Trước đây, một quản lý tuyển dụng của Google tên Jon Marcus đã thất nghiệp 2 năm rưỡi, nộp 3700 hồ sơ xin việc, gửi hơn 2200 email vẫn không có kết quả, đã hết tiền tiết kiệm, bị đuổi khỏi nhà chỉ còn cách sống trong xe. Nhiều người có thể nhận ra rằng, dù hồ sơ có đẹp đến đâu, cũng không thể chống lại sự nghiền nát của chu kỳ ngành nghề.

Jon đã làm việc lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng công nghệ và công nghệ sinh học, quen thuộc với logic tuyển dụng kỹ sư, quản lý cấp cao, từng tuyển dụng các kỹ sư an ninh có nền tảng FBI, CIA cho Google, hồ sơ của anh được xem là hàng đầu, nhưng vẫn liên tục gặp thất bại trong tìm kiếm việc làm.
Hiện tại, thị trường lao động đã không còn cái gọi là “bảo hiểm công việc vững chắc”, ngay cả các công ty lớn như Google cũng có làn sóng sa thải khiến các nhân viên dày dạn kinh nghiệm rơi vào tình cảnh khó khăn trong chớp mắt. Nhiều người cứ chăm chăm nhìn vào các xu hướng ngành nghề, nghĩ rằng vào lĩnh vực lương cao thì có thể yên tâm, nhưng lại bỏ qua sự khắc nghiệt của chu kỳ thị trường — khi ngành biến động, dù hồ sơ có sáng giá đến đâu cũng có thể trở nên vô dụng. $ETH