Vừa mới xem qua một số điều thú vị về chính sách nghỉ hưu toàn cầu, và thật sự là sự khác biệt khá lớn. Trong khi hầu hết các quốc gia phát triển đều đẩy tuổi nghỉ hưu cao hơn do dân số già và áp lực quỹ lương hưu, vẫn còn một số quốc gia cho phép bạn nghỉ hưu sớm hơn nhiều so với tiêu chuẩn 67 tuổi của Mỹ.

Bắt đầu với một số quốc gia có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất thế giới, Indonesia cho phép cả nam và nữ nghỉ hưu ở tuổi 57, mặc dù họ đang dần nâng lên 65 vào năm 2043. Ấn Độ là một trường hợp thú vị khác—công chức nghỉ hưu ở tuổi 60, nhưng tùy theo ngành và bang. Hệ thống lương hưu ở đó khá rời rạc, chỉ chiếm khoảng 12% người lao động.

Điều khiến tôi chú ý là góc nhìn từ Trung Đông. Ả Rập Saudi cho phép cả nam và nữ nghỉ hưu ở tuổi 58, và họ đã tăng lương hưu tối thiểu thêm 20% vào năm 2023. Trong khi đó ở Trung Quốc, mọi chuyện phức tạp hơn nhiều—nam nghỉ hưu ở 60, nhưng phụ nữ có độ tuổi khác nhau tùy thuộc vào công việc văn phòng hay lao động chân tay. Một số công việc đòi hỏi thể lực cao thậm chí còn cho phép phụ nữ nghỉ hưu sớm nhất là 45 tuổi.

Nga đang ở trong tình thế khó khăn. Chính thức, nam nghỉ hưu ở 60, nữ ở 55, nhưng chính phủ dự định nâng lên 65 và 60 vào năm 2028 vì dân số đang già đi nhanh chóng. Thổ Nhĩ Kỳ cũng đang làm điều tương tự, dần dần hướng tới 65 cho tất cả mọi người vào năm 2044.

Rồi đến châu Mỹ. Colombia khá sớm, nam nghỉ hưu ở 62 và nữ ở 57, trong khi Costa Rica và Áo thì phù hợp hơn với tiêu chuẩn phương Tây, ở 65. Nam Phi có tuổi nghỉ hưu là 60 với hệ thống lương hưu công cộng dựa trên kiểm tra điều kiện.

Điều rút ra chính? Nếu bạn nghiêm túc muốn nghỉ hưu sớm, bạn cần hiểu rằng hầu hết các quốc gia này yêu cầu bạn đóng góp vào hệ thống của họ trong một số năm tối thiểu trước. Không phải cứ đến là có thể nhận lương hưu ngay. Nhưng đúng vậy, những độ tuổi nghỉ hưu trẻ nhất toàn cầu chủ yếu tập trung ở Đông Nam Á, một số phần Trung Đông và các nền kinh tế đang phát triển. Rất khác biệt so với những gì chúng ta thấy ở Mỹ và châu Âu hiện nay.