Khoảng cách kỷ lục giữa lợi nhuận doanh nghiệp và tiền lương người lao động có “dưới dòng phản bội,” nhà kinh tế hàng đầu cảnh báo

Công nhân đã tụt lại rõ rệt trong cuộc đấu tranh giữa vốn và lao động, gây ra những lo ngại nghiêm trọng về niềm tin giữ gìn nền kinh tế và xã hội.

Video đề xuất

Diane Swonk, trưởng nhà kinh tế học và giám đốc điều hành tại KPMG, đã làm nổi bật những số liệu đáng lo ngại về thu nhập của doanh nghiệp so với người lao động trong một báo cáo gần đây do chính bà soạn thảo.

Nó cho thấy lợi nhuận của doanh nghiệp trên tỷ lệ GDP của Mỹ đã tăng vọt lên 15,85% từ 8% vào năm 1982. Ngược lại, tiền lương của nhân viên trên tỷ lệ GDP đã giảm xuống còn 61,9% từ 66,6% vào năm 1982.

Trong khi phần của lao động trong nền kinh tế trước đây thấp hơn so với hiện tại, xu hướng chung đã hướng xuống và khoảng cách so với lợi nhuận của doanh nghiệp hiện tại là mức cao kỷ lục kể từ sau Chiến tranh Thế giới thứ hai.

“Biểu đồ này từ Chỉ số Kinh tế gần đây của tôi vẫn ám ảnh tôi,” Swonk nói trong một bài đăng trên mạng xã hội tuần trước. “Một người bạn gọi nó là ‘biểu đồ cách mạng’, điều này thật đáng lo ngại nhưng cũng rất rõ ràng. Bất bình đẳng thúc đẩy bất ổn xã hội và kinh tế.”

Bà còn nói thêm rằng sự phân kỳ này giúp giải thích cách nền kinh tế thể hiện trên giấy tờ và cách nó được trải nghiệm bởi phần lớn người Mỹ.

Thật vậy, trong khi dữ liệu tổng thể cho thấy lạm phát dịu lại, thu nhập ổn định và tiêu dùng của người tiêu dùng vẫn bền vững, các chi tiết lại cho thấy một sự chia rẽ rõ rệt. Ví dụ, 20% hộ gia đình giàu nhất chiếm gần như toàn bộ tăng trưởng chi tiêu của Mỹ kể từ đại dịch, trong khi 80% phần còn lại chỉ mới theo kịp lạm phát.

Ngày nay, người Mỹ đang phải đối mặt với cuộc khủng hoảng khả năng chi trả đã lan rộng qua nhiều khoản chi tiêu cơ bản, bao gồm thực phẩm, điện, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, chăm sóc trẻ em và nhà ở.

“Điều này liên quan đến sự xói mòn niềm tin kéo dài nhiều thập kỷ — có một dòng chảy ngầm của sự phản bội,” Swonk cảnh báo. “Điều gì đó trong câu chuyện kinh tế của chúng ta đã bị hỏng.”

KPMG

Trong báo cáo của mình, bà giải thích rằng sự mất niềm tin này mở rộng trên toàn cầu và qua nhiều thập kỷ, đặc biệt là trong các nền kinh tế đang phát triển trong năm qua.

Cùng lúc đó, cuộc cách mạng AI sáng tạo và các thuế quan của Tổng thống Donald Trump đã làm dấy lên nhiều lo ngại về an toàn việc làm hơn nữa.

“Các CEO đang trích dẫn AI như một lý do để đóng băng tuyển dụng và sa thải, trước khi năng suất liên quan đến AI được nhận thức rõ,” Swonk viết. “Điều đó có thể là tiết kiệm nhỏ mà lại gây thiệt hại lớn; nó kích thích phản ứng tiêu cực của công chúng đối với AI, điều này đang ngày càng gia tăng.”

Chắc chắn, vẫn còn một số yếu tố thuận lợi có thể mang lại lợi ích cho người lao động và nền kinh tế tổng thể. Các khoản cắt giảm thuế của Trump sẽ mang lại một đợt tăng tạm thời, World Cup sẽ giúp giảm bớt suy thoái du lịch, lạm phát sẽ tiếp tục giảm dần, và các khoản chi tiêu lớn cho AI sẽ tiếp tục thúc đẩy tăng trưởng GDP.

Ngược lại, các nhà đầu tư vẫn lo lắng, sự không chắc chắn vẫn treo lơ lửng về hướng đi của chính sách kinh tế, và thị trường nhà ở vẫn trong tình trạng trì trệ, bà nói.

“Kết quả là một nền kinh tế trông có vẻ kiên cường nhưng lại ngày càng mong manh,” Swonk kết luận. “Tăng trưởng vẫn duy trì, nhưng các mô liên kết hỗ trợ thị trường lao động, đầu tư và hợp tác toàn cầu đang bị rạn nứt. Người lao động ngày càng lo lắng hơn, nhà đầu tư trở nên theo đám đông hơn, và thị trường dễ bị sốc hơn so với những gì các tiêu đề đề cập.”

Những cảnh báo của bà vang vọng những gì nhà kinh tế học đoạt giải Nobel Daron Acemoglu đã nói trong nhiều năm về nguồn gốc của sự suy thoái kinh tế và chính trị.

Trong một cuộc phỏng vấn gần đây với Fortune của Jake Angelo, ông nói rằng Mỹ đang hướng tới một tương lai u ám và đã nêu ra hai chuyển biến liên quan đến phát triển AI mà ông xem là then chốt để tránh suy thoái sâu hơn: siết chặt bất bình đẳng kinh tế và làm dịu sự phá hủy việc làm.

“Nếu chúng ta đi theo con đường phá hủy việc làm [và] tạo ra nhiều bất bình đẳng hơn, nền dân chủ Mỹ sẽ không tồn tại được,” Acemoglu nói.

Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune vào ngày 19–20 tháng 5 năm 2026 tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã bắt đầu — và sách lược cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, những nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.