“Không phải nông nghiệp” vượt xa dự kiến! Số người làm việc theo ADP của Mỹ tháng 3 tăng 62.000 người, tiền lương tăng tốc

Hỏi AI · Tình hình Iran không chắc chắn sẽ tác động như thế nào đến triển vọng thị trường việc làm?

Thị trường việc làm khu vực tư nhân của Mỹ cho thấy dấu hiệu ổn định, số lượng việc làm mới trong tháng 3 vượt xa dự kiến.

Dữ liệu do Viện nghiên cứu ADP công bố vào thứ Tư cho thấy, tháng 3, khu vực tư nhân của Mỹ tạo ra 62.000 việc làm mới, cao hơn mức trung bình dự báo của các nhà phân tích của Bloomberg là 40.000, trong khi số liệu việc làm mới của tháng trước là 63.000, tương đương với tháng này.

Về mặt lương thưởng cũng cho thấy tín hiệu tích cực. Mức tăng lương trung bình của nhân viên giữ chỗ là 4,5%, duy trì liên tục trong ba tháng; mức tăng lương của nhân viên chuyển việc cao hơn tháng trước 0,3 điểm phần trăm, đạt 6,6%. Báo cáo của ADP lần này được phát hành hợp tác với Phòng thí nghiệm Kinh tế số Stanford, dữ liệu bao gồm hơn 26 triệu nhân viên trong khu vực tư nhân của Mỹ.

Tiến sĩ Nela Richardson, Giám đốc Kinh tế của ADP, cho biết, “Hiệu suất tuyển dụng tổng thể tháng 3 khá vững chắc, mức tăng lương của những người chuyển việc cũng đã tăng lên.”

Chăm sóc y tế và xây dựng chiếm gần như toàn bộ tăng trưởng

Tăng trưởng việc làm tháng 3 thể hiện đặc điểm tập trung cao.

Ngành giáo dục và dịch vụ y tế tạo ra 58.000 việc làm mới, giữ nguyên so với số liệu tháng 2, trở thành nguồn tuyển dụng chính; ngành xây dựng tạo ra 30.000 việc làm; ngành dịch vụ thông tin đóng góp 16.000; ngành tài nguyên thiên nhiên và khai thác mỏ tăng thêm 11.000, ngành giải trí và khách sạn tăng nhẹ 7.000 người.

Richardson cho biết, trong năm qua, ngành y tế và chăm sóc sức khỏe đã đóng góp phần lớn nhất vào việc làm mới, ngành này đã trở thành động lực chính thúc đẩy thị trường lao động.

Trong khi đó, các lĩnh vực thương mại, vận tải và dịch vụ công cộng mất đi 58.000 việc làm, ngành sản xuất giảm 11.000, kéo giảm tổng thể dữ liệu. Đáng chú ý, trong cấu trúc kinh tế chủ yếu dựa vào dịch vụ, việc làm trong ngành sản xuất hàng hóa và dịch vụ tháng 3 hiếm khi cân bằng gần như nhau, lần lượt là 30.000 và 32.000.

Doanh nghiệp nhỏ dẫn đầu tuyển dụng liên tiếp hai tháng

Xét theo quy mô doanh nghiệp, các doanh nghiệp nhỏ dưới 50 nhân viên tạo ra 85.000 việc làm mới, dẫn đầu tuyển dụng liên tiếp tháng thứ hai; các doanh nghiệp trung bình giảm 20.000 việc làm; các doanh nghiệp lớn trên 500 nhân viên thì cắt giảm ròng 4.000 người.

Richardson chỉ ra rằng, việc tuyển dụng của các doanh nghiệp nhỏ đang tăng tốc, một mặt có thể là do nhóm này đang “bù đắp” thiếu hụt, mặt khác phản ánh nhu cầu của cư dân đối với công việc thứ hai hoặc thứ ba trong bối cảnh lạm phát, và loại hình tuyển dụng này thường tập trung ở các nhà tuyển dụng nhỏ.

Dữ liệu của ADP cũng cho thấy, trong tháng 3, các doanh nghiệp nhỏ dưới 20 nhân viên đóng góp phần lớn vào tăng trưởng việc làm của tháng.

“Không tuyển dụng, không sa thải” tiếp tục duy trì

Hiện tại, thị trường lao động tổng thể đang trong trạng thái “tuyển dụng thấp, sa thải thấp”, nhưng các yếu tố không chắc chắn bên ngoài đang gia tăng.

Tuần này, Powell cho biết, các nhà hoạch định chính sách vẫn chưa rõ tác động của chiến tranh Iran đến nền kinh tế, nhưng “chúng tôi cho rằng chính sách hiện tại đang ở vị trí phù hợp để chờ đợi và quan sát.”

Các nhà phân tích chỉ ra rằng, chính sách giảm thuế có thể hỗ trợ phần nào cho tăng trưởng đầu tư và việc làm, nhưng nếu tình hình Iran kéo dài, giá năng lượng tăng cao và niềm tin của người tiêu dùng bị ảnh hưởng có thể gây áp lực lên việc tuyển dụng trong tương lai.

Báo cáo việc làm phi nông nghiệp chính thức sẽ được công bố vào thứ Sáu và thu hút sự chú ý của thị trường. Tháng 2 năm nay, do cuộc đình công của hơn 30.000 nhân viên tại Kaiser Permanente và thời tiết mùa đông khắc nghiệt, số việc làm của Mỹ đã giảm đáng kể kể từ khi dịch bệnh, và thị trường dự kiến dữ liệu tháng 3 sẽ có sự phục hồi.