Tin tức rút lui của Warren Buffett mở đầu cho một quá trình chuyển giao CEO rộng hơn trên các tập đoàn lớn của Mỹ

Nguồn: Coindoo Tiêu đề gốc: Warren Buffett’s Exit Headlines a Broader CEO Transition Across U.S. Giants Liên kết gốc: Khi năm 2026 bắt đầu, nền công nghiệp Mỹ đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi lãnh đạo chưa từng thấy trong nhiều năm, với một số công ty có ảnh hưởng nhất của đất nước đang chuẩn bị cho một sự thay đổi thế hệ tại đỉnh cao.

Thay đổi mang tính biểu tượng nhất đến từ Omaha, nơi biểu tượng đầu tư Warren Buffett chính thức rút lui khỏi vai trò lãnh đạo hàng ngày tại Berkshire Hathaway vào ngày 1 tháng 1, khép lại một chương đã định hình thị trường vốn hiện đại.

Những điểm chính

• Một làn sóng rời bỏ vị trí CEO rộng lớn đang định hình lại các tập đoàn Mỹ khi năm 2026 bắt đầu
• Các công ty bán lẻ và hướng tới người tiêu dùng dẫn đầu trong quá trình chuyển đổi giữa áp lực vận hành
• Hội đồng quản trị ưu tiên chuỗi cung ứng, công nghệ và kỷ luật chi phí hơn là kinh nghiệm truyền thống
• Việc Buffett rút lui phản ánh một sự chuyển đổi thế hệ rộng hơn chứ không phải là một sự kiện riêng lẻ

Việc Buffett bàn giao là một phần của làn sóng rộng lớn hơn nhiều. Trong lĩnh vực bán lẻ, hàng tiêu dùng, và thậm chí công nghệ, các giám đốc điều hành lâu năm đang tạo chỗ cho lãnh đạo mới khi các công ty thích nghi với môi trường kinh doanh được định hình bởi biên lợi nhuận chặt chẽ hơn, bất ổn địa chính trị, và hành vi tiêu dùng thay đổi nhanh chóng.

Bán lẻ đối mặt với khoảnh khắc đặt lại

Một số thay đổi rõ rệt nhất đang diễn ra trong lĩnh vực bán lẻ, nơi quy mô không còn đủ để đảm bảo thành công. Các nhà phân tích cho rằng thế hệ CEO tiếp theo sẽ cần một bộ công cụ khác — dựa trên khả năng chống chịu chuỗi cung ứng, kiểm soát chi phí, và thành thạo công nghệ.

Tại Walmart, Doug McMillon sẽ nghỉ hưu vào cuối tháng 1 sau hơn một thập kỷ làm CEO. Thời gian tại vị của ông trùng với sự mở rộng đáng kể giá trị của Walmart, đã tăng gấp hơn ba lần trong thời gian ông lãnh đạo. Giám đốc điều hành tại Mỹ của công ty, John Furner, dự kiến sẽ tiếp quản, thừa hưởng một doanh nghiệp đã mang lại tăng trưởng doanh số cùng cửa hàng đều đặn nhưng đang đối mặt với áp lực ngày càng tăng từ chi phí logistics và kỳ vọng của người tiêu dùng thay đổi.

Target cũng đang chuẩn bị cho một sự chuyển giao lãnh đạo. CEO Brian Cornell sẽ từ chức vào đầu tháng 2 sau 11 năm, đánh dấu thời kỳ mở rộng và gần đây là áp lực vận hành. Người kế nhiệm, giám đốc điều hành lâu năm Michael Fiddelke, đã bắt đầu định hình lại công ty, đề ra các ưu tiên bao gồm làm rõ danh tính thiết kế của Target và cải thiện việc sử dụng công nghệ — đồng thời cắt giảm chi phí doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự giám sát của nhà đầu tư ngày càng tăng, khi các quỹ hoạt động tích cực bắt đầu nắm giữ vị trí trong quá trình chuyển đổi này.

Tại Lululemon, bức tranh lãnh đạo ít rõ ràng hơn. CEO Calvin McDonald sẽ rời đi vào cuối tháng 1, để lại thương hiệu thể thao athleisure trong tay lãnh đạo tạm thời trong khi hội đồng quản trị tìm kiếm người thay thế lâu dài. Thời điểm này khá nhạy cảm: công ty gặp khó khăn với doanh số chậm lại và hiệu suất cổ phiếu yếu, gây áp lực từ cả nhà đầu tư tích cực và chính người sáng lập của công ty. Kết quả của cuộc tìm kiếm CEO ngày càng được xem là then chốt cho giai đoạn tiếp theo của thương hiệu.

Các ông lớn tiêu dùng và công nghệ theo chân

Việc thay đổi nhân sự còn mở rộng ra ngoài lĩnh vực bán lẻ. Coca-Cola thông báo rằng CEO James Quincey sẽ từ chức vào mùa xuân sau gần chín năm, chuyển giao quyền lãnh đạo cho COO hiện tại Henrique Braun. Dưới thời Quincey, hiệu suất cổ phiếu của Coca-Cola đã vượt xa đối thủ chính, củng cố cảm nhận rằng quá trình chuyển đổi này là về sự liên tục chứ không phải khủng hoảng.

Tại Procter & Gamble, việc thay đổi lãnh đạo cũng diễn ra vào đầu năm, với Shailesh Jejurikar tiếp quản vị trí CEO sau hơn ba thập kỷ làm việc tại công ty. Trong khi đó, PepsiCo vẫn giữ nguyên giám đốc điều hành hiện tại, nhưng đã công bố những thay đổi lớn trong cấu trúc lãnh đạo khu vực sau áp lực từ các nhà đầu tư tích cực.

Trong lĩnh vực công nghệ, sự thay đổi đáng chú ý nhất đã xảy ra tại Intel, nơi Lip-Bu Tan tiếp quản sau sự ra đi đột ngột của Pat Gelsinger, nhấn mạnh mức độ khắc nghiệt của môi trường ngay cả đối với các nhà lãnh đạo công nghệ lâu năm.

Tổng thể, những bước đi này chỉ ra một chủ đề chung: kinh nghiệm đơn thuần không còn đủ nữa. Đối với nhiều thương hiệu lớn nhất của Mỹ, 2026 không chỉ là năm của các CEO mới — đó còn là bài kiểm tra xem lãnh đạo mới có thể định hình lại chiến lược đủ nhanh để duy trì tính cạnh tranh hay không.