Bạn có sẵn sàng từ chối tiền thưởng để có nhiều kỳ nghỉ hơn không? Người lao động Mỹ nói rằng họ thích thời gian hơn tiền trong một thay đổi bất ngờ

Jessica Wong

Thứ Bảy, ngày 21 tháng 2 năm 2026 lúc 22:00 GMT+9 5 phút đọc

Nếu phần lớn người lao động Mỹ được quyết định theo ý họ, tiền thưởng sẽ trở thành quá khứ.

Một nghiên cứu mới cho thấy rằng những người nhận thêm ngày nghỉ thường cảm thấy được công nhận và đánh giá cao hơn so với những người nhận tiền thưởng, theo Wall Street Journal (1). Và các chuyên gia nói rằng không phải là thời gian nghỉ có trả lương vốn dĩ tốt hơn tiền mặt, mà là thời gian không bị gián đoạn khỏi công việc mang lại không gian thở để mọi người có thể nạp lại năng lượng và tận hưởng cuộc sống.

Phải đọc

Nhờ Jeff Bezos, bạn có thể trở thành chủ nhà chỉ với 100 đô la — và không, bạn không cần phải xử lý khách thuê hay sửa tủ đông. Đây là cách

Dave Ramsey cảnh báo gần 50% người Mỹ đang mắc một sai lầm lớn về An sinh xã hội — đây là điều đó và 3 bước đơn giản để sửa chữa ngay lập tức

Robert Kiyosaki nói rằng 1 tài sản này sẽ tăng trưởng 400% trong một năm — và ông cầu xin các nhà đầu tư đừng bỏ lỡ ‘sự bùng nổ’ của nó

Tham gia vào nghiên cứu, các người tham gia được hỏi phản hồi về câu hỏi về thời gian nghỉ có trả lương so với tiền thưởng trên thang điểm bảy; điểm thấp nhất thể hiện cảm giác như một robot, trong khi điểm cao nhất thể hiện cảm giác như một con người. Thời gian nghỉ có trả lương được chấm trung bình 5.4 điểm, trong khi tiền thưởng được chấm 5.04 điểm.

“Trong khi sự khác biệt đó có thể nghe có vẻ nhỏ về mặt số học, nó thể hiện một sự chuyển đổi tâm lý có ý nghĩa,” Sanford DeVoe, một trong những tác giả của nghiên cứu và cũng là giáo sư tại Trường Quản lý Anderson của Đại học California, chia sẻ với WSJ. “Đó là sự khác biệt giữa cảm giác trung lập và cảm giác thực sự được nhìn nhận như một con người.”

Trong bối cảnh bất ổn kinh tế hiện nay, quy định trở lại văn phòng và mức độ kiệt sức ngày càng tăng, nhiều người lao động dường như đặt sự linh hoạt và thời gian nghỉ lên trên các khoản tiền thưởng một lần, nhưng có những tác động tài chính quan trọng cho từng lựa chọn mà người lao động cần biết.

Tác động tài chính của tiền mặt so với thời gian nghỉ

Khi cân nhắc giữa tiền thưởng và thời gian nghỉ có trả lương, cần nhìn xa hơn bề mặt. Cả hai lựa chọn đều tốt, nhưng chúng có thể ảnh hưởng đến tài chính của bạn theo những cách khác nhau. Dưới đây là một phân tích về một số tác động tài chính.

Tiền thưởng bị đánh thuế khác với lương cơ bản
IRS coi hầu hết các khoản thưởng theo hiệu suất là thu nhập bổ sung. Nếu trả riêng biệt, nhà tuyển dụng sẽ giữ 22% thuế thu nhập liên bang trên tiền thưởng — hoặc lên tới 37% nếu tiền thưởng vượt quá 1 triệu đô la — cộng với các khoản trừ bảo hiểm xã hội và Medicare. Điều này có nghĩa là số tiền bạn nhận được có thể ít hơn nhiều so với số tiền gộp ban đầu (2).

Thời gian nghỉ có trả lương không miễn thuế
Thời gian nghỉ có trả lương (PTO) bị đánh thuế như thu nhập bình thường, nghĩa là việc nghỉ không gây ra một khoản thuế lớn như khi nhận một khoản tiền thưởng một lần. Lương đều đặn bạn nhận trong kỳ nghỉ cũng không thay đổi mức thuế tổng thể của bạn, trong khi tiền thưởng có thể làm điều đó (3).

Tiếp tục câu chuyện  

PTO đã là một phần của gói bồi thường
Dữ liệu của chính phủ cho thấy rằng nghỉ có trả lương chiếm khoảng 7.4% tổng chi phí bồi thường của nhà tuyển dụng trung bình, trong đó thời gian nghỉ chiếm phần lớn trong tỷ lệ đó (4).

Các nhà tuyển dụng tập trung vào PTO như một công cụ giữ chân nhân viên
Nghiên cứu của Hiệp hội Quản lý Nhân sự cho thấy lợi ích nghỉ phép không chỉ là điều tốt đẹp cho nhân viên. Thực tế, các tổ chức xem PTO là yếu tố quan trọng cho sức khỏe tinh thần và giữ chân nhân viên, giúp người lao động tránh kiệt sức và duy trì cân bằng công việc-cuộc sống ổn định (5).

Đọc thêm: Tổng giá trị ròng trung bình của người Mỹ là đáng ngạc nhiên 620.654 đô la. Nhưng nó gần như không có ý nghĩa gì. Đây là con số quan trọng (và cách làm nó tăng vọt)

Cách người lao động có thể xem xét PTO so với tiền thưởng

Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể muốn cân nhắc để giúp định hình quan điểm của mình về tiền thưởng so với thời gian nghỉ.

Thuế của một khoản thưởng là gì?
Nhớ rằng, việc giữ lại thuế cho thưởng thường sử dụng mức thuế bổ sung cố định (22%) thay vì mức giữ lại trong kỳ lương thông thường của bạn.

Bạn có cần một kỳ nghỉ không?
Nếu bạn cảm thấy kiệt sức hoặc gặp khó khăn trong việc tắt điện, PTO thêm có thể cải thiện năng lượng và năng suất của bạn nhiều hơn so với một khoản thanh toán một lần.

An toàn công việc và tiềm năng thu nhập trong tương lai của bạn thế nào?
Nếu bạn dự định gắn bó lâu dài với một nhà tuyển dụng, PTO được thương lượng và tích lũy theo thời gian có thể có giá trị hơn so với một khoản thưởng ngắn hạn.

Bạn sống ở khu vực có thuế cao không?
Các mức thuế bang và địa phương cao hơn có thể làm cho một khoản thưởng lớn ít hấp dẫn hơn khi so sánh với giá trị ổn định của thời gian nghỉ.

Khi nói đến tiền thưởng so với thời gian nghỉ, luôn có những đánh đổi cần ghi nhớ. Tiền thưởng có thể hữu ích để trả nợ, tăng tiết kiệm hoặc đầu tư, nhưng mặt khác, thời gian nghỉ có trả lương có thể giảm căng thẳng và hỗ trợ cả sức khỏe tinh thần lẫn thể chất.

Đối với nhiều người lao động, có thể nghỉ ngơi mà không bị gián đoạn cảm thấy ý nghĩa hơn nhiều so với một khoản tiền thưởng lớn. Dù bạn đang đàm phán một đề nghị, tăng lương hay lập kế hoạch cho các bước sự nghiệp tiếp theo, việc cân nhắc các tác động về mặt tài chính và tâm lý của cả hai lựa chọn có thể giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp với tài chính và phong cách sống của mình.

Bạn cũng có thể thích

Đến tuổi 50 mà chưa tiết kiệm gì cho hưu trí? Hầu hết mọi người không nhận ra rằng họ thực sự đang bước vào thập kỷ thu nhập cao nhất của mình. Dưới đây là 6 cách để bắt kịp nhanh

Vanguard tiết lộ những gì có thể xảy ra với cổ phiếu Mỹ, và điều đó đang gây lo ngại cho người nghỉ hưu. Dưới đây là lý do và bạn có thể làm gì

Robert Kiyosaki cảnh báo nghiêm trọng cho các thế hệ bùng nổ dân số. Nhiều người có thể bị ‘xóa sổ’ và vô gia cư ‘khắp nơi’ trong cả nước. Cách bảo vệ bản thân ngay bây giờ

Những người không phải triệu phú giờ đây có thể đầu tư vào quỹ bất động sản tư nhân trị giá 1 tỷ đô la chỉ với 10 đô la. Dưới đây là cách bắt đầu trong vài phút

Tham gia hơn 250.000 độc giả và nhận những câu chuyện hay nhất của Moneywise cùng các cuộc phỏng vấn độc quyền trước — những hiểu biết rõ ràng được tuyển chọn và gửi hàng tuần. Đăng ký ngay.

Nguồn bài viết

Chúng tôi chỉ dựa vào các nguồn đã được xác minh và báo cáo của bên thứ ba đáng tin cậy. Để biết chi tiết, xem đạo đức biên tập và hướng dẫn của chúng tôi_._

Wall Street Journal (1); IRS (2); LegalClarity.org (3); Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (4); Hiệp hội Quản lý Nhân sự (5).

Bài viết này chỉ cung cấp thông tin và không nên coi là lời khuyên. Nó được cung cấp mà không có bất kỳ bảo đảm nào.