มันคุนภาษา | คนงาน Web3 ควรระวังเรื่องการทำสัญญาจ้าง

การทำงานระยะไกล การร่วมมืออิสระ การเข้ารหัสการชำระเงิน… โหมดการทำงานของอุตสาหกรรม Web3 ทำให้คำจำกัดของ “คนงาน” เปลี่ยนเป็นไม่ชัดเจน ในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม คุณเป็นพนักงานประจำของบริษัทหรือเป็นลูกจ้างชั่วคราว มักจะขึ้นอยู่กับสัญญา แต่ใน Web3 มีผู้ทำงานหลายคนที่ถือสัญญาเป็น “คนทำงานอิสระ” แต่ใช้ชีวิตอย่างคนงานประจำ ต้องทำงานในเวลาทำงานที่กำหนดไว้โดยบริษัท รับเงินเดือนและโบนัสผลงานรายเดือน ร่วมประชุมทีม ปฏิบัติตามวัฒนธรรมขององค์กร สิ่งที่ซับซ้อนมากขึ้นคือ ผู้มีส่วนร่วมในองค์กรที่ไม่มีศูนย์กลาง (DAO) ใน Web3 ไม่มีสัญญา และไม่มีบริษัทที่จะช่วยเชื่อมต่อ HR แต่ก็ยังทำงานสำหรับโครงการในระยะยาว และได้รับรายได้จากการรับรางวัลด้วยโทเคน ดังนั้นที่ด้านกฎหมาย โหมดการทำงานของ Web3 ถูกกำหนดอย่างไร? คุณเป็นพนักงานประจำหรือพนักงานชั่วคราว? ต่างกันทำให้มีหน้าที่อะไรบ้าง? หากคุณมีคําถามเดียวกันให้ฟังทนายความของ Mankiw การจ้างงานแบบดั้งเดิม vs การจ้างงาน Web3 ในตลาดแรงงานแบบดั้งเดิม ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและบุคคลที่จ้างงานมักมีการกำหนดตามกฎหมายอย่างชัดเจน เรื่องแรก เรื่องความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นรูปแบบที่ทั่วไปที่สุดในตลาดแรงงานแบบเดิม บริษัททำสัญญาการทำงานที่เป็นทางการกับพนักงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบเงินเดือน เงินสงเคราะห์ โบนัส การลาพักร้อนพร้อมสิทธิประโยชน์อื่น ๆ และปฏิบัติตามหน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน เช่น ระยะเวลาการจ้างงานที่มั่นคง การชดเชยเมื่อสิ้นสภาพการจ้างงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎบริษัท ปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งงาน และมีสิทธิตามกฎหมายที่ได้รับความคุ้มครอง เช่น เงินเดือนขั้นต่ำ ข้อจำกัดเวลาการทำงานและการตัดสินใจข้อข้อร้องทุกข์ในเรื่องแรงงาน ในทางกลับกัน ความสัมพันธ์ของแรงงานมีความยืดหยุ่นมากกว่า บุคคลที่รับงานหรือโครงการเพื่อร่วมมือกับองค์กร โดยทั่วไปจะทำสัญญางาน ที่ระบุชัดเจนเงินตอบแทนและความต้องการในการส่งมอบ บุคคลที่รับงานไม่ได้รับการบริหารจัดการโดยองค์กร ไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน และไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกลไกการประเมินหรือระบบระเบียบภายในขององค์กร หน้าที่ขององค์กร จำกัดอยู่ในการจ่ายเงินตามสัญญาที่กำหนด โดยไม่ต้องรับผิดชอบค่าประกันสังคม เอไอ สวัสดิการ หรือหน้าที่จ้างงานในระยะยาวเพิ่มเติม เมื่อพิจารณาถึงอุตสาหกรรม Web3 คุณสมบัติของการทำงานระยะไกลและการทำงานร่วมกันแบบไม่มีศูนย์กลาง ขอบเขตของความสัมพันธ์การจ้างงานกลายเป็นไม่ชัดเจนมากขึ้น ในปัจจุบัน ผู้ประกอบวิชาชีพใน Web3 สามารถแบ่งตามประเภทได้สามประเภท พนักงาน（Employee） ความเป็นตัวตนนี้เป็นสิ่งที่หาได้ยากในตลาดแรงงานปัจจุบัน มีเพียงบริษัท Web3 ที่ยังคงใช้รูปแบบการบริหารแบบดั้งเดิมเท่านั้น บริษัทเหล่านี้มักจะเป็นนิติบุคคลท้องถิ่น ทำสัญญาจ้างงานทางกฎหมายกับพนักงาน ใช้ระบบทำงานเป็นเวลาและให้ความคุ้มครองสังคมตามกฎหมาย จ่ายค่าจ้างแบบคงที่และรางวัลผลงานพิเศษ พนักงานจึงต้องเชื่อฟังการบริหารของบริษัท ปฏิบัติตามหน้าที่ตามสัญญา แต่มีความแตกต่างจากความสัมพันธ์การจ้างงานของบริษัทดั้งเดิม ฟรีแลนซ์ รูปแบบการจ้างงานที่พบมากที่สุดในอุตสาหกรรม Web3 คือรูปแบบนี้ บางบริษัท Web3 มักมีแนวโน้มที่จะทำสัญญากับคนงานเต็มเวลาในฐานะช่างฝีมืออิสระ หรือบางทีแม้แค่มีการเสนอหรือสัญญาจ้างทาง口 อย่างไรก็ตาม ถึงแม้งานของพวกเขา การจัดเวลาทำงาน และหน้าที่ของการทำงานจะเหมือนกับพนักงานเต็มเวลาในองค์กร传统 แต่เนื่องจากไม่ได้ทำสัญญางานเป็นทางการ พวกเขาจึงไม่สามารถได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้ เช่น ประกันสังคม วันหยุดพักผ่อน หรือค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง อีกทั้ง ค่าจ้างของส่วนมากของช่างฝีมืออิสระ โดยทั่วไปจะจ่ายด้วยUSDTหรือสินทรัพย์การเข้ารหัสอื่น ๆ มีความเสี่ยงในการปฏิบัติตามสัญญาสูง หากบริษัทยุติความร่วมมืออย่างเดียว การคุ้มครองสิทธิของช่างฝีมืออิสระจึงเป็นอย่างน้อย ผู้มีส่วนร่วม (Contributor) บทบาทนี้มักปรากฏในชุมชน DAO หรือโครงการบางส่วนใน Web3 โดยทั่วไปมีหน้าที่ในการบริหารจัดการชุมชน การสร้างเนื้อหา และมีน้อยที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาทางเทคโนโลยี ในกรณีของผู้มีส่วนร่วมใน DAO ทีมหลักมักจะโพสต์งานในกลุ่มทีมงานหรือแพลตฟอร์ม ผู้มีส่วนร่วมยืนยันการรับงานและส่งผลงานกลับ จากนั้นเงินรางวัลหรือสิทธิแรงจูงใจจะถูกจ่ายจากท้องถิ่น รูปแบบการทำงานเหล่านี้ไม่มีสัญญาทางกฎหมายและไม่มีการจ่ายเงินเดือนคงที่ ค่าตอบแทนของผู้มีส่วนร่วมขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของพูลเงินของโครงการและกลไกการบริหาร หาก DAO ปรับเปลี่ยนกฎการส่งเสริมหรือเผชิญกับปัญหาทางการเงิน ผู้มีส่วนร่วมอาจเผชิญกับความเสี่ยงในเรื่องรายได้ลดลงหรือการทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน นอกจากนี้ เนื่องจาก DAO ไม่ใช่สิ่งที่เป็นองค์กรตามทางด้านกฎหมายในความหมายที่แท้จริง ผู้มีส่วนร่วมในการเงินไม่มีทางเลือกทางกฎหมายเกี่ยวกับการปกป้องสิทธิแรงงานและการแก้ไขข้อข้อพิพาทเกือบไม่มี เผชิญกับความสับสนของรูปแบบการจ้างงานนี้ คนงานใน Web3 จำเป็นต้องรู้จักตัวตนของตนเองและความรับผิดชอบทางกฎหมายที่อาจต้องรับ ความรับผิดชอบของคนงาน Web3 ในอุตสาหกรรม Web3 มีคนมากมายที่ดูเหมือนเป็นแรงงานอิสระ แต่ในความเป็นจริงกลับรับผิดชอบเหมือนพนักงานประจำ; ผู้สนับสนุน DAO ดูเหมือนแค่นักล่ารางวัล แต่ในบางกรณีก็อาจถูกตีความว่าเป็นบุคคลกลุ่มสำคัญของโครงการด้วย ความสับสนในเรื่องตัวตนนี้ไม่เพียงแต่มีผลต่อสิทธิของผู้ประกอบวิชาชีพ ยังมีโอกาสที่จะมีผลต่อการแบ่งหน้าที่ในกรณีที่โครงการเกิดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติในทางปฏิบัติทางกฎหมายการกําหนดสถานะของคนงานไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับสัญญา แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ในการทํางานจริงด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่งแม้ว่าคนงานจะลงนามในข้อตกลงอิสระ แต่ก็เป็นไปได้ที่จะสร้าง “ความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยพฤตินัย” โดยเฉพาะอย่างยิ่งลักษณะสามประการต่อไปนี้ปรากฏขึ้น: ต้องปฏิบัติตามเวลาทำงานที่กำหนดไว้อย่างต่อเนื่องในการรับการบริหารจากบริษัท รายงานสำหรับผู้บังคับบัญชาเพื่อรับค่าจ้างที่แน่นอน ไม่ใช่การจ่ายค่าตอบแทนโดยขึ้นอยู่กับโครงการเฉพาะ ในบางเขตอำนวยการกฎหมาย หากเกิด ‘พนักงานจริง’ ธุรกิจอาจต้องรับผิดชอบตามกฎหมายด้านความปลอดภัยสังคมและแรงงาน ตามกฎหมายแรงงานประเทศจีน มาตรา 10 และคำสั่งศาลสูงสุดของคน (ฉบับที่ 3) ข้อบรรยายเกี่ยวกับการใช้กฎหมายในการพิจารณาคดีที่เกี่ยวกับแรงงาน (คำสั่งศาล 2010 หมายเลข 12) หากบุคคลถูกบริหารจัดการโดยบริษัท มีการลงเวลาทำงาน และได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนคงที่ แม้จะไม่มีสัญญาจ้างงาน ก็อาจเป็นความสัมพันธ์การทำงานแต่จริง ธุรกิจจำเป็นต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยสังคมและอื่น ๆ อีกด้วย ทว่า สหภาพยุโรป เช่น สเปน ฝรั่งเศส และรัฐแคลิฟอร์เนียของสหรัฐอเมริกา และพื้นที่อื่น ๆ ก็มีกฎหมายและคดีที่เกี่ยวข้อง จะตัดสินว่าผู้ทำงานอิสระเป็นพนักงานประจำ เมื่อเปรียบเทียบกับช่างฝีมืออิสระ ตำแหน่งของผู้มีส่วนร่วมมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ผู้มีส่วนร่วมโดยทั่วไปจะไม่ทำสัญญาหรือข้อตกลงกับโครงการ Web3 หรือ DAO แต่จะได้รับรางวัลโทเค็นผ่านกลไกกระตุ้นงาน โดยดูจากด้านนอกนั้น นั้นหมายความว่าผู้มีส่วนร่วมไม่มีหน้าที่ในการจ้างงาน แต่ในบางกรณีผู้มีส่วนร่วมอาจต้องรับผิดชอบมากกว่าพนักงานของบริษัท ในบางเขตอำนาจศาล วิธีการปกครอง DAO อาจถูกถือว่าเป็นการดำเนินกิจการของกิจการจริงๆ โดยเฉพาะเมื่อผู้มีส่วนร่วมมีการมุ่งมั่นในการดำเนินการสำคัญของ DAO (เช่น การจัดการทางการเงิน การพัฒนาโปรโตคอล) ถือหุ้นการปกครองและมีผลต่อการตัดสินใจที่สำคัญ หรือแทน DAO ภายนอก พวกเขาอาจถูกพิจารณาว่าเป็นสมาชิกโครงการจริง ๆ และอาจต้องรับผิดชอบทางกฎหมายเป็น ‘หุ้นส่วน’ หรือ ‘สมาชิกของกรรมการบริษัท’ แม้กระทั่งเมื่อ DAO เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงที่เกี่ยวกับความปฏิบัติ อย่างเช่น การจัดหาเงินทุนโดยผิดกฎหมาย การละเมิดกฎหมายหลักทรัพย์ ผู้มีส่วนร่วมอาจต้องรับผิดชอบทางกฎหมาย ในการกระทำโดย CFTC ของสหรัฐอเมริกาในปี 2022 ต่อ Ooki DAO CFTC ได้เห็นด้วยกับว่าเจ้าของโทเค็นของ Ooki DAO โดยการลงคะแนนเสียงได้มีบทบาทในการตัดสินในการดำเนินโครงการ ซึ่งในทางปฏิบัติก็ถือเป็นการปฏิบัติงานดูแลระบบตามลักษณะของ “หุ้นส่วนทั่วไป” (General Partner) ตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันในสหรัฐอเมริกา ตามกฎหมายของ “สมาคมหุ้นส่วนร่วมเดียวกัน” (Uniform Partnership Act, UPA) หากผู้ดูแลระบบ DAO ได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นหุ้นส่วนทั่วไป อาจจะต้องรับผิดชอบต่อหนี้สินและปัญหาทางกฎหมายของ DAO โดยไม่มีข้อจำกัด อย่างไรก็ตาม ถึงแม้บางส่วนของเขตอำนวยความสะดวกทางยุทธศาสตร์จะรับรอง ‘ความสัมพันธ์การทำงานตามความเป็นจริง’ แต่สิ่งนี้ก็ไม่แสดงถึงว่าคนงาน Web3 สามารถเพลิดเพลินไปกับสิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานที่เป็นทางการ หลายเหตุการณ์ในอุตสาหกรรมได้แสดงให้เห็นถึงความไม่แน่นอนของตัวแปรอิสระและผู้มีส่วนร่วมทำให้พวกเขายากที่จะได้รับสวัสดิการที่ได้รับการคุ้มครองจากสัญญาแรงงาน และอาจจะต้องรับผิดชอบความเสี่ยงเพิ่มเติมในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทนายมันกุนสรุป ในขณะที่รูปแบบการจ้างงานในอุตสาหกรรม Web3 นํามาซึ่งความยืดหยุ่น แต่ก็ทําให้การระบุและความรับผิดชอบทางกฎหมายของผู้ปฏิบัติงานมีความซับซ้อน ไม่ว่าจะทํางานเต็มเวลาในฐานะฟรีแลนซ์หรือทํางานเป็นผู้สนับสนุนโครงการ Web3 บทบาทของพนักงานพาร์ทไทม์มักจะเป็นมากกว่า “การปฏิบัติงาน” และอาจเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มากขึ้น จากประสบการณ์ทางกฎหมาย “ไม่มีสัญญา” ไม่ได้หมายถึง “ไม่มีความรับผิด” ดังนั้นสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ Web3 เมื่อเลือกรูปแบบการร่วมมือ จะต้องให้ความสำคัญกับเงินเดือนไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องเข้าใจชัดเจนเกี่ยวกับตัวตนทางกฎหมายและขอบเขตความรับผิดของตนเอง เมื่อเผชิญกับความเสี่ยงที่เกี่ยวกับความเป็นไปตามข้อกำหนด ข้อพิพากษาแรงงานหรือการสอบสวนจากหน่วยงานกำกับ การชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดของตนเองจะเป็นสิ่งสำคัญในการปกป้องผลประโยชน์ส่วนตัว ในเวลาเดียวกัน ความเป็นใครเพียงอย่างเดียวเป็นจุดประสงค์ของการจ้างงาน Web3 เมื่อคุณเข้าถึงและเข้าร่วม ความยุ่งยากที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจะมาถึง เวลาก่อนนี้ มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า มันก็คือว่า

/ปลาย
ผู้เขียนบทความ: Iris、刘红林律师