แผนภูมิราคา LIVE Talent Protocol (TALENT)
ราคา Talent Protocol (TALENT) ในวันนี้คือ $0.0006865 โดยมีปริมาณการซื้อขาย 24 ชั่วโมงที่ $8.81K ดังนั้น Talent Protocol (TALENT) จึงมีมูลค่าตลาดเท่ากับ $48.61K ทำให้มีอำนาจเหนือตลาดเท่ากับ 0.000016% ราคา Talent Protocol (TALENT) เคลื่อนไหวอยู่ -2.44% ในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา
ข้อมูลราคา TALENT
- มูลค่าการซื้อขาย 24 ชม.$8.81K
- ราคาสูงสุดตลอดกาล (ATH)$0.1527
- 24h High$0.0006992
- ราคาต่ำสุดตลอดกาล (ATL)$0.000526
- 24h Low$0.0006821
TALENT ข้อมูลมูลค่าตลาด
- มูลค่าตลาด$48.61K
- ประเมินมูลค่าเจือจางเต็มที่$411.9K
- มูลค่าตลาด/FDV11.8%
- อารมณ์ของตลาดเป็นกลาง
การจัดหา TALENT
- อุปทานหมุนเวียน70.81M TALENT
- Total Supply600M TALENT
- ซัพพลายสูงสุด600M TALENT
*Data is for reference only
Talent Protocol(TALENT) is predicted to average $0.0006865 in 2026, with a potential swing between the lowest price $0.0005011 and the highest price $0.0007414. By 2031, Talent Protocol(TALENT) price could reach to $0.002213, offering a potential +123.00% return from today’s Talent Protocol price.
ปี | ราคาขั้นต่ำ | ดีลสูงสุด | ราคาเฉลี่ย | เปลี่ยนแปลง |
|---|---|---|---|---|
2026 | $0.0005011 | $0.0007414 | $0.0006865 | -- |
2027 | $0.0003641 | $0.001035 | $0.0007139 | +4.00% |
2028 | $0.0004635 | $0.00111 | $0.0008746 | +28.00% |
2029 | $0.0009529 | $0.001469 | $0.0009926 | +45.00% |
2030 | $0.0007754 | $0.001821 | $0.00123 | +80.00% |
2031 | $0.0009463 | $0.002213 | $0.001526 | +123.00% |
ราคา Talent Protocol(TALENT) มีการเปลี่ยนแปลง -2.44% ในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา และ -9.94% ในช่วง 7 วันที่ผ่านมา ราคาของ Talent Protocol(TALENT) อยู่ที่ +21.33% ในช่วง 30 วันที่ผ่านมา และอยู่ -93.78% ในช่วงปีที่ผ่านมา
ช่วงเวลา | ยอดเงิน | เปลี่ยน % |
|---|---|---|
1H | +$0.000004433 | +0.65% |
24H | -$0.00001716 | -2.44% |
7D | -$0.00007576 | -9.94% |
30D | +$0.0001206 | +21.33% |
1Y | -$0.01035 | -93.78% |
ตัวบ่งชี้ความน่าเชื่อถือ Talent Protocol (TALENT)
เกี่ยวกับ Talent Protocol ( TALENT )
สัญญา
0x9a33406...82e01b49a
Explorer
basescan.org
เว็บไซต์
talentprotocol.com
ชุมชน
นักลงทุนใน Talent Protocol (TALENT)
Talent Protocol คืออะไร?
Talent Protocol ถูกสร้างขึ้นเมื่อไหร่?
ใครคือผู้ก่อตั้ง Talent Protocol ?
How Does Talent Protocol Work ?
สถาปัตยกรรมทางเทคนิคของ Talent Protocol เป็นอย่างไร?
อนาคตและแผนงานของ Talent Protocol เป็นอย่างไร?
- Coincu Insightsตรวจสอบข้อเรียกร้อง: การลดลง 75 เปอร์เซ็นต์ในการยืนยันโค้ด crypto ขาดการตรวจสอบ ข้อเรียกร้องที่ลือหลายประการระบุว่า เนื่องจากนักพัฒนาเปลี่ยนไปทำงานกับโปรเจกต์ AI การยืนยันโค้ดสำหรับ crypto ได้ลดลง 75 เปอร์เซ็นต์ ไม่มีชุดข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบหรือวิธีการที่สามารถทำซ้ำได้ที่ยืนยันตัวเลขเฉพาะนั้น ข้...
- Block Chain ReporterVital Block ได้ร่วมมือกับ Ispolink ในความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ใหม่เพื่อแก้ไขสองปัญหาหลักที่เผชิญอยู่ในโลก Web3 ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว: ช่องโหว่ด้านความปลอดภัยที่มีอยู่มานาน และกลุ่มของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางสำหรับพื้นที่ Web3 ที่ยังไม่ได้รับการเติมเต็มอย่างเพียงพอ This
- Block Chain ReporterIspoverse ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบนเมตาเวิร์สของระบบนิเวศ Ispolink สำหรับการค้นหาเนื้อหา Web3 ได้ร่วมมือกับ REI Network ซึ่งเป็นบล็อกเชนยอดนิยม ความร่วมมือครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาการมีส่วนร่วมและการค้นหาเนื้อหา Web3 ดังที่ Ispolink ได้กล่าวไว้ในประกาศบนโซเชียลมีเดียอย่างเป็นทางการของตนเอง, the
- Crypto Daily![Coinbase And Robinhood Boost America's Tech Workforce With Top Talent]()พันธมิตรภาคเอกชนเข้าร่วมโครงการใหม่ “Tech Force” ของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา รัฐบาลสหรัฐอเมริกาได้เปิดตัวโครงการเชิงกลยุทธ์ที่ชื่อว่า “Tech Force” ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างบุคลากรด้านเทคโนโลยีในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง
- Decryptโดยสรุป รัฐบาลทรัมป์เปิดตัว "U.S. Tech Force" เมื่อวันจันทร์เป็นโครงการสองปีที่นำเทคโนโลยีเฉพาะทางไปยังหน่วยงานของรัฐบาลกลาง Coinbase และ Robinhood อยู่ในกลุ่มพันธมิตรภาคเอกชนเกือบ 30 ราย รวมถึงบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอย่าง OpenAI, Nvidia และ Microsoft
- Block Chain ReporterAI ไม่ได้เปลี่ยนแค่รูปแบบการสร้างของบริษัท Web3 เท่านั้น – แต่กำลังนิยามใหม่ถึงวิธีการทำงานของพวกเขา ปัญญาประดิษฐ์ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือแยกต่างหากหรือการทดลองข้างเคียงสำหรับบริษัท Web3 อีกต่อไป มันกำลังกลายเป็นกระดูกสันหลังของวิธีที่ทีมงานทำงาน เรียนรู้ ทำงานอัตโนมัติ และตัดสินใจ ในอุตสาหกรรมนี้ ...



