Tập đoàn TSMC tăng lương đột ngột! "Kỹ sư cấp cao S+" có thể được tăng 9%, trung bình 3-5%, thưởng trung bình mỗi người 2,64 triệu yên

TSMC kế hoạch điều chỉnh lương năm 2026 đã có kết quả, mức điều chỉnh trung bình cho nhân viên phổ thông là 3% đến 5%, trong khi kỹ sư cao cấp (cấp 33-34 trở lên) nếu đạt đánh giá S+ trở lên, mức cao nhất có thể lên tới 9%; tổng thưởng cho nhân viên trong năm 2025 là 2061 tỷ đồng, ước tính trung bình mỗi người nhận thưởng lên tới 2,64 triệu yên.
(Thông tin trước đó: TSMC tuyển dụng 8.000 người! Lương trung bình cho tốt nghiệp thạc sĩ là 2,2 triệu yên/năm, bộ phận quản lý và nhân sự cũng đang tuyển dụng)
(Bổ sung bối cảnh: Sinh viên cao đẳng Hàn Quốc làm công nhân tại SK Hynix “nhận thưởng lên tới 15 triệu yên”: bỏ học sớm đã chọn đúng, cuộc đời rất ngọt ngào)
Thật ghen tị! Kế hoạch điều chỉnh lương hàng năm của TSMC chính thức được công bố, theo thông tin mới nhất, mức điều chỉnh trung bình của công ty này rơi vào khoảng 3% đến 5%, cao hơn mức tăng phổ biến 2-3% của phần lớn ngành công nghệ Đài Loan. Tuy nhiên, chi tiết là khoảng 7% đến 9% chỉ dành riêng cho những nhân viên kỹ sư cao cấp có thành tích xuất sắc nhất.
TSMC đánh giá hiệu suất nội bộ chia thành bốn cấp độ: O (xuất sắc, ít người đứng top), S (đạt tiêu chuẩn toàn diện, phần lớn nhân viên nằm trong nhóm này), I (cần cải thiện), U (chưa đạt tiêu chuẩn), đồng thời có thêm S+ để phân biệt những nhân viên xuất sắc trong nhóm S.
Lần này, kỹ sư cao cấp (cấp 33-34 trở lên) đạt mức điều chỉnh từ 7% đến 9%; nhân viên trẻ hơn nhưng đạt cấp S khoảng 5%, nếu thế hệ trẻ đạt S+ cũng có thể lên tới 7%.

Thông điệp giữ chân nhân tài

Cách thiết kế điều chỉnh lương này đáng để nghiên cứu, vì kỹ sư cao cấp cấp 33 trở lên của TSMC chính xác là lực lượng chủ chốt trong hai chiến tuyến công nghệ: quy trình 2 nanomet và đóng gói tiên tiến CoWoS, TSMC muốn tập trung mức tăng lương chính xác vào nhóm nhân viên khó sao chép nhất.
Vào đầu tháng 4, công ty Terafab thuộc Elon Musk đã rò rỉ sẽ tuyển dụng kỹ sư quy trình 2 nanomet và CoWoS tại Đài Loan với mức lương gấp ba lần. Lần này, mức cao nhất trong điều chỉnh lương của TSMC lại tập trung vào các chuyên gia cùng lĩnh vực, có vẻ như mức lương để tuyển dụng còn có thể tăng nữa.

Trung bình thưởng mỗi người 264 triệu yên, tăng lương hàng năm 22.95%

Tổng thưởng cho nhân viên TSMC năm 2025 là 2061 tỷ đồng, dựa trên khoảng 78,000 nhân viên, trung bình mỗi người nhận thưởng 2,64 triệu yên. Mức lương trung bình trong năm đó là 4,093 triệu yên, tăng 22.95% so với năm trước. Nếu tính thêm các khoản phúc lợi, tổng giá trị lên tới 4,425 triệu yên.
Đây không phải là TSMC đột nhiên trở nên hào phóng, mà là sau khi nhu cầu tính toán AI bùng nổ năm 2025, giá trị đơn hàng tăng cao theo chuỗi cung ứng truyền xuống phía trên, dẫn đến “bắt buộc phải tăng” mức thưởng.
TSMC đã công bố trước đó, dự kiến tuyển dụng khoảng 8,000 nhân viên mới vào năm 2026, lương trung bình cho kỹ sư tốt nghiệp thạc sĩ bắt đầu từ 2,2 triệu yên/năm, các bộ phận quản lý, nhân sự và các vị trí phi kỹ thuật cũng nằm trong danh sách tuyển dụng.
Quy mô tuyển dụng 8,000 người, cùng với tiến trình sản xuất hàng loạt 2 nanomet (nhà máy Taichung dự kiến bắt đầu thử nghiệm rủi ro vào cuối năm 2025 và chính thức sản xuất vào năm 2026), kế hoạch mở rộng CoWoS, và nhu cầu nhân lực liên tục xây dựng nhà máy tại US Fab Arizona, cảm giác như không bao giờ đủ nhân lực.
Người ngưỡng mộ đến mức có thể mua cổ phiếu để chia sẻ phần lợi nhuận.