Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg, gói lương năm 2024 tăng lên 27,22 triệu đô la

Theo hồ sơ mới nhất của Meta Platforms gửi lên SEC, mức thù lao hàng năm của Mark Zuckerberg đã có sự tăng đáng kể vào năm 2024. Giám đốc điều hành của gã khổng lồ công nghệ này nhận tổng thù lao trị giá 27,22 triệu đô la cho năm kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2024, so với 24,4 triệu đô la vào năm 2023—đánh dấu mức tăng khoảng 11% so với cùng kỳ.

Phân tích Thù lao & Chi phí An ninh

Thú vị là, Zuckerberg vẫn duy trì thói quen lâu dài của mình là chỉ nhận $1 trong lương hàng năm, giữ vững cách tiếp cận tượng trưng này đối với mức lương chính thức của mình. Ông không tham gia vào kế hoạch thưởng của công ty và không nhận được phần thưởng cổ phiếu trong kỳ.

Phần lớn tổng gói thù lao của ông đến từ các chi phí liên quan đến an ninh. Các chi phí này bao gồm các biện pháp bảo vệ cá nhân tại nhà riêng, các biện pháp bảo vệ trong các chuyến đi riêng tư, và các khoản chi liên quan đến việc sử dụng cá nhân máy bay riêng—tất cả đều là thành phần của chương trình an ninh toàn diện của ông. Ngoài ra, khoản trợ cấp an ninh hàng năm của ông cũng đóng góp đáng kể vào tổng số thù lao.

Chênh lệch Thanh toán & Chi tiết Cổ phần

Dữ liệu năm 2024 cho thấy tổng thù lao hàng năm của Zuckerberg duy trì tỷ lệ 65:1 so với mức trung bình của tất cả các nhân viên Meta khác, thể hiện sự chênh lệch lớn về lương của các nhà điều hành trong tổ chức.

Về phần cổ phần, Zuckerberg đã cam kết 12.000.000 cổ phiếu loại B làm tài sản thế chấp cho một số nghĩa vụ nợ. Các cổ phiếu thế chấp này chiếm khoảng 3,5% tổng sở hữu có lợi của ông trong Meta, 0,5% cổ phiếu phổ thông đang lưu hành của công ty, và khoảng 2,1% quyền biểu quyết tổng thể liên quan đến các cổ phiếu đang lưu hành—tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2025. Thỏa thuận thế chấp này đã nhận được sự chấp thuận trước từ ủy ban bồi thường, đề cử & quản trị của Meta và hội đồng quản trị.