AI sẽ thay đổi lớn thị trường việc làm—không phải khủng hoảng thất nghiệp mà là đổi mới nghề nghiệp

Báo cáo mới nhất của Morgan Stanley đưa ra những dự đoán thú vị. Về tác động của AI đối với thị trường lao động, nhiều người lo ngại rằng sẽ đến thời kỳ thất nghiệp hàng loạt, nhưng báo cáo này lại trình bày một triển vọng khác. Thực tế, AI không phải là lấy đi cơ hội việc làm, mà còn thúc đẩy việc tái cấu trúc căn bản môi trường làm việc và dẫn đến sự ra đời của những nghề nghiệp mới.

Khả năng thích nghi của thị trường lao động qua 150 năm tiến bộ công nghệ

Báo cáo này do BlockBeats đưa tin không chỉ là một dự đoán đơn thuần mà dựa trên dữ liệu lịch sử về sự đổi mới công nghệ suốt 150 năm. Thời kỳ điện khí hóa, mọi người lo lắng về việc thất nghiệp gia tăng. Thời kỳ cách mạng Internet cũng vậy. Tuy nhiên, trên thực tế, những tiến bộ công nghệ này đã thay đổi cấu trúc việc làm, nhưng đồng thời cũng tạo ra những lĩnh vực công việc mới. Báo cáo cũng chỉ ra rằng, AI có khả năng lặp lại mô hình lịch sử này rất cao.

Các nghề nghiệp mới liên tục ra đời trong kỷ nguyên AI

Khi AI ngày càng thâm nhập, không phải là các nghề cũ biến mất mà là các nhiệm vụ hoàn toàn mới xuất hiện. Các vị trí như Giám đốc AI (Chief AI Officer) bắt đầu được tích hợp vào tổ chức doanh nghiệp. Đồng thời, nhu cầu về các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị AI cũng tăng nhanh. Thậm chí, điều thú vị là, thay vì bị thay thế hoàn toàn bởi AI, các nghề nghiệp dạng hybrid – hợp tác giữa con người và AI – đang mở rộng trong nhiều ngành. Hiện tại, các nghề nghiệp chưa từng có đang liên tục xuất hiện trên thị trường lao động.

Dữ liệu tăng trưởng của các doanh nghiệp ứng dụng AI phản ánh thực tế

Các số liệu thống kê cho thấy rõ hơn về thực trạng này. Khoảng 30% các doanh nghiệp tích cực triển khai AI hiện nay báo cáo đã thấy rõ các cải thiện về tài chính hoặc năng suất có thể đo lường được. Con số này gần gấp đôi so với 16% của một năm trước. Sự tăng trưởng nhanh này cho thấy các doanh nghiệp bắt đầu cảm nhận rõ lợi ích của việc tối ưu hóa hoạt động bằng AI.

Các nhà kinh tế chỉ ra mâu thuẫn trong mối quan hệ giữa AI và việc làm

Tuy nhiên, chỉ nhìn nhận một cách lạc quan là chưa đủ. Một số nhà kinh tế đã cảnh báo về những nguy cơ khác. Có lo ngại rằng, quá trình tự động hóa các công việc nhận thức của AI có thể làm giảm giá trị của kiến thức chuyên môn của con người. Nếu điều đó xảy ra, sẽ có rủi ro làm cho lợi nhuận của doanh nghiệp tăng trưởng mà không đi kèm với sự gia tăng việc làm. Nói cách khác, có thể xảy ra tình trạng doanh nghiệp kiếm lời nhưng không tạo ra việc làm mới, dẫn đến một tình huống mâu thuẫn.

Mối quan hệ giữa AI và việc làm không đơn thuần là một “khủng hoảng thất nghiệp” mà là một quá trình biến đổi phức tạp hơn. Như lịch sử đã chứng minh, các công nghệ mới luôn luôn tái cấu trúc thị trường lao động. Điều quan trọng là chúng ta cần thích nghi với những thay đổi này và tận dụng tối đa các cơ hội việc làm mới mà AI mang lại.