Các tập đoàn công nghệ lớn đang chi tới $1 triệu đô la cho các nhân viên mới mà họ sẽ không bao giờ phải viết một dòng mã nào

Một số nhân viên công nghệ có mức lương cao nhất hiện nay sẽ không bao giờ phải viết một dòng mã nào. Và điều đó không phải vì công việc của họ đang được AI thực hiện: Các công ty công nghệ đang trả lương sáu chữ số cao cho các vai trò truyền thông cấp cao.

Video đề xuất

Anthropic đang tuyển dụng trưởng bộ phận truyền thông sản phẩm với mức lương niêm yết 400.000 đô la; Netflix đang tìm kiếm giám đốc truyền thông cấp cao với mức lương từ 656.000 đến 1,2 triệu đô la; và OpenAI đang tuyển trưởng bộ phận truyền thông hạ tầng và trưởng bộ phận truyền thông doanh nghiệp, cả hai đều có mức lương lên tới 430.000 đô la, cộng thêm cổ phần.

Nhưng tại sao các công ty tập trung vào công nghệ lại sẵn sàng đầu tư nhiều như vậy vào một vai trò mang tính chất truyền thống, tập trung vào ngôn ngữ hơn trong khi rõ ràng còn nhiều khoản chi tiêu hơn nữa để phát triển AI? Các chuyên gia cho biết, đó là vì cộng đồng chung còn rất ít hiểu biết về AI.

“AI phức tạp. Nó đang tiến hóa nhanh chóng và gây ra những lo lắng thực sự trong số nhân viên, nhà quản lý và khách hàng. Trong môi trường đó, sự rõ ràng trở thành một tài sản chiến lược,” Whitney Munro, sáng lập và CEO của công ty tư vấn, chiến lược và truyền thông FLEX Partners, viết trong một bài đăng gần đây trên LinkedIn. “Nếu bạn không thể giải thích rõ ràng công nghệ của mình hoạt động như thế nào, cách nó bảo vệ mọi người, thì việc mở rộng quy mô sẽ trở nên khó khăn hơn—và rủi ro sẽ cao hơn.”

Thực tế, một khảo sát của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ cho thấy những người lo lắng AI sẽ khiến công việc của họ trở nên lỗi thời có khả năng cảm thấy căng thẳng hoặc áp lực tại nơi làm việc cao hơn nhiều dù phần lớn trong số họ không hiểu rõ cách thức hoạt động của các công cụ AI trong môi trường làm việc của mình.

Và đó là nơi các vai trò truyền thông cấp cao tại các công ty tập trung vào công nghệ hoặc AI có thể giúp ích.

“Khi bạn xây dựng công nghệ đủ mạnh để định hình lại các ngành công nghiệp, truyền thông không chỉ đơn thuần là marketing,” Munro bổ sung. “Nó trở thành quản lý rủi ro, định vị pháp lý, niềm tin của nhà đầu tư, sự phối hợp nội bộ và lòng tin của công chúng, tất cả cùng lúc.”

Tại sao các chuyên gia truyền thông lại được săn đón trong kỷ nguyên AI

Với những vai trò có mức độ quan trọng cao như vậy, mức lương cũng cao hơn nhiều. Trong khi mức lương trung bình của giám đốc truyền thông ở Mỹ khoảng 110.000 đô la, theo ZipRecruiter, các công ty công nghệ đang đặt mức phí cao hơn nhiều cho các chuyên gia truyền thông của họ vì họ hiểu rõ tầm quan trọng của điều đó. Trong khi đó, nhiều vị trí lương cao này yêu cầu hơn một thập kỷ kinh nghiệm, theo các đăng tuyển dụng.

Các giám đốc này có nhiệm vụ xác định câu chuyện tổng thể mà công ty kể về AI với các nhà đầu tư, nhà quản lý, khách hàng, nhân viên và cộng đồng rộng lớn hơn. Điều đó có thể bao gồm việc trình bày các rủi ro và lợi ích của các mô hình AI mạnh mẽ, soạn thảo các bài phát biểu của lãnh đạo và bài đăng trên mạng xã hội, cũng như kiểm tra ngôn ngữ trong các bài blog có thể ảnh hưởng đến thị trường hoặc gây ra sự giám sát của cơ quan quản lý. Các vai trò này đòi hỏi người có khả năng tự tin trong các cuộc họp hội đồng quản trị hoặc các cuộc gọi nền với phóng viên, và có thể phân tích công việc kỹ thuật phức tạp rồi dịch sang tiếng Anh dễ hiểu mà không mất đi tinh tế.

Noah Greenberg, CEO của nền tảng phân phối nội dung Stacker, đăng tải hàng tuần các vị trí báo chí và truyền thông có mức lương cao, và đã ghi nhận sự phổ biến của các công việc này gần đây. Không chỉ các công ty công nghệ tuyển dụng nhân sự truyền thông cấp cao: Nhiều thương hiệu đang đầu tư vào việc tuyển dụng các nhà báo hoặc “người kể chuyện” nội bộ để chiến lược hóa câu chuyện của chính họ.

Dù không phải tất cả đều trả lương 1 triệu đô la, nhiều công ty tuyển dụng trong phạm vi sáu chữ số, điều này có thể là cơ hội kiếm tiền tốt hơn cho các nhà báo muốn chuyển sang vai trò doanh nghiệp. Ông đã đưa ra ví dụ về Hinge tuyển dụng giám đốc biên tập với mức lương lên tới 223.000 đô la, Ramp tuyển dụng trưởng bộ phận nội dung với mức lương trên 200.000 đô la, và Adobe tuyển dụng “nhà truyền cảm hứng AI,” cũng với mức lương trên 200.000 đô la.

“Thực tế là, đây là một phần lớn của tương lai của truyền thông,” Greenberg viết trong một bài đăng trên LinkedIn tháng 1. “Báo chí thương hiệu không thể và sẽ không thay thế báo chí độc lập, nhưng vào năm 2026, một số bài báo cáo, nghiên cứu, đặc biệt về các ngành công nghiệp khác nhau sẽ đến từ các công ty lớn nhỏ trong lĩnh vực đó, nhận ra rằng trở thành phương tiện truyền thông còn tốt hơn là chờ đợi để được đưa tin.”

Sự gia tăng mức lương phản ánh hai xu hướng hội tụ. Thứ nhất, AI tạo sinh đã tràn ngập internet với nội dung chất lượng thấp hơn, paradoxically nâng cao giá trị của tiếng nói con người đặc trưng và khả năng biên tập sắc sảo. Trong biển nội dung do AI tạo ra, các công ty sẵn sàng trả phí cao cho những chuyên gia có thể vượt qua tiếng ồn và xây dựng lòng tin. Thứ hai, các nhà lãnh đạo công nghệ ngày càng xem câu chuyện là một vũ khí chiến lược, ngang hàng với thiết kế sản phẩm hoặc phân bổ vốn. Trong môi trường mà mọi người đều xem xét các rủi ro của AI, cách công ty kể câu chuyện của mình có thể ảnh hưởng đến định giá, quy định và tuyển dụng nhân tài.

“Đối với doanh nghiệp—khả năng liên tục sản xuất nội dung chất lượng cao là một hàng rào cạnh tranh giúp xây dựng mối liên kết với khách hàng, tăng cường hiệu quả của các kênh sở hữu và kiếm tiền, và thúc đẩy doanh thu,” Adam Joseph, CEO của công ty công nghệ truyền thông dựa trên AI Clipbook, viết trong một bài đăng trên LinkedIn tuần trước. “Đây là một nhận thức phản trực giác (liệu viết tốt có nên được thương mại hóa bằng GenAI không?). Việc tràn ngập thị trường đã tạo ra một khoản phí cao ở đỉnh cao.”