Cuộc đối đầu mới nhất tại một trong những nhà sản xuất ô tô lớn nhất thế giới cho chúng ta thấy điều gì đó quan trọng về tương lai của công việc. Liên đoàn lao động của Hàn Quốc tại một công ty ô tô hàng đầu đang đặt ra một giới hạn rõ ràng—robot humanoid sẽ không được triển khai trên dây chuyền sản xuất mà không có sự đồng ý rõ ràng của công nhân. Không có thỏa thuận ngầm, không có "nâng cấp tối ưu hóa" âm thầm loại bỏ công việc.

Điều này không chỉ liên quan đến một công ty hay một quốc gia. Nó là một phần của cuộc trò chuyện lớn hơn: khi tự động hóa gia tăng, ai sẽ có quyền quyết định? Các nhà máy ngày càng trở nên thông minh hơn, và áp lực để thay thế công nhân bằng máy móc là không ngừng nghỉ. Nhưng có một điểm đặc biệt—công nhân cũng có sức mạnh, và họ đang tận dụng điều đó.

Quan điểm của liên đoàn lao động đặt ra những câu hỏi thực sự về hợp đồng xã hội trong một thế giới do AI dẫn dắt. Liệu các nền kinh tế có thích nghi bằng cách đào tạo lại công nhân, hay chúng ta sẽ thấy sự gia tăng bất bình đẳng khi máy móc chiếm lĩnh? Làm thế nào để cân bằng giữa lợi ích năng suất và phẩm giá con người? Đây không phải là những câu trả lời dễ dàng, nhưng ai đó phải phản kháng. Phong trào lao động đang làm chính xác điều đó.