Các doanh nghiệp lớn nhất châu Âu đối mặt với thực tế khó khăn: cắt giảm chi phí nhân sự sẽ gây thiệt hại lớn. Sự ma sát này khiến họ ngần ngại khi tham gia vào các dự án mạo hiểm và lĩnh vực mới nổi. Kết quả là? Sự đổi mới bị ảnh hưởng, và động lực kinh tế của châu lục cũng vậy. Khi các công ty không thể dễ dàng điều chỉnh số lượng nhân sự, họ chọn cách an toàn—tuân thủ những gì đã thành công thay vì đặt cược vào những đột phá trong tương lai. Đây là một hạn chế về cấu trúc âm thầm kìm hãm tham vọng khởi nghiệp trên quy mô lớn.