh cao đối với nhân tài ngân hàng hàng đầu, đặc biệt là trong các tổ chức quản lý hoạt động toàn cầu phức tạp và mong muốn giữ chân các lãnh đạo có kinh nghiệm trong những giai đoạn hiệu quả tài chính mạnh mẽ.

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.