ManQuanPuFa | Pekerja Web3, Perhatian dalam Penandatanganan Kontrak Kerja

Bekerja dari jarak jauh, kolaborasi bebas, pembayaran enkripsi… Model kerja industri Web3 membuat definisi ‘pekerja kantoran’ menjadi kabur. Di industri tradisional, apakah Anda adalah karyawan tetap perusahaan atau pekerja kontrak sering ditentukan oleh kontrak. Namun di Web3, banyak praktisi meskipun memiliki kontrak ‘pekerja lepas’, tetapi menjalani kehidupan seperti karyawan tetap: Perlu mengikuti waktu kerja tetap yang ditetapkan oleh perusahaan, menerima gaji bulanan dan bonus kinerja, menghadiri pertemuan tim, dan mematuhi budaya perusahaan Yang lebih kompleks adalah, kontributor dalam organisasi desentralisasi (DAO) Web3, tidak memiliki kontrak, tidak ada HR perusahaan untuk berkoordinasi, namun tetap bekerja jangka panjang untuk proyek dan mengandalkan imbalan token untuk memperoleh penghasilan. Jadi, dari segi hukum, bagaimana model kerja Web3 ditentukan? Apakah Anda pekerja tetap, atau pekerja sementara? Identitas yang berbeda, akan melibatkan tanggung jawab apa? Jika Anda juga memiliki pertanyaan yang sama, maka dengarkan apa yang dijelaskan oleh Pengacara Mankun. Pekerjaan Tradisional vs Pekerjaan Web3 Di pasar tenaga kerja tradisional, hubungan kerja antara perusahaan dan individu biasanya memiliki definisi hukum yang jelas. Pertama, hubungan kerja adalah bentuk paling umum di pasar tenaga kerja konvensional. Perusahaan dan karyawan menandatangani kontrak kerja resmi, di mana majikan bertanggung jawab atas gaji, jaminan sosial, bonus, cuti berbayar, dan lain-lain, serta memenuhi kewajiban yang ditetapkan dalam undang-undang ketenagakerjaan, seperti batas waktu kerja yang stabil, kompensasi pemutusan hubungan kerja, dan sebagainya; sementara karyawan diwajibkan untuk mematuhi peraturan perusahaan, menjalankan tugas jabatan, dan menikmati hak-hak yang dilindungi oleh hukum, seperti upah minimum, batasan waktu kerja, dan penyelesaian sengketa ketenagakerjaan. Sebaliknya, hubungan kerja lebih fleksibel. Individu bekerja sama dengan perusahaan dengan cara mengambil tugas atau proyek, biasanya dengan menandatangani perjanjian kerja yang menentukan bayaran dan persyaratan pengiriman kerjasama. Pekerja mandiri tidak terpengaruh oleh manajemen harian perusahaan, tidak mendapatkan perlindungan hukum ketenagakerjaan, dan tidak perlu mengikuti penilaian atau mekanisme promosi internal perusahaan. Tanggung jawab perusahaan terbatas pada pembayaran bayaran sesuai perjanjian, tanpa perlu menanggung tambahan jaminan sosial, tunjangan, atau kewajiban penggajian jangka panjang. Sebaliknya, dalam industri Web3, karena sifat kerja jarak jauh dan kerja sama terdesentralisasi, batas-batas hubungan kerja menjadi lebih kabur. Saat ini, identitas praktisi Web3 secara umum dapat dibagi menjadi tiga jenis: karyawan (Employee) Identitas ini jarang terjadi di pasar tenaga kerja saat ini, hanya ada beberapa perusahaan Web3 yang masih menggunakan model manajemen konvensional. Perusahaan-perusahaan ini biasanya adalah badan hukum lokal, menandatangani kontrak kerja resmi dengan karyawan, menerapkan sistem jam kerja tetap, dan menyediakan jaminan sosial yang ditetapkan oleh undang-undang, gaji tetap, dan insentif kinerja tambahan. Karyawan diharuskan tunduk pada manajemen perusahaan, memenuhi kewajiban kontrak, dan hubungan kerja dengan perusahaan tradisional tidak berbeda. Pekerja lepas Ini adalah bentuk pekerjaan yang paling umum dalam industri Web3. Banyak perusahaan Web3 cenderung menandatangani perjanjian pekerja lepas dengan karyawan penuh waktu, bahkan hanya menawarkan penawaran atau janji kerja lisan. Meskipun konten pekerjaan, jadwal kerja, dan tanggung jawab pekerjaan dari orang-orang ini sama dengan karyawan penuh waktu di perusahaan tradisional, karena mereka tidak menandatangani kontrak kerja resmi, mereka tidak dapat menikmati perlindungan yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, atau kompensasi pemutusan hubungan kerja. Selain itu, sebagian besar pekerja lepas dibayar dalam aset USDT atau aset enkripsi lainnya, dengan risiko pelaksanaan yang tinggi. Jika perusahaan mengakhiri kerjasama secara sepihak, perlindungan hak-hak pekerja lepas relatif lemah. Kontributor Identitas ini umumnya ada di komunitas DAO atau sebagian proyek Web3, bertanggung jawab utama untuk tata kelola komunitas, produksi konten, dan kurang terkait dengan pengembangan teknis. Sebagai contoh kontributor DAO, tim inti seringkali akan mengirimkan tugas di grup kerja sama atau platform, kontributor mengonfirmasi dan memberikan umpan balik atas hasil, kemudian token hadiah atau insentif tugas didistribusikan oleh kas negara. Model kerja seperti ini tidak memiliki kontrak resmi, dan tidak ada gaji tetap, kompensasi kontributor sepenuhnya tergantung pada keadaan kolam dana proyek dan mekanisme tata kelola. Jika DAO mengubah aturan insentif atau menghadapi masalah keuangan, kontributor mungkin menghadapi risiko pengurangan pendapatan atau bahkan bekerja tanpa bayaran. Selain itu, karena DAO bukan entitas hukum konvensional, kontributor hampir tidak memiliki cara hukum untuk melindungi hak-hak tenaga kerja dan menyelesaikan sengketa. Dihadapkan pada kekacauan model pekerjaan ini, pekerja Web3 perlu jelas tentang identitas mereka sendiri dan tanggung jawab hukum yang mungkin mereka emban. Tanggung jawab pekerja Web3 Dalam industri Web3, banyak orang secara kasat mata adalah pekerja lepas, tetapi sebenarnya mereka mengemban tanggung jawab karyawan resmi; Kontributor DAO mungkin terlihat hanya sebagai pemburu hadiah, tetapi dalam beberapa kasus, mereka juga mungkin dianggap sebagai personil inti proyek. Kekacauan identitas ini tidak hanya memengaruhi hak hukum para pekerja, tetapi juga dapat memengaruhi alokasi tanggung jawab ketika proyek mengalami masalah kepatuhan. Namun, dalam praktik hukum, penentuan identitas pekerja tidak hanya bergantung pada kontrak, tetapi juga bergantung pada hubungan kerja yang sebenarnya. Dengan kata lain, meskipun pekerja menandatangani perjanjian sebagai pekerja lepas, tetapi juga mungkin terbentuk ‘hubungan kerja nyata’. Terutama ketika muncul tiga fitur berikut: Perlu mematuhi waktu kerja tetap dan menerima manajemen perusahaan secara berkelanjutan, melaporkan kepada atasan untuk menerima gaji tetap, bukan pembayaran berbasis proyek tertentu Di beberapa yurisdiksi, begitu terbentuk ‘pegawai de facto’, perusahaan mungkin perlu bertanggung jawab atas perlindungan sosial dan tenaga kerja yang sesuai. Misalnya, berdasarkan Pasal 10 Undang-Undang Ketenagakerjaan China, serta Interpretasi Mahkamah Rakyat Tertinggi Republik Rakyat Tiongkok No. 12 Tahun 2010 tentang Beberapa Masalah dalam Penerapan Hukum dalam Perselisihan Ketenagakerjaan, jika seseorang lama dikelola oleh perusahaan, melakukan absensi, dan menerima gaji tetap, meskipun tidak ada kontrak kerja, hal tersebut mungkin membentuk hubungan kerja fakta, di mana perusahaan perlu bertanggung jawab atas perlindungan sosial dan tanggung jawab lainnya. Selain itu, di Uni Eropa, seperti Spanyol, Prancis, serta beberapa negara dan wilayah di Amerika Serikat seperti California, ada undang-undang dan kasus yang relevan yang menetapkan pekerja lepas sebagai karyawan resmi. Dibandingkan dengan pekerja lepas, identitas kontributor lebih istimewa. Kontributor biasanya tidak akan menandatangani kontrak atau perjanjian dengan proyek Web3 atau DAO, tetapi akan menerima imbalan token melalui mekanisme insentif tugas. Secara kasat mata, ini berarti kontributor tidak memiliki tanggung jawab penggajian, tetapi dalam beberapa kasus, tanggung jawab yang harus ditanggung kontributor bahkan lebih besar daripada karyawan perusahaan. Di beberapa yurisdiksi, cara pengaturan DAO dapat dianggap sebagai operasi perusahaan yang sebenarnya. Terutama ketika kontributor terlibat secara mendalam dalam urusan inti DAO (seperti manajemen keuangan, pengembangan protokol), memegang token pengaturan, mempengaruhi keputusan penting, atau mewakili DAO secara eksternal, mereka mungkin dianggap sebagai anggota proyek yang sebenarnya, bahkan bertanggung jawab secara hukum sebagai ‘mitra’ atau anggota dewan. Begitu DAO terlibat dalam risiko kepatuhan, seperti pendanaan ilegal, pelanggaran hukum sekuritas, kontributor mungkin perlu menanggung tanggung jawab hukum. Dalam tindakan penegakan hukum Ooki DAO oleh CFTC AS pada tahun 2022, CFTC menganggap pemegang token pengaturan Ooki DAO, dengan memberikan suara untuk menentukan operasi proyek, sebenarnya menjalankan fungsi pengelolaan, sesuai dengan karakteristik hukum “Mitra Umum” (General Partner). Sementara itu, di Amerika Serikat, berdasarkan Undang-Undang Kemitraan Seragam, jika pengatur DAO diakui sebagai Mitra Umum, maka mereka mungkin perlu bertanggung jawab secara tidak terbatas terhadap utang dan masalah kepatuhan DAO. Namun, meskipun sebagian yurisdiksi mengakui ‘hubungan kerja faktual’, itu tidak berarti pekerja Web3 dapat menikmati semua hak formal karyawan. Banyak kasus dalam industri menunjukkan bahwa ketidakpastian status pekerja lepas dan kontributor membuat mereka sulit mendapatkan manfaat yang dijamin oleh kontrak kerja serta mungkin harus menanggung risiko tambahan dalam masalah kepatuhan. Ringkasan dari Manquen Lawyer Model pekerjaan dalam industri Web3 tidak hanya membawa fleksibilitas, tetapi juga membuat identitas dan tanggung jawab hukum para pekerja menjadi lebih kompleks. Apakah bekerja penuh waktu sebagai pekerja lepas atau berpartisipasi dalam proyek Web3 sebagai kontributor, peran pekerja seringkali tidak hanya sebatas ‘melaksanakan tugas’, tetapi juga dapat melibatkan risiko kepatuhan yang lebih besar. Dalam praktik hukum, “tidak ada kontrak” tidak sama dengan “tidak ada tanggung jawab”. Oleh karena itu, bagi praktisi Web3, saat memilih model kerja sama, mereka tidak hanya perlu memperhatikan gaji, tetapi juga perlu memahami dengan jelas identitas hukum dan batas tanggung jawab mereka sendiri. Dalam menghadapi risiko kepatuhan, perselisihan buruh, atau penyelidikan regulasi, menegaskan hak dan tanggung jawab sendiri akan menjadi kunci untuk melindungi kepentingan pribadi. Sementara itu, identitas hanyalah satu titik kepatuhan dalam kerja Web3, begitu Anda terlibat, lebih banyak masalah kerja akan muncul. Sebelumnya, firma hukum Mankun menerima banyak konsultasi kerja Web3, mulai dari masalah kerja murni hingga kepatuhan proyek, tidak ada yang tidak bisa ditanyakan. Oleh karena itu, firma hukum Mankun secara khusus menyediakan layanan konsultasi kerja Web3, dengan pengacara senior industri untuk menjawab pertanyaan Anda, membantu Anda memahami tanggung jawab, dan menghindari risiko.

/ AKHIR. Penulis artikel ini: Iris, Pengacara Liu Honglin