Putaran Pemutusan Hubungan Kerja Terbaru Microsoft Menunjukkan Perubahan dalam Strategi Penyerapan Tenaga Kerja Industri Teknologi

Microsoft melanjutkan kampanye restrukturisasi biaya yang agresif dengan gelombang PHK lain yang mempengaruhi lebih dari 300 karyawan, menandai pengurangan tenaga kerja besar kedua dalam beberapa minggu. Keputusan raksasa teknologi ini mengikuti penghapusan 6.000 posisi yang diumumkan sebelumnya bulan lalu, menunjukkan fokus yang semakin meningkat pada efisiensi operasional di tengah investasi besar dalam kecerdasan buatan.

Strategi pengurangan ganda ini menyoroti ketegangan penting dalam industri: perusahaan secara bersamaan memangkas jumlah karyawan sambil mengalihkan miliaran dolar ke infrastruktur dan pengembangan AI. Pemberitahuan Microsoft kepada karyawan yang terdampak di negara bagian Washington merupakan bagian dari pola volatilitas ketenagakerjaan yang lebih luas di sektor ini, yang jauh melampaui PHK di bidang iklan teknologi konsumen yang mempengaruhi perusahaan lain.

Latar Belakang Sejarah Siklus PHK Microsoft

Ini bukan kali pertama Microsoft melakukan penyesuaian tenaga kerja besar-besaran. Perusahaan sebelumnya menghapus 10.000 posisi pada Januari 2023, menargetkan divisi yang berkinerja buruk termasuk unit augmented reality HoloLens dan berbagai inisiatif perangkat keras. Dengan total jumlah karyawan sebanyak 228.000 orang yang tercatat pada Juni 2024, dampak kumulatif dari pemotongan terbaru ini mencapai sekitar 6.300 posisi—sekitar 2,8% dari tenaga kerja.

Prioritas Investasi AI Daripada Penggajian

Alasan yang dikemukakan perusahaan berpusat pada pengalihan modal ke kemampuan kecerdasan buatan daripada mempertahankan biaya operasional yang lebih luas. Perubahan strategis ini mencerminkan bagaimana raksasa teknologi sedang merombak struktur organisasinya untuk bersaing di lanskap yang didominasi AI, meskipun implikasi ketenagakerjaan menyebar ke seluruh lingkungan perekrutan teknologi yang lebih luas.