Lương thực tế của CEO Meta Mark Zuckerberg trong năm 2024: Phân tích chi tiết 27,22 triệu đô la

TheMemefather · 2026-02-03T09:16:10+00:00

Giám đốc điều hành của Meta, Mark Zuckerberg, nhận gói thù lao trị giá 27,22 triệu đô la vào năm 2024, chủ yếu từ chi phí an ninh cá nhân, mặc dù mức lương hàng năm chỉ là 1 đô la. Tỷ lệ lương của CEO so với mức trung bình là 65:1, phản ánh khoảng cách thu nhập ngày càng mở rộng. Ngoài ra, Zuckerberg đã cam kết 12 triệu cổ phiếu làm tài sản thế chấp cho các khoản nợ, làm nổi bật các biện pháp trách nhiệm mới.

TheMemefather

2026-02-03 09:16:10

Đang tạo bản tóm tắt

Giám đốc điều hành của Meta đã nhận tổng gói thù lao trị giá 27,22 triệu đô la trong năm tài chính 2024, đánh dấu mức tăng đáng kể so với 24,4 triệu đô la mà ông nhận được vào năm 2023. Theo hồ sơ SEC của công ty, điều này thể hiện sự tăng trưởng đáng kể về thù lao của các nhà điều hành theo từng năm. Tuy nhiên, thành phần của khoản lương này kể lại một câu chuyện hấp dẫn hơn so với con số tiêu đề.

Lương 1 đô la và nơi thực sự tiền đi

Đây là điểm khác biệt rõ rệt trong cấu trúc thù lao của Zuckerberg so với các mô hình lương CEO điển hình. Người sáng lập Meta chỉ yêu cầu 1 đô la làm lương hàng năm cho năm 2024—một hành động tượng trưng mà nhiều nhà điều hành công nghệ áp dụng. Ông không nhận thưởng hay cổ phần thưởng nào, điều này khác biệt rõ rệt so với cách phần lớn các lãnh đạo doanh nghiệp cấu trúc gói thù lao của họ. Phần lớn trong gói 27,22 triệu đô la của ông—phần lớn nhất—thực sự đến từ chi phí an ninh cá nhân. Điều này bao gồm các chi phí liên quan đến các biện pháp an ninh toàn diện tại nhà riêng của ông, bảo vệ trong các chuyến đi cá nhân, và các chi phí liên quan đến việc sử dụng máy bay riêng.

Khoảng cách lương CEO và nhân viên mở rộng

Khoảng cách thù lao giữa lãnh đạo và lực lượng lao động rộng lớn hơn đã tăng lên trong năm 2024. Meta báo cáo tỷ lệ lương CEO so với nhân viên trung vị là 65:1 trong năm, có nghĩa là tổng thù lao của Zuckerberg cao gấp 65 lần so với nhân viên trung vị của công ty. Chỉ số này phản ánh xu hướng chung trong ngành công nghệ về thù lao của các nhà điều hành, nơi chi phí an ninh và các khoản chi cá nhân ngày càng chiếm ưu thế trong gói thù lao của CEO so với các khoản lương truyền thống và cổ phần.

Cam kết cổ phiếu lớn để đảm bảo nghĩa vụ nợ

Ngoài thù lao hàng năm, Zuckerberg đã cam kết tài sản của công ty làm tài sản thế chấp cho một số nghĩa vụ tài chính. Theo phê duyệt của hội đồng quản trị và ủy quyền của ủy ban thù lao, Zuckerberg đã cam kết 12 triệu cổ phiếu của cổ phiếu phổ thông loại B của Meta. Điều này chiếm khoảng 3,5% tổng số cổ phiếu ông sở hữu cá nhân, 0,5% tổng số cổ phiếu đang lưu hành của công ty, và khoảng 2,1% tổng quyền bỏ phiếu của công ty tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2025. Thỏa thuận cầm cố cổ phiếu này cho thấy trách nhiệm của nhà điều hành không chỉ dừng lại ở cơ chế thù lao truyền thống mà còn mở rộng sang các hình thức bảo đảm dựa trên tài sản.

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.