แผนภูมิราคา LIVE Talent Protocol (TALENT)
ราคา Talent Protocol (TALENT) ในวันนี้คือ $0.0007083 โดยมีปริมาณการซื้อขาย 24 ชั่วโมงที่ $9.54K ดังนั้น Talent Protocol (TALENT) จึงมีมูลค่าตลาดเท่ากับ $50.15K ทำให้มีอำนาจเหนือตลาดเท่ากับ 0.000016% ราคา Talent Protocol (TALENT) เคลื่อนไหวอยู่ -1.85% ในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา
ข้อมูลราคา TALENT
- มูลค่าการซื้อขาย 24 ชม.$9.54K
- ราคาสูงสุดตลอดกาล (ATH)$0.1527
- 24h High$0.0007287
- ราคาต่ำสุดตลอดกาล (ATL)$0.000526
- 24h Low$0.0007043
TALENT ข้อมูลมูลค่าตลาด
- มูลค่าตลาด$50.15K
- ประเมินมูลค่าเจือจางเต็มที่$424.98K
- มูลค่าตลาด/FDV11.8%
- อารมณ์ของตลาดเป็นกลาง
การจัดหา TALENT
- อุปทานหมุนเวียน70.81M TALENT
- Total Supply600M TALENT
- ซัพพลายสูงสุด600M TALENT
*Data is for reference only
Talent Protocol(TALENT) is predicted to average $0.0007151 in 2026, with a potential swing between the lowest price $0.0005005 and the highest price $0.0007365. By 2031, Talent Protocol(TALENT) price could reach to $0.001658, offering a potential +61.00% return from today’s Talent Protocol price.
ปี | ราคาขั้นต่ำ | ดีลสูงสุด | ราคาเฉลี่ย | เปลี่ยนแปลง |
|---|---|---|---|---|
2026 | $0.0005005 | $0.0007365 | $0.0007151 | -- |
2027 | $0.0006096 | $0.0009726 | $0.0007258 | +2.00% |
2028 | $0.0006623 | $0.001078 | $0.0008492 | +19.00% |
2029 | $0.0009349 | $0.001204 | $0.0009638 | +36.00% |
2030 | $0.0008566 | $0.001203 | $0.001084 | +53.00% |
2031 | $0.000938 | $0.001658 | $0.001143 | +61.00% |
ราคา Talent Protocol(TALENT) มีการเปลี่ยนแปลง -1.85% ในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา และ -5.51% ในช่วง 7 วันที่ผ่านมา ราคาของ Talent Protocol(TALENT) อยู่ที่ +18.44% ในช่วง 30 วันที่ผ่านมา และอยู่ -93.56% ในช่วงปีที่ผ่านมา
ช่วงเวลา | ยอดเงิน | เปลี่ยน % |
|---|---|---|
1H | +$0.000004014 | +0.57% |
24H | -$0.00001335 | -1.85% |
7D | -$0.0000413 | -5.51% |
30D | +$0.0001102 | +18.44% |
1Y | -$0.01029 | -93.56% |
ตัวบ่งชี้ความน่าเชื่อถือ Talent Protocol (TALENT)
เกี่ยวกับ Talent Protocol ( TALENT )
สัญญา
0x9a33406...82e01b49a
Explorer
basescan.org
เว็บไซต์
talentprotocol.com
ชุมชน
นักลงทุนใน Talent Protocol (TALENT)
Talent Protocol คืออะไร?
Talent Protocol ถูกสร้างขึ้นเมื่อไหร่?
ใครคือผู้ก่อตั้ง Talent Protocol ?
How Does Talent Protocol Work ?
สถาปัตยกรรมทางเทคนิคของ Talent Protocol เป็นอย่างไร?
อนาคตและแผนงานของ Talent Protocol เป็นอย่างไร?
- Coincu Insightsตรวจสอบข้อเรียกร้อง: การลดลง 75 เปอร์เซ็นต์ในการยืนยันโค้ด crypto ขาดการตรวจสอบ ข้อเรียกร้องที่ลือหลายประการระบุว่า เนื่องจากนักพัฒนาเปลี่ยนไปทำงานกับโปรเจกต์ AI การยืนยันโค้ดสำหรับ crypto ได้ลดลง 75 เปอร์เซ็นต์ ไม่มีชุดข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบหรือวิธีการที่สามารถทำซ้ำได้ที่ยืนยันตัวเลขเฉพาะนั้น ข้...
- Block Chain ReporterVital Block ได้ร่วมมือกับ Ispolink ในความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ใหม่เพื่อแก้ไขสองปัญหาหลักที่เผชิญอยู่ในโลก Web3 ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว: ช่องโหว่ด้านความปลอดภัยที่มีอยู่มานาน และกลุ่มของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางสำหรับพื้นที่ Web3 ที่ยังไม่ได้รับการเติมเต็มอย่างเพียงพอ This
- Block Chain ReporterIspoverse ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบนเมตาเวิร์สของระบบนิเวศ Ispolink สำหรับการค้นหาเนื้อหา Web3 ได้ร่วมมือกับ REI Network ซึ่งเป็นบล็อกเชนยอดนิยม ความร่วมมือครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาการมีส่วนร่วมและการค้นหาเนื้อหา Web3 ดังที่ Ispolink ได้กล่าวไว้ในประกาศบนโซเชียลมีเดียอย่างเป็นทางการของตนเอง, the
- Crypto Daily![Coinbase And Robinhood Boost America's Tech Workforce With Top Talent]()พันธมิตรภาคเอกชนเข้าร่วมโครงการใหม่ “Tech Force” ของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา รัฐบาลสหรัฐอเมริกาได้เปิดตัวโครงการเชิงกลยุทธ์ที่ชื่อว่า “Tech Force” ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างบุคลากรด้านเทคโนโลยีในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง
- Decryptโดยสรุป รัฐบาลทรัมป์เปิดตัว "U.S. Tech Force" เมื่อวันจันทร์เป็นโครงการสองปีที่นำเทคโนโลยีเฉพาะทางไปยังหน่วยงานของรัฐบาลกลาง Coinbase และ Robinhood อยู่ในกลุ่มพันธมิตรภาคเอกชนเกือบ 30 ราย รวมถึงบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอย่าง OpenAI, Nvidia และ Microsoft
- Block Chain ReporterAI ไม่ได้เปลี่ยนแค่รูปแบบการสร้างของบริษัท Web3 เท่านั้น – แต่กำลังนิยามใหม่ถึงวิธีการทำงานของพวกเขา ปัญญาประดิษฐ์ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือแยกต่างหากหรือการทดลองข้างเคียงสำหรับบริษัท Web3 อีกต่อไป มันกำลังกลายเป็นกระดูกสันหลังของวิธีที่ทีมงานทำงาน เรียนรู้ ทำงานอัตโนมัติ และตัดสินใจ ในอุตสาหกรรมนี้ ...



