บล็อก ใช้ AI เพื่อปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ โดยแทนที่การบริหารตามลำดับชั้นแบบดั้งเดิมด้วย “ตัวแทนที่ชาญฉลาด”

ข่าว Gate News เมื่อวันที่ 31 มีนาคม Block ได้เผยแพร่เอกสารชี้แจงว่ากำลังใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทใหม่ โดยให้ “บริษัทเอเจนต์” มาทดแทนสถาปัตยกรรมการจัดการแบบลำดับชั้นแบบดั้งเดิม Block ระบุว่า ตั้งแต่กองทหารโรมันไปจนถึงองค์กรสมัยใหม่ ระบบชั้นชั้นในแก่นแท้แล้วคือชุดของโปรโตคอลการกำหนดเส้นทางข้อมูล ซึ่งถูกจำกัดด้วยขีดจำกัดสูงสุดของขอบเขตการบริหารจัดการของมนุษย์ เมื่อ AI เป็นครั้งแรกที่มีความสามารถในการรับหน้าที่ประสานงานเชิงลำดับชั้นได้อย่างต่อเนื่อง สามารถดูแลรักษา “โมเดลโลก” ที่ทำให้การดำเนินงานขององค์กรเป็นไปได้อย่างยั่งยืน และทำลายข้อจำกัดด้านโครงสร้างองค์กรที่สืบทอดต่อเนื่องมากว่า 2,000 ปี ในแง่ของสถาปัตยกรรมที่เฉพาะเจาะจง Block จะทำให้องค์กรมีบทบาทหลักเพียงสามประเภท ได้แก่ ผู้มีส่วนร่วมรายบุคคล (IC) ที่รับผิดชอบการสร้างและการดำเนินงานระบบ ผู้รับผิดชอบโดยตรง (DRI) ที่มีอำนาจในการจัดสรรทรัพยากรข้ามทีม และ “ผู้เล่นโค้ช” ที่ทั้งทำหน้าที่ขับเคลื่อนการดำเนินงานทางธุรกิจและการพัฒนาบุคลากร โดยยกเลิกตำแหน่งผู้จัดการระดับกลางที่มีอยู่ประจำ ในระดับข้อมูล Block อาศัยข้อมูลของทั้งสองฝ่ายในการทำธุรกรรมที่ Square และ Cash App เก็บไว้ เพื่อสร้าง “แผนที่เศรษฐกิจ” ครอบคลุมทั้งผู้ค้าและผู้บริโภค ซึ่งเป็นแหล่งสัญญาณหลักในการขับเคลื่อนชั้นสมองอัจฉริยะ ชั้นสมองอัจฉริยะสามารถประกอบความสามารถพื้นฐานต่างๆ เช่น การชำระเงิน การกู้ยืม และการออกบัตรได้โดยอัตโนมัติ จากนั้นจึงผลักดันโซลูชันทางการเงินแบบเฉพาะบุคคลไปยังผู้ใช้ในเชิงรุก โดยไม่จำเป็นต้องให้ผู้จัดการผลิตภัณฑ์กำหนดแผนงานล่วงหน้า