自1970年以来的英国实际工资：为什么富人越来越富，而其他人却落后

数十年来，发达经济体的工资增长一直呈现出明显的分化。收入阶层处于顶端的人群获得了大幅加薪，而底层工人则几乎无法跟上通胀的步伐。对自1970年以来英国实际工资的全面分析显示出一个令人担忧的模式：收入差距持续扩大，重塑着整个阶级结构。

数字讲述的故事

从1970年代到2023年的实际工资变化，数据非常清晰：

顶端收入(90百分位)： 这一群体的工资在实际价值上增长了超过46%——大约每年1%。这些工人的平均时薪现在约为£42-45 (相当于约57.81美元)，几乎是其他任何收入阶层增长速度的两倍。

中上收入(60至80百分位)： 在同期内，工资上涨了23.4%，年增长率仅为0.54%。平均时薪约为£25-26。

中等收入工人(40至60百分位)： 实际时薪增长了17.4%，即每年0.4%。这些工人的平均时薪大约为£17-18。

中下收入(20至40百分位)： 这一群体的增长为20.8%，即每年0.48%。平均时薪大约为£13-14。

低收入工人(10百分位)： 所有群体中增长最为有限——40多年仅增长17%，年增长率为0.4%。平均时薪仍在£10左右。

这些分化趋势的驱动因素是什么？

多个相互关联的因素解释了自1970年以来英国实际工资为何如此不均衡地演变：

通胀超过工资增长： 虽然名义工资在表面上似乎在上涨，但它们常常低于通胀率。医疗、住房和其他生活必需品成本的上升，侵蚀了低收入和中等收入群体的购买力，实际上阻碍了实际工资的增长。

技术与自动化： 自动化的转变从根本上重塑了劳动力市场。从1970年代到2016年，工资变动的50-70%直接与技术进步相关。采用自动化的行业通常需要更高技能的工人，支付溢价，而常规岗位则面临工资压力。

政策变化： 最低工资标准和加班保护等法规产生了不同的影响。一些职业享有全面保护，而另一些——包括某些科技和法律专业人士——则属于豁免类别，造成额外的不平等。

疫情影响(2019-2023)： 值得注意的是，这一时期逆转了趋势。所有群体的工资增长都超过了通胀：

• 低收入工人：+12.1%
• 中下收入：+5.0%
• 中等收入：+3.0%
• 中上收入：+2.0%
• 高收入：+0.9%

然而，这一势头随后停滞。2020年4月达到7.7%的年增长率后，到2024年中已降至仅0.8%。

这如何重塑阶级结构

这些工资趋势从根本上改变了英国的收入分配：

底层阶级： 从1971年的27%增长到2023年的30%——净增加3个百分点。

中产阶级： 从61%大幅缩减到51%——失去了整整10个百分点，差距不断扩大。

上层阶级： 从11%扩大到19%——唯一实现显著增长的群体。

以2023年调整后三人家庭的家庭中位收入为例：

低收入家庭： 从大约£16,300增长到£25,200 (累计增长55%)

中等收入家庭： 从£47,400增长到£75,700 (累计增长60%)

高收入家庭： 从£102,900跃升至£183,500 (累计增长78%)——表现最为强劲

未来的影响

自1970年以来，英国实际工资展现出一种持续的模式：富人繁荣，而普通工人则原地踏步。若没有重大的政策干预或结构性经济变革，这种分化趋势没有任何逆转的迹象。理解这些趋势对于进行经济规划、投资决策，甚至理解为何财务压力比 headline 工资数字所显示的更为严重，都是至关重要的。