จากวอลล์สตรีทสู่คริปโต: Puja Samuel และความสามารถของ JPMorgan ที่เปลี่ยนสู่สินทรัพย์ดิจิทัล

ในปี 2022 JPMorgan เผชิญกับช่วงเวลาที่ผู้บริหารระดับสูงลาออกอย่างโดดเด่น เนื่องจากมืออาชีพระดับสูงแสวงหาโอกาสในภาคคริปโตเคอเรนซีที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ในบรรดาผู้ที่เปลี่ยนเส้นทางคือ Puja Samuel อดีตหัวหน้าฝ่ายแนวคิดและดิจิทัลไลเซชันที่สำนักงาน JPMorgan ในนิวยอร์ก ซึ่งได้เข้าร่วมกับ Digital Currency Group (บริษัทแม่ของ CoinDesk) ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจ การเคลื่อนไหวนี้เป็นตัวอย่างของแนวโน้มที่องค์กรธนาคารสถาบันต่าง ๆ ดึงดูดความสนใจของบุคลากรด้านธนาคารเข้าสู่ธุรกิจบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัลมากขึ้น

Puja Samuel และ Digital Currency Group: การจ้างงานเชิงกลยุทธ์

การแต่งตั้ง Puja Samuel เข้าร่วม Digital Currency Group เป็นการเสริมสร้างโครงสร้างการลงทุนและพัฒนาของหนึ่งในสถาบันคริปโตชั้นนำ ในบทบาทใหม่ในฐานะหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจ Samuel แสดงความกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมในภารกิจของ DCG “ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะช่วยสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ใหม่ ๆ ร่วมกับทีมงานที่เต็มไปด้วยพลัง ซึ่งกำลังขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในระบบการเงิน” เธอกล่าวในเวลานั้น

การเปลี่ยนเส้นทางจากฝ่ายนวัตกรรมและดิจิทัลไลเซชันของ JPMorgan ไปยัง DCG แสดงให้เห็นถึงความน่าสนใจของอุตสาหกรรมคริปโตเคอเรนซีสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์จากการเงินแบบดั้งเดิม ประวัติของเธอในด้านแนวคิดและการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ ทำให้เธอมีความพร้อมในการพัฒนาความร่วมมือและสำรวจโอกาสใหม่ในระบบนิเวศสินทรัพย์ดิจิทัล

Eric Wragge และ Algorand: ความก้าวหน้าของ Layer 1 Blockchain

ในเวลาเดียวกัน Eric Wragge ผู้อำนวยการบริหารที่มีประสบการณ์ 21 ปีจาก JPMorgan ได้ลาออกเพื่อเป็นหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจและตลาดทุนของโครงการบล็อกเชน Algorand Wragge ซึ่งมีประสบการณ์ในโครงสร้างพื้นฐานการเงินแบบดั้งเดิมเป็นที่น่าสนใจสำหรับผู้นำของ Algorand Foundation เขาจะรายงานตรงต่อ CEO Staci Warden และจะเป็นผู้นำโครงการที่ครอบคลุมทั้งตลาดทุนแบบดั้งเดิมและการบูรณาการ DeFi

“มาจากธนาคารลงทุนชั้นนำระดับโลก ผมเข้าใจดีถึงความต้องการด้านประสิทธิภาพที่ไม่ลดละสำหรับ Layer 1 blockchain เพื่อแข่งขันและพัฒนาจากหลายแง่มุมของการเงินแบบดั้งเดิม” Wragge กล่าวในประกาศของเขา นอกจากนี้ เขายังรับหน้าที่เป็นผู้นำคณะกรรมการลงทุนของ Algorand Foundation ซึ่งนำความเข้มงวดเชิงสถาบันมาสู่กลยุทธ์การจัดสรรทุนของโครงการ

Samir Shah และ Pantera Capital: การอพยพในวงกว้าง

ในช่วงเวลาเดียวกันนั้น นักธนาคารเก่าจาก JPMorgan อย่าง Samir Shah ได้รับแต่งตั้งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Pantera Capital ซึ่งเป็นบริษัทลงทุนด้านคริปโตเคอเรนซีที่เชี่ยวชาญในโอกาสสินทรัพย์ดิจิทัล การเคลื่อนไหวของ Shah เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของมืออาชีพด้านธนาคารที่ใช้ความเชี่ยวชาญด้านปฏิบัติการเพื่อขยายธุรกิจบล็อกเชนที่กำลังเติบโต

ทำไมการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงสำคัญ

การเคลื่อนย้ายบุคลากรจาก JPMorgan ซึ่งเป็นหนึ่งในสถาบันการเงินที่ใหญ่ที่สุดในโลก ไปสู่บริษัทคริปโตเคอเรนซี เป็นสัญญาณของความเชื่อมั่นในแนวโน้มการเติบโตของอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มมืออาชีพที่มีประสบการณ์ บุคลากรเหล่านี้นำความรู้เชิงสถาบัน ความวินัยในการดำเนินงาน และความเชี่ยวชาญในตลาดทุน ซึ่งองค์กรที่เป็นเจ้าของคริปโตเคอเรนซีเริ่มให้ความสำคัญในการทำให้การดำเนินงานเป็นมืออาชีพมากขึ้น

น่าสังเกตว่า ไม่มีผู้บริหารที่ลาออกคนใดทำงานอยู่ใน Onyx ซึ่งเป็นแผนกบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัลโดยเฉพาะของ JPMorgan ซึ่งชี้ให้เห็นว่าการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมคริปโตไม่ได้จำกัดอยู่แค่หน่วยงานคริปโตของธนาคารเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมไปยังแผนกอื่น ๆ ขององค์กร เมื่อสอบถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรเหล่านี้ JPMorgan ปฏิเสธที่จะให้ความเห็น

การอพยพของบุคลากรยังดำเนินต่อไป

การลาออกของบุคคลสำคัญอย่าง Puja Samuel, Eric Wragge และ Samir Shah ในปี 2022 แสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมคริปโตเคอเรนซีได้เติบโตขึ้นอย่างเพียงพอที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรระดับแนวหน้าจากการเงินแบบดั้งเดิม แทนที่จะอยู่ในสตาร์ทอัปคริปโตโดยเฉพาะ sector นี้เริ่มดึงดูดมืออาชีพที่มีประสบการณ์พร้อมที่จะนำโครงสร้างและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของสถาบันมาประยุกต์ใช้กับนวัตกรรมบล็อกเชน

ในขณะที่พื้นที่สินทรัพย์ดิจิทัลยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การไหลเข้าของความเชี่ยวชาญจาก Wall Street ไม่ว่าจะเป็น Puja Samuel ที่เน้นความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับบริษัท หรือ Wragge ที่เน้นตลาดทุน สะท้อนให้เห็นถึงการบรรจบกันอย่างต่อเนื่องระหว่างการเงินแบบดั้งเดิมและเทคโนโลยีแบบกระจายศูนย์ การอพยพของบุคลากรนี้เน้นให้เห็นถึงการเปลี่ยนผ่านของอุตสาหกรรมจากตลาดเก็งกำไรเฉพาะกลุ่ม ไปสู่ระบบนิเวศที่ต้องการความสามารถเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานที่ซับซ้อน