Tôi vừa hiểu sự khác biệt giữa ngày lễ không làm việc và ngày lễ quốc gia, và thành thật mà nói, điều này khá quan trọng nếu bạn đi làm. Hóa ra ngày 24 tháng 3 là ngày lễ quốc gia không thể hoãn lại, vì vậy nếu bạn làm việc vào ngày đó, bạn sẽ được trả gấp đôi. Nhưng ngày 23 tháng 3 là ngày lễ không làm việc vì mục đích du lịch, có nghĩa là nhà tuyển dụng quyết định có cho bạn nghỉ hay làm bình thường.

Luật rõ ràng: trong các ngày lễ quốc gia, quy định nghỉ Chủ nhật vẫn áp dụng và không thương lượng. Trong khi đó, trong ngày lễ không làm việc, nhà tuyển dụng có quyền quyết định, và nếu bắt bạn làm việc, bạn sẽ nhận lương bình thường mà không được trả gấp đôi. Đó là lý do tại sao một số lĩnh vực như hành chính công, ngân hàng và giáo dục tận dụng để tạo thành kỳ nghỉ dài bốn ngày, nhưng ở nơi khác tùy thuộc vào từng công ty.

Về cơ bản, nếu bạn bị yêu cầu làm việc vào ngày 24 tháng 3, hãy đòi gấp đôi. Nhưng ngày 23, thì tùy thuộc vào nhà tuyển dụng của bạn. Không giống như ngày lễ không làm việc, ngày lễ quốc gia có quy định riêng, vì vậy quan trọng là biết ngày nào thuộc loại nào.