ภาพรวมงานของ AI ที่ Meta นั้นขัดแย้งกันบนกระดาษ: บริษัทกำลังยกเลิกตำแหน่ง 198 แห่งในแคลิฟอร์เนียผ่านการยื่นแบบ WARN Act ของรัฐ ซึ่งมีผลตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2026 ในขณะที่บริษัทคาดการณ์ $115 billion ถึง $135 billion ในการลงทุนด้านทุนประจำปี 2026 โดยมีสัดส่วนจำนวนมากที่มุ่งไปที่โครงสร้างพื้นฐานด้าน AI
สรุป

• การยื่นแบบ California WARN Act แสดงว่า Meta กำลังตัด 124 งานที่สำนักงาน Burlingame บน Airport Boulevard มีผลตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคม และ 74 งานที่สำนักงาน Sunnyvale บน Discovery Way มีผลตั้งแต่วันที่ 29 พฤษภาคม — ทั้งหมดเป็นงานถาวรตามเอกสารยื่น โดยรายงานครั้งแรกโดย San Francisco Chronicle
• รอบเดือนพฤษภาคมทำให้ยอดรวม California WARN ทั้งหมดที่ยืนยันสำหรับปี 2026 ของ Meta อยู่ที่ 519 เพิ่มขึ้น หลังจากรอบเดือนมกราคมที่ 219 ที่ Burlingame และการลดลงเพิ่มเติมในเดือนมีนาคม; หน้าที่งานของทั้งสองสำนักงานมีทั้งงานด้านฮาร์ดแวร์ ความเป็นจริงเสริม และงานด้านโครงสร้างพื้นฐาน แม้ว่าเอกสาร WARN จะไม่แยกการตัดตามบทบาท
• CEO Mark Zuckerberg ได้กล่าวว่า ปี 2026 คือ “จุดเปลี่ยนสำหรับ AI ในสถานที่ทำงาน”; การคาดการณ์ capex ของ Meta ที่ $115 billion ถึง $135 billion สำหรับปีนี้ถูกนำไปทุ่มกับศูนย์ข้อมูล เซิร์ฟเวอร์ และโครงสร้างพื้นฐานของโมเดล AI แม้จำนวนพนักงานในแคลิฟอร์เนียยังคงลดลง

ฐานข้อมูล WARN Act ของ California Employment Development Department เป็นบันทึกสาธารณะหลักสำหรับการตัดดังกล่าว เอกสารยื่นระบุพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบว่าเป็นวิทยาเขต Burlingame ของ Meta บน Airport Boulevard และวิทยาเขต Sunnyvale บน Discovery Way โดยมีวันที่เลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคม และวันที่ 29 พฤษภาคม ตามลำดับ โฆษกของ Meta อธิบายการลดลงว่าเป็น “การวางแผนการดำเนินงานตามปกติ” โดยไม่ระบุบทบาทหรือทีมที่ได้รับผลกระทบ

งาน AI ที่ Meta: สิ่งที่การตัด 519 ตำแหน่งในแคลิฟอร์เนียในปี 2026 แสดงให้เห็นจริงๆ

ตำแหน่ง 198 ตำแหน่งในเดือนพฤษภาคมนี้ไม่ได้เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดดเดี่ยว เมื่อรวมเข้ากับการตัด 219 ตำแหน่งในเดือนมกราคมที่วิทยาเขต Burlingame เดียวกัน และการลดลงเพิ่มเติมในเดือนมีนาคม ทำให้ตอนนี้ Meta ได้ยกเลิกตำแหน่งในแคลิฟอร์เนียที่ยืนยันแล้วจำนวน 519 ตำแหน่งผ่านการยื่นแบบ WARN ภายในสี่เดือนแรกของปี 2026 การยื่นแบบ WARN จะครอบคลุมเฉพาะการเลิกจ้างจำนวนมากที่เกิดขึ้นในสถานที่ที่เข้าตามเกณฑ์ตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าจำนวนรวมจริงของการลดกำลังแรงงานของ Meta ในแคลิฟอร์เนียในปี 2026 มีแนวโน้มจะสูงกว่าที่บันทึกสาธารณะสะท้อนออกมา รูปแบบในช่วงสี่เดือนคือการปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง มากกว่าการเป็นเหตุการณ์ลดลงเพียงครั้งเดียวที่ชัดเจน

ความขัดแย้งของการลงทุนด้านทุนที่เพิ่มขึ้นและจำนวนหัวที่ลดลง

ความตึงเครียดในกลยุทธ์แรงงานของ Meta ไม่ได้เป็นเรื่องเฉพาะของบริษัทเดียวเท่านั้น ตามที่ crypto.news รายงาน คลื่นกว้างของบริษัทเทคโนโลยีในปี 2026 ได้อ้างว่าการบูรณาการ AI เป็นแรงผลักดันให้เกิดการลดกำลังคน โดยนำเสนอการตัดว่าเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพแทนความลำบากทางการเงิน ในกรณีของ Meta ถ้อยคำของ Zuckerberg เองก็ชัดเจน: หาก AI สามารถทำงานที่ก่อนหน้านี้ต้องใช้ทีมขนาดใหญ่ได้ บริษัทก็ต้องใช้มนุษย์น้อยลง แม้จำนวนพนักงานในแคลิฟอร์เนียจะหดตัวลง บริษัทบอกว่ากำลังรับสมัครอย่างแข็งขันสำหรับบทบาทด้านเทคนิคเฉพาะทางในการพัฒนา AI

สิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ

กฎหมาย WARN Act กำหนดให้ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร 60 วันก่อนการเลิกจ้างจำนวนมาก ดังนั้น เอกสารยื่นที่เปิดเผยต่อสาธารณะในสัปดาห์นี้จึงสะท้อนการตัดสินใจที่สรุปเสร็จใกล้สิ้นเดือนมีนาคม พนักงานทั้งสองตำแหน่งมีสิทธิในเรื่องการแจ้งล่วงหน้า และอาจมีข้อเรียกร้องหากไม่ได้ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งอย่างเหมาะสม ตามที่ crypto.news ได้ชี้ไว้ การแข่งขันเพื่อหาคนเก่งด้าน AI ระหว่าง Meta กับหน่วยงานจากแนวหน้า (frontier labs) ดุเดือดตลอดช่วงปี 2025 และ 2026 และพนักงานบางส่วนที่ได้รับผลกระทบอาจพบว่าตนถูกคัดเลือกเข้าทำงานทันทีโดยบริษัทอื่นในโครงการพัฒนา AI Meta ยังไม่ได้ระบุว่ารอบเดือนพฤษภาคมนี้ถือเป็นจุดสิ้นสุดของการลดจำนวนในแคลิฟอร์เนียสำหรับปี 2026 หรือไม่