Đặt cược lớn vào AI nhưng lại khiến nhân viên bình thường phải gánh chịu? Meta bị cáo buộc liên tiếp hai năm cắt giảm phần thưởng cổ phiếu

Tin tức mới nhất cho biết, gã khổng lồ công nghệ Mỹ Meta Platforms đã cắt giảm phần lớn cổ phần thưởng cho nhân viên liên tiếp trong hai năm liên tiếp.

Nguồn tin thân cận tiết lộ, Meta sẽ giảm khoảng 5% quy mô phát hành quyền chọn cổ phiếu hàng năm cho phần lớn nhân viên, quyết định này ảnh hưởng đến hàng chục nghìn nhân viên. Trước đó một năm, công ty đã giảm khoảng 10%, khiến nhiều nhân viên bất ngờ.

Cấu trúc lương của nhân viên Meta bao gồm lương cơ bản, thưởng hàng năm và “phần thưởng cổ phần” (equity refreshers). Công ty điều chỉnh phần thưởng cổ phần dựa trên xu hướng ngành, nhưng vẫn cố gắng cung cấp mức đãi ngộ cạnh tranh, thậm chí dẫn đầu thị trường ở các khu vực.

Một số nhân viên đã phát hiện rằng, năm nay phần thưởng cổ phần họ nhận được sẽ giảm khoảng 5%, nhưng mức giảm cụ thể sẽ khác nhau tùy theo vị trí công việc.

Một số nhân viên đã thảo luận về sự thay đổi này trên diễn đàn nghề nghiệp ẩn danh Blind. Có người viết: “Lại một lần nữa giảm. Tôi cố gắng làm gì đây? Tạm biệt Meta!” Người khác đùa: “Vậy tôi sẽ giảm thời gian làm việc đi 5%.”

Tuy nhiên, cũng có nhân viên cho rằng, trong bối cảnh thị trường lao động công nghệ suy yếu và tổng thể mức lương vẫn hấp dẫn, khả năng nghỉ việc hàng loạt không cao.

Ngoài ra, Meta còn đang cải tổ hệ thống đánh giá hiệu suất. Nhiều nguồn tin cho biết, chế độ mới sẽ thưởng cao hơn cho những nhân viên xuất sắc nhất. Mặc dù phần thưởng cổ phần chung đều bị thu hẹp, nhưng do ưu tiên cho nhân viên có hiệu suất cao, ngân sách lương thưởng tổng thể của công ty thực tế đã tăng lên.

Hiện tại, Zuckerberg đã bắt đầu chi tiêu đáng kể vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, cố gắng vượt qua các đối thủ như OpenAI, Google trong các mô hình tiên tiến, và đặt mục tiêu cuối cùng là đạt được “siêu trí tuệ”.

Tháng trước, Meta dự báo trong báo cáo kết quả kinh doanh rằng, chi tiêu vốn của công ty vào năm 2026 sẽ đạt từ 115 tỷ đến 135 tỷ USD, vượt xa dự báo trung bình của các nhà phân tích là 110,6 tỷ USD. Con số này gần như gấp đôi so với chi tiêu vốn năm 2025 của công ty (722 triệu USD).

Trong khi đó, Zuckerberg còn thu hút các nhân tài AI hàng đầu từ các đối thủ cạnh tranh bằng mức lương và thưởng hàng năm lên tới hàng chục triệu hoặc trăm triệu USD.

Để trấn an các nhà đầu tư chưa thấy lợi nhuận từ khoản đầu tư lớn vào AI và giữ vững tâm lý, Zuckerberg cũng thúc đẩy nâng cao hiệu quả và cắt giảm chi phí ở các lĩnh vực khác. Tháng 1 năm nay, công ty đã cắt giảm khoảng 1500 vị trí trong bộ phận metaverse đang thua lỗ.