Goldman Sachs loại bỏ tiêu chí ĐD&D cho hội đồng quản trị khi lý do kinh doanh cho sự đa dạng trong phòng họp hội đồng ngày càng tăng

robot
Đang tạo bản tóm tắt

Goldman Sachs đã loại bỏ tiêu chí DEI cho việc bổ nhiệm hội đồng quản trị, một năm sau khi loại bỏ các mục tiêu đa dạng cho lực lượng lao động của mình. Động thái này, phản ánh xu hướng của các công ty khác do các cuộc đàn áp và kiện tụng liên bang, diễn ra bất chấp niềm tin phổ biến của các CEO rằng các đội nhóm đa dạng hoạt động tốt hơn. Bài viết bàn luận về việc trong khi các công ty có thể tiếp tục nỗ lực DEI trong nội bộ, thì về mặt công khai thái độ của họ đang thay đổi, và đặt câu hỏi về tác động đối với sự đa dạng trong hội đồng quản trị và phát triển lãnh đạo.

Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
0/400
Không có bình luận
  • Ghim