Phương pháp đáng tin cậy để trả lương cho nhân viên Web3 là gì?

Bài viết này tập trung vào đặc điểm tuyển dụng và trả lương của ngành công nghiệp Web3. Nó phân loại ba mô hình tuyển dụng chính—tuyển dụng hợp đồng lao động trong nước, hợp tác độc lập xuyên biên giới, và tham gia qua các nền tảng tuyển dụng linh hoạt trong nước—phân tích các điểm rủi ro của ba phương thức thanh toán lương (tiền tệ pháp định, stablecoins, và token dự án), và đưa ra các đề xuất từ hai khía cạnh: ký kết hợp đồng và đảm bảo tuân thủ quỹ, giúp người thực hành tránh rủi ro và bảo vệ quyền lợi của mình.

Bài viết này tập trung vào đặc điểm tuyển dụng và trả lương của ngành công nghiệp Web3.

Giới thiệu

Ngày nay, việc ngày càng nhiều người tham gia vào ngành Web3 không còn là tin tức mới nữa. Các chuyên gia từ các lĩnh vực như công nghệ, phát triển sản phẩm, và vận hành đã đổ xô vào lĩnh vực mới nổi này, truyền cảm hứng và sức sống cho nó.

So với Internet truyền thống, Web3 thường được gắn mác với các nhãn hấp dẫn như “lương cao”, “làm việc từ xa toàn cầu”, và “linh hoạt và tự do”. Đặc biệt trong các giai đoạn thị trường tăng trưởng, nhiều người thực hành đã thu về lợi nhuận lớn hơn nhiều so với các ngành truyền thống, điều này đã thu hút ngày càng nhiều chuyên gia Web2 chuyển sang theo đuổi Web3.

Tuy nhiên, khi thực sự bước chân vào lĩnh vực này, nhiều người sẽ nhận ra rằng “quy tắc chơi game” trong Web3 không hoàn toàn như họ tưởng tượng. Là một ngành vẫn đang hình thành nhanh chóng, các tiêu chuẩn thống nhất chưa được thiết lập trong nhiều khía cạnh—dù là cấu trúc tổ chức, phương pháp hợp tác, hay hệ thống lương thưởng, tất cả đều thể hiện sự đa dạng phong phú.

Trong không gian này, bạn có thể không còn đơn thuần gọi là “nhân viên”, mà thường gọi là “người đóng góp”; thu nhập của bạn có thể không còn là mức lương cố định hàng tháng chuyển vào tài khoản, mà là sự pha trộn linh hoạt giữa tiền tệ pháp định, stablecoins, token dự án, và thậm chí cả các phần thưởng trong tương lai có thời gian khóa.

Sự linh hoạt này mang lại nhiều khả năng hơn, nhưng cũng đi kèm với nhiều bối rối:

Các mô hình tuyển dụng chính trong Web3 là gì?

Sự khác biệt giữa thanh toán lương Web3 và lương truyền thống là gì?

Những biện pháp phòng ngừa nào mà người lao động giai đoạn đầu cần thực hiện để tránh các bên dự án vi phạm hợp đồng?

Để trả lời các câu hỏi thực tế và cụ thể này, bài viết sẽ phân loại các mô hình hợp tác phổ biến và phương thức thanh toán lương trong Web3, rõ ràng chỉ ra các rủi ro tiềm ẩn, và đề xuất các giải pháp khả thi giúp bạn nắm bắt cơ hội đồng thời tiến bước một cách ổn định và an toàn.

Các Mô Hình Tuyển Dụng Chính Trong Web3

Trong thế giới Web3, điều quan trọng là phải hiểu rằng mối quan hệ với bên dự án không chỉ giới hạn ở “nhân viên”. Hiện tại, các mô hình hợp tác phổ biến chủ yếu được chia thành ba loại, mỗi loại tương ứng với các quyền và rủi ro khác nhau:

(I) Tuyển Dụng Hợp Đồng Lao Động Trong Nước

Một số ít dự án Web3 đã đăng ký công ty tại Trung Quốc đại lục và sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với bạn để thiết lập mối quan hệ lao động tiêu chuẩn. Mô hình này hoàn toàn phù hợp với Luật Lao động của Trung Quốc; công ty sẽ đóng bảo hiểm xã hội và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho bạn, không khác gì so với “công việc 9-5” quen thuộc.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hiện tại không nhiều dự án Web3 áp dụng phương thức tuyển dụng trong nước hoàn toàn tuân thủ này.

(II) Hợp Tác Độc Lập Xuyên Biên Giới

Đây là phương thức phổ biến nhất trong ngành hiện nay. Thực thể dự án thường đăng ký ở nước ngoài (như Singapore, Hồng Kông, v.v.) và ký “hợp đồng dịch vụ”, “hợp đồng tư vấn”, hoặc “hợp đồng hợp tác độc lập” với bạn như một cá nhân.

Trong trường hợp này:

Bạn được pháp luật coi là cộng tác viên kinh doanh, không trong mối quan hệ lao động.

Bạn không được bảo vệ đầy đủ theo Luật Hợp Đồng Lao Động (ví dụ, bồi thường kinh tế, nghỉ phép có lương, v.v.).

Phương thức thanh toán lương rất linh hoạt, và thanh toán bằng token dự án là rất phổ biến trong mô hình này.

(III) Thông Qua Các Nền Tảng Tuyển Dụng Linh Hoạt Trong Nước

Một số dự án thiết lập mối quan hệ hợp tác với bạn qua các nền tảng tuyển dụng linh hoạt của bên thứ ba. Nền tảng có thể ký hợp đồng với bạn và trả thù lao (thường bằng RMB).

Mặc dù phương thức này có thể đáp ứng yêu cầu “nhận tiền pháp định”, nhưng mối quan hệ pháp lý cơ bản có thể khá phức tạp:

Bạn có thể hình thành mối quan hệ lao động với nền tảng, hoặc chỉ là hợp tác dân sự.

Dễ xảy ra tình huống nơi người đóng bảo hiểm xã hội, người khai thuế thu nhập cá nhân, và nhà tuyển dụng thực tế không phải là cùng một thực thể.

Việc tuân thủ của chính nền tảng sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn.

Hiểu rõ mô hình bạn thuộc về là bước đầu tiên để làm rõ quyền lợi và đánh giá rủi ro thu nhập.

Các Phương Thức Thanh Toán Lương Phổ Biến Và Điểm Rủi Ro Trong Web3

Dưới các mô hình tuyển dụng khác nhau nêu trên, phương thức thanh toán lương trong ngành Web3 thể hiện đặc điểm đa dạng rõ rệt. Cần lưu ý rằng không có mối tương ứng một-một giữa mô hình tuyển dụng và phương thức thanh toán lương; một mô hình tuyển dụng có thể liên quan đến nhiều phương thức thanh toán khác nhau.

(I) Thanh Toán Bằng Tiền Tệ Pháp Định

Nói chung, thanh toán lương qua chuyển khoản ngân hàng bằng RMB là phương thức có rủi ro pháp lý tương đối thấp. Với các thỏa thuận hợp đồng rõ ràng và xử lý thuế hợp lý, con đường tuân thủ tổng thể khá rõ ràng.

Trong các phương thức tuyển dụng đã đề cập, tuyển dụng dựa trên mối quan hệ lao động trong nước hoặc thanh toán lương qua các nền tảng linh hoạt sẽ liên quan đến thanh toán bằng tiền tệ pháp định. Tuy nhiên, trong thực tế, cũng phổ biến khi một phần lương được trả bằng tiền tệ pháp định, phần còn lại bằng stablecoins hoặc token dự án. Ví dụ, một nhân viên có thu nhập hàng tháng thực tế là 30.000 nhân dân tệ, trong đó 10.000 nhân dân tệ trả bằng tiền pháp định, phần còn lại 20.000 nhân dân tệ trả bằng token tương đương.

Trong các trường hợp này, việc phát hành hợp đồng, quy định điều khoản trong Hợp Đồng Lao Động, và dựa trên số tiền nào để khai báo bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân đã trở thành các vấn đề pháp lý phức tạp cần giải quyết. Khi đối mặt với các vấn đề này, cả cá nhân và doanh nghiệp đều được khuyên nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý và xem xét kỹ lưỡng dựa trên tình hình dự án hoặc tuyển dụng cụ thể.

(II) Thanh Toán Bằng Stablecoin

Thanh toán lương bằng stablecoins là một trong những phương thức phổ biến nhất trong ngành Web3. Tuy nhiên, do stablecoins cũng là một loại tiền điện tử, đặc điểm thanh toán của chúng—liên kết với địa chỉ blockchain—đã dẫn đến một số câu hỏi pháp lý phổ biến: Khi một khoản stablecoins được thanh toán, làm thế nào xác nhận rằng người thực hành đã nhận được thanh toán, hoặc làm thế nào chứng minh rằng chính nhà tuyển dụng đã thực hiện thanh toán lương? Có khả năng ủy quyền nhận hoặc giải ngân không?

Đối với nhiều người thực hành Web3, thách thức của thanh toán bằng stablecoin không chỉ nằm ở tuân thủ pháp lý, mà còn ở các rủi ro bổ sung khi họ muốn chuyển đổi stablecoins thành tiền pháp định (ví dụ, rút tiền).

Khi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý cho người thực hành, tác giả đã xử lý nhiều trường hợp, sau khi nhận stablecoins làm thù lao, người thực hành gặp thiệt hại kinh tế hoặc thậm chí đối mặt với rủi ro hình sự do thiếu kinh nghiệm trong quá trình rút tiền, dẫn đến nhận tiền bất hợp pháp hoặc bị dính vào chuỗi rửa tiền.

(III) Thanh Toán Bằng Token Dự Án

Trong một số dự án Web3, việc trả lương bằng token là khá phổ biến. Vì các dự án thường nắm giữ lượng lớn token phi truyền thống, phân phối token cho nhân viên hoặc cộng tác viên thường có chi phí thấp và dễ thao tác.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các khoản lương này về cơ bản giống như các khoản đầu tư rủi ro cao—nếu giá token biến động mạnh, thu nhập thực tế của bạn cũng sẽ dao động theo.

Đồng thời, để đạt được các mục tiêu khuyến khích dài hạn và quản lý token, các dự án này thường không phát hành tất cả token cùng một lúc, mà thiết lập “thời gian khóa” và mở khóa theo từng đợt dựa trên giờ làm việc hoặc thành tích đạt được. Mô hình này tương tự như các chính sách khuyến khích cổ phần trong các công ty truyền thống, cho phép bạn có kỳ vọng về lợi nhuận tương lai, nhưng cũng mang lại những vấn đề mới: quy tắc có thể bị thay đổi đơn phương bởi bên dự án, điều kiện khóa có hợp lý hay không, và quá trình khóa có minh bạch hay không—tất cả đều cần chú ý sát sao.

Ngoài ra, dù thanh toán bằng stablecoins hay token dự án, đều có thể tồn tại các rủi ro pháp lý và vận hành liên quan đến tính hợp pháp, thuế, và chuyển quỹ ra ngoài.

Gợi Ý của Mankun

Thanh toán lương trong Web3 thực sự phức tạp và dễ phát sinh tranh chấp. Để tránh các rủi ro, có hai điểm then chốt: điều khoản hợp đồng rõ ràng và dòng quỹ tuân thủ pháp luật.

(I) Ký Kết Thỏa Thuận Bằng Văn Bản Rõ Ràng và Toàn Diện

Cấu trúc lương trong ngành Web3 khác biệt so với ngành truyền thống; một hợp đồng lao động tiêu chuẩn thường không đủ để bao quát tất cả các tranh chấp tiềm năng. Để làm rõ quyền và nghĩa vụ của hai bên, khuyên bạn nên ký các tài liệu sau:

Xác định rõ tính chất hợp tác: Định rõ trong hợp đồng xem mối quan hệ giữa hai bên là mối quan hệ lao động, hợp tác, hay dạng khác, để tránh nhầm lẫn sau này.

Chỉ rõ cấu trúc lương và phương thức thanh toán:

Nêu rõ thành phần của lương (ví dụ, lương cơ bản, thưởng theo hiệu suất, khuyến khích token, v.v.);

Thỏa thuận về chu kỳ thanh toán, loại tiền tệ (tiền pháp định hoặc tiền điện tử), và kênh thanh toán.

Điều khoản khuyến khích token (nếu áp dụng):

Xác định loại, số lượng, và giá trị tương ứng của token;

Thỏa thuận về thời điểm phát hành, quy tắc khóa, và lịch trình vesting;

Chương trình khuyến khích token có thể đính kèm như phụ lục hợp đồng.

Khuyến nghị: Ngay cả khi áp dụng mô hình hợp đồng lao động trong nước, cần ký thêm Thỏa Thuận Bổ Sung Lương hoặc tài liệu khuyến khích đặc biệt để đảm bảo các điều khoản lương được quy định đầy đủ.

(II) Đảm Bảo Tuân Thủ Quỹ và Ngoại Hối Một Cách Chặt Chẽ

Trong các khoản thanh toán xuyên biên giới hoặc thanh toán bằng tiền điện tử, cần lập kế hoạch tuân thủ pháp lý từ trước để tránh vượt quá giới hạn pháp luật:

Tuân thủ quy định quản lý ngoại hối:

Nếu liên quan đến thanh toán tiền tệ pháp định xuyên biên giới, cần xử lý qua các kênh tuân thủ, tránh đổi tiền tư nhân hoặc chuyển quỹ xuyên biên giới.

Lời khuyên về tuân thủ trong thanh toán tiền điện tử:

Chú ý đến tình trạng pháp lý hiện tại của tiền điện tử ở Trung Quốc để tránh vi phạm chính sách quản lý tài chính;

Khuyến nghị đánh giá tính hợp pháp và ổn định của lộ trình thanh toán từ trước, đừng bỏ qua các rủi ro tuân thủ chỉ vì “đây là thực hành phổ biến trong ngành”.

Trách nhiệm chung của doanh nghiệp và cá nhân:

Cả công ty và người nhận đều cần chủ động tìm hiểu các luật lệ, quy định liên quan, và tham khảo ý kiến của các cố vấn pháp lý hoặc thuế chuyên nghiệp khi cần thiết để đảm bảo các giao dịch quỹ hợp pháp và tuân thủ.

Lời Nhắc của Luật Sư: Tuân thủ pháp luật không phải là chuyện nhỏ. Đừng bỏ qua các rủi ro pháp lý tiềm ẩn trong các lĩnh vực khác nhau chỉ vì tiện lợi hoặc theo tập quán ngành.

Kết Luận

Ngành Web3 đại diện cho một phương thức tuyển dụng và khuyến khích linh hoạt, phi tập trung hơn, nhưng rủi ro pháp lý không biến mất vì thế. Ngược lại, trong giai đoạn chưa rõ ràng hoàn toàn về quy tắc, ý thức tuân thủ pháp luật đặc biệt quan trọng.

Đối với doanh nghiệp, các sắp xếp lương tuân thủ giúp ổn định đội ngũ và giảm thiểu chi phí tranh chấp; đối với người thực hành, hiểu rõ các rủi ro pháp lý đằng sau cấu trúc lương là bảo vệ cơ bản nhất cho quyền lợi của chính mình. Sự đổi mới trong Web3 không nên đi kèm với việc bỏ qua pháp luật; tham gia một cách hợp lý và thận trọng có thể là con đường dẫn đến kết quả đôi bên cùng có lợi lâu dài.

〈Làm thế nào để trả lương đáng tin cậy cho người lao động Web3?〉Bài viết này lần đầu tiên đăng trên 《CoinRank》。