Công nhân Metallus từ chối thỏa thuận lao động, tranh chấp liên đoàn leo thang

NFTragedy · 2025-12-26T05:33:39+00:00

Công đoàn Công nhân Thép Liên đoàn 1123 đã từ chối thỏa thuận tạm thời thứ hai với Metallus, mặc dù đề xuất gói phúc lợi nhằm cải thiện sự ổn định của người lao động. Điều này phản ánh hoạt động công đoàn liên tục và những mối quan tâm vượt ra ngoài tiền lương, thúc đẩy quá trình đàm phán trở lại.

NFTragedy

2025-12-26 05:33:39

Đang tạo bản tóm tắt

Thành viên của Liên đoàn Công nhân Thép United Local 1123 đã bỏ phiếu phản đối thỏa thuận tạm thời với Metallus (MTUS), đánh dấu lần thứ hai từ chối các điều khoản do lãnh đạo công đoàn và ban quản lý đàm phán vào ngày 4 tháng 12 năm 2025. Thỏa thuận thất bại này đã đề xuất tăng lương trong suốt thời gian hợp đồng cùng với các khoản tăng lương hàng năm và chênh lệch lương đặc biệt cho các vị trí có kỹ năng.

Gói lợi ích chưa đáp ứng mong đợi của người lao động

Thỏa thuận lao động tạm thời thứ hai đã đề ra một cấu trúc lợi ích mở rộng bao gồm bảo hiểm y tế toàn diện, dược phẩm, nha khoa và thị lực mà không tăng phí đóng góp của nhân viên và giữ nguyên các khoản đồng chi trả và đồng bảo hiểm. Đề xuất còn nêu rõ các chính sách nghỉ thai sản có trả lương mới, mở rộng ngày nghỉ cá nhân và cải thiện công thức đóng góp vào quỹ hưu trí—những biện pháp nhằm củng cố sự ổn định của lực lượng lao động và an ninh lâu dài.

Dù có những đề xuất này, thành viên đã bỏ phiếu từ chối các điều khoản, cho thấy rằng mối quan tâm của người lao động vượt ra ngoài chi tiết về lương và phúc lợi hoặc rằng động thái đàm phán cần có sự điều chỉnh thêm.

Tình hình hiện tại và các bước tiếp theo

Hợp đồng lao động hiện tại vẫn có hiệu lực đến ngày 29 tháng 1 năm 2026, tiếp tục điều chỉnh điều kiện làm việc cho khoảng 1.200 nhân viên do công đoàn đại diện tại cơ sở Metallus ở Canton, Ohio. Với việc thỏa thuận tạm thời thứ hai bị từ chối, cả hai bên phải quay trở lại đàm phán để thu hẹp khoảng cách giữa ưu tiên của công đoàn và đề xuất của ban quản lý.

Việc từ chối này nhấn mạnh sự gia tăng hoạt động của người lao động trong các ngành công nghiệp và phản ánh xu hướng rộng hơn trong quan hệ lao động, nơi các thành viên công đoàn ngày càng xem xét kỹ lưỡng các thỏa thuận tạm thời trước khi phê duyệt. Những vấn đề cụ thể nào đã thúc đẩy lần từ chối thứ hai này—và liệu các vòng đàm phán tiếp theo có thành công hơn hay không—vẫn chưa rõ khi các cuộc đàm phán dự kiến sẽ tiếp tục.

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.