UPS dự định cắt giảm ba mươi nghìn vị trí công việc vận hành trong năm nay

United Parcel Service đang thực hiện một điều chỉnh lớn về lực lượng lao động, với kế hoạch giảm tới ba mươi nghìn vị trí vận hành vào năm 2026. Theo CEO Brian Dykes trong cuộc gọi báo cáo lợi nhuận của công ty, việc giảm này chủ yếu nhằm mục tiêu giảm chi phí biến đổi trong khi giảm thiểu gián đoạn đối với các dịch vụ cốt lõi.

Giảm Chi Phí Chiến Lược Qua Tự Nhiên Rời Việc

Việc giảm ba mươi nghìn vị trí sẽ được thực hiện thông qua tự nhiên rời khỏi công việc, bổ sung bởi một chương trình tự nguyện thứ hai nhằm mục tiêu các tài xế toàn thời gian. Phương pháp này cho phép UPS giảm quy mô mà không cần sa thải hàng loạt, cung cấp các lựa chọn chuyển đổi cho nhân viên bị ảnh hưởng trong khi cho phép công ty điều chỉnh phạm vi hoạt động của mình.

Hợp Tác Với Amazon Kết Thúc Khi Chuyển Đổi Tăng Tốc

Việc tái cơ cấu lực lượng lao động diễn ra khi UPS kết thúc hợp tác logistics lớn với Amazon, đánh dấu một bước chuyển lớn trong mô hình kinh doanh của công ty. Nhà vận chuyển có trụ sở tại Georgia đang thực hiện chiến lược chuyển đổi nhiều năm nhằm tăng cường lợi nhuận và hiệu quả hoạt động sau nhiều năm chịu áp lực hợp đồng từ khách hàng lớn nhất của mình.

Thị Trường Phản Ứng Tích Cực Với Tin Tức Tái Cơ Cấu

Các nhà đầu tư phản ứng tích cực với thông báo này, cổ phiếu của UPS tăng 2,75 phần trăm lên 109,90 đô la Mỹ trên Sở Giao dịch Chứng khoán New York. Phản ứng tích cực của thị trường phản ánh niềm tin vào chiến lược của ban quản lý nhằm cải thiện biên lợi nhuận bằng cách giảm ba mươi nghìn vị trí trong khi định vị công ty cho sự tăng trưởng bền vững lâu dài. Việc tái cơ cấu này thể hiện cam kết của UPS trong việc trở thành một nhà cung cấp logistics hiệu quả hơn, lợi nhuận cao hơn trong thị trường vận tải cạnh tranh.