Lần cắt giảm nhân sự mới nhất của Microsoft báo hiệu sự thay đổi trong chiến lược tuyển dụng của ngành công nghiệp công nghệ

Microsoft tiếp tục chiến dịch cắt giảm chi phí quyết liệt của mình với làn sóng sa thải mới ảnh hưởng đến hơn 300 nhân viên, đánh dấu lần giảm nhân sự lớn thứ hai chỉ trong vòng vài tuần. Quyết định của gã khổng lồ công nghệ này theo sau việc loại bỏ 6.000 vị trí đã được công bố từ tháng trước, cho thấy sự tập trung ngày càng tăng vào hiệu quả hoạt động giữa bối cảnh đầu tư lớn vào trí tuệ nhân tạo.

Chiến lược giảm nhân sự kép này nhấn mạnh một mâu thuẫn quan trọng trong ngành: các công ty đồng thời cắt giảm nhân lực trong khi đổ hàng tỷ vào hạ tầng và phát triển AI. Thông báo của Microsoft tới các nhân viên bị ảnh hưởng tại bang Washington là một phần của mô hình biến động tuyển dụng rộng lớn hơn trong ngành, vượt xa các vụ sa thải trong lĩnh vực quảng cáo hướng tới người tiêu dùng ảnh hưởng đến các công ty khác.

Bối cảnh lịch sử về các chu kỳ sa thải của Microsoft

Đây không phải là lần điều chỉnh nhân sự lớn đầu tiên của Microsoft. Công ty trước đó đã loại bỏ 10.000 vị trí vào tháng 1 năm 2023, nhằm vào các bộ phận hoạt động kém hiệu quả bao gồm đơn vị thực tế tăng cường HoloLens và các sáng kiến phần cứng khác. Với tổng số nhân viên ghi nhận vào tháng 6 năm 2024 là 228.000 người, tác động tổng cộng của các đợt cắt giảm gần đây lên tới khoảng 6.300 vị trí—khoảng 2,8% tổng số nhân viên.

Ưu tiên đầu tư vào AI hơn là chi trả lương

Lý do được công ty đưa ra tập trung vào việc phân bổ lại vốn cho khả năng trí tuệ nhân tạo thay vì duy trì các chi phí vận hành rộng hơn. Sự chuyển hướng chiến lược này phản ánh cách các ông lớn công nghệ đang định hình lại cấu trúc tổ chức của họ để cạnh tranh trong một bối cảnh thống trị của AI, mặc dù tác động đến tuyển dụng trong ngành công nghệ rộng lớn vẫn đang lan rộng.