Ngày lễ không làm việc ngày 23 tháng 3: ý nghĩa và cách nó ảnh hưởng đến lương của bạn

Từ thứ Ba ngày 24 tháng 3, Argentina kỷ niệm Ngày Quốc gia Nhớ về Sự thật và Công lý. Mặc dù đây là ngày lễ quốc gia cố định không đổi, Chính phủ đã xem xét thứ Hai ngày 23 sẽ là ngày nghỉ không làm việc vì mục đích du lịch. Biện pháp này giúp hàng nghìn công nhân trong các lĩnh vực cụ thể có thể nghỉ liên tiếp bốn ngày. Hiểu rõ sự khác biệt giữa hai loại ngày nghỉ này là điều quan trọng để nắm rõ quyền lợi lao động của bạn và cách bù đắp công việc trong các ngày này.

Thứ Hai ngày 23: giữa ngày lễ quốc gia cố định và không làm việc

Khung pháp lý quy định về ngày nghỉ ở Argentina là Luật về Ngày lễ và Kỳ nghỉ dài (27.399). Theo quy định này, ngày 24 tháng 3 có tính chất là ngày lễ quốc gia cố định không thể chuyển sang ngày khác để tạo thành kỳ nghỉ dài hơn.

Tuy nhiên, nhận thấy năm nay rơi vào thứ Ba, Chính phủ đã ban hành biện pháp đặc biệt: tuyên bố ngày 23 tháng 3 là ngày nghỉ không làm việc vì mục đích du lịch. Việc này cho phép một số lĩnh vực - chủ yếu là hành chính công, ngân hàng và ngành giáo dục - cho phép nhân viên của họ nghỉ liên tiếp vào thứ Bảy ngày 21, Chủ nhật ngày 22, thứ Hai ngày 23 và thứ Ba ngày 24.

Những điểm khác biệt chính: ngày nghỉ không làm việc so với ngày lễ quốc gia

Điều này là điểm mấu chốt ảnh hưởng trực tiếp đến túi tiền của bạn. Luật Hợp đồng Lao động (luật 20.744) quy định rõ ràng sự khác biệt giữa các loại ngày nghỉ này.

Ngày lễ quốc gia là bắt buộc theo luật. Người sử dụng lao động không được yêu cầu làm việc và phải tôn trọng ngày nghỉ Chủ nhật. Trong khi đó, ngày nghỉ không làm việc mang tính tùy chọn cho doanh nghiệp: chủ doanh nghiệp quyết định có yêu cầu bạn làm việc hay không hoặc cho phép nghỉ mà không phải trả lương gấp đôi cho ngày làm việc.

Sự khác biệt này rất quan trọng. Trong khi ngày lễ quốc gia đảm bảo quyền lợi toàn diện cho người lao động, ngày nghỉ không làm việc để doanh nghiệp quyết định có yêu cầu làm việc hay cho phép nghỉ.

Cách tính lương trong các ngày này

Vào ngày 24 tháng 3, là ngày lễ quốc gia cố định không thể chuyển đổi, có quy tắc rõ ràng: nếu bạn làm việc, bạn phải nhận gấp đôi lương ngày thường. Đây là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động theo luật hiện hành. Ngay cả khi ngày lễ rơi vào Chủ nhật, bạn vẫn có quyền nhận lương tương ứng cộng thêm khoản phụ cấp tương đương một ngày làm việc.

Tình huống của ngày 23 tháng 3 khác biệt. Là ngày nghỉ không làm việc, nếu công ty của bạn quyết định bạn làm việc, bạn sẽ nhận lương bình thường không gấp đôi. Mức lương sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động, khác với chế độ bảo vệ của ngày lễ quốc gia.

Tuy nhiên, đối với phần lớn công nhân trong các lĩnh vực công, ngân hàng và giáo dục, ngày 23 tháng 3 là ngày nghỉ thực sự, cho phép họ nghỉ liên tiếp bốn ngày mà không cần đàm phán thêm.

Các lĩnh vực được hưởng lợi và lịch trình ngày nghỉ 2026

Kỳ nghỉ dài cuối tuần tháng 3 chủ yếu mang lại lợi ích cho hành chính công, ngân hàng và ngành giáo dục. Mặc dù phạm vi thực tế phụ thuộc vào hướng dẫn cụ thể của từng tổ chức hoặc công ty tư nhân, các lĩnh vực này thường áp dụng toàn bộ ngày nghỉ.

Dưới đây là lịch ngày lễ trong năm 2026:

Tháng Tư: Thứ Năm 2 (Ngày Cựu chiến binh và Liệt sĩ Chiến tranh Malvinas, ngày lễ cố định; cũng là Thứ Năm Thánh, ngày không làm việc) | Thứ Sáu 3 (Thứ Sáu Thánh, ngày lễ cố định)

Tháng Năm: Thứ Sáu 1 (Ngày Lao động, ngày lễ cố định) | Thứ Hai 25 (Ngày Cách mạng tháng 5, ngày lễ cố định)

Tháng Sáu: Thứ Hai 15 (Ngày tưởng nhớ Tướng Martín Miguel de Güemes, ngày lễ chuyển đổi từ ngày 17) | Thứ Bảy 20 (Ngày tưởng nhớ Tướng Manuel Belgrano, ngày lễ cố định)

Tháng Bảy: Thứ Năm 9 (Ngày Độc lập, ngày lễ cố định) | Thứ Sáu 10 (ngày không làm việc vì mục đích du lịch)

Tháng Tám: Thứ Hai 17 (Ngày tưởng nhớ Tướng José de San Martín, ngày lễ chuyển đổi)

Tháng Mười: Thứ Hai 12 (Ngày tôn trọng đa dạng văn hóa)

Tháng Mười Một: Thứ Hai 23 (Ngày Quốc gia Chủ quyền, ngày lễ chuyển đổi từ ngày 20)

Tháng Mười Hai: Thứ Hai 7 (ngày không làm việc vì mục đích du lịch) | Thứ Ba 8 (Ngày Trinh Nữ Vô Nhiễm Maria, ngày lễ cố định) | Thứ Sáu 25 (Giáng sinh, ngày lễ cố định)

Hiểu rõ các loại ngày này giúp bạn có thể đòi quyền lợi đúng cách. Ngày nghỉ không làm việc ít bảo vệ hơn ngày lễ quốc gia, nhưng cả hai đều là các ngày lễ chính thức được công nhận để bảo vệ quyền nghỉ ngơi của bạn. Nếu người sử dụng lao động cố tình vi phạm các quy định này, việc nắm rõ luật là cách bảo vệ tốt nhất của bạn.