Belakangan ini saya sedang menyelami sesuatu yang menarik — lanskap pensiun global jauh lebih terfragmentasi daripada yang kebanyakan orang sadari. Sementara kita semua didorong untuk bekerja lebih lama di negara maju, masih ada beberapa negara dengan usia pensiun yang mengejutkan rendah yang kebanyakan orang tidak pernah dengar.

Saya mulai melihat ini karena sangat menarik bagaimana pemerintah berbeda dalam pendekatan mereka terhadap sistem pensiun. Indonesia mungkin yang paling agresif dalam hal perubahan — pekerja di sana masih bisa pensiun di usia 57 saat ini, tetapi pemerintah secara bertahap menaikkannya. Pada 2024, usia pensiun dinaikkan menjadi 58, dan mereka menambah satu tahun setiap tiga tahun sampai mencapai 65 di 2043. Pendekatan yang cukup terencana untuk mengelola beban pensiun tanpa mengejutkan sistem.

India juga termasuk yang pensiun dini. Pegawai pemerintah dan mereka yang bekerja di sektor formal biasanya berhenti di usia 58 hingga 60 tergantung tempat mereka bekerja. Yang menarik adalah sistem pensiun mereka terfragmentasi — Dana Provident Employees memungkinkan orang pensiun di usia 55, sementara skema lain mengharuskan mencapai usia 58 dengan satu dekade kontribusi. Tapi yang perlu diingat — ini hanya mencakup sekitar 12% pekerja India, jadi tidak seluas yang terdengar.

Arab Saudi berada dalam kisaran yang sama, dengan pria dan semakin banyak wanita pensiun di usia 58. Mereka memiliki sistem pensiun publik wajib, dan mereka bahkan menaikkan pensiun minimum sebesar 20% pada 2023, yang cukup signifikan mengingat tekanan global terhadap sistem pensiun.

Sistem di China sangat beragam karena berbeda secara dramatis tergantung jenis pekerjaan. Pensiun standar adalah 60 untuk pria, 55 untuk wanita pekerja kantoran, tetapi turun menjadi 50 untuk wanita pekerja kasar. Beberapa pekerjaan yang menuntut fisik berat memungkinkan orang pensiun lebih awal — 45 untuk wanita, 55 untuk pria. Struktur pensiun mereka terbagi antara tingkat dasar yang membayar 1% dari gaji rata-rata per tahun perlindungan dan model kontribusi pasti di mana pekerja menyetor 8% dari gaji ke akun pribadi.

Rusia dan Turki keduanya memiliki pria yang pensiun sekitar usia 60 dan wanita sekitar 55-58, meskipun kedua negara secara bertahap menaikkan usia ini karena penuaan populasi dan tekanan sistem pensiun. Rusia berencana mencapai 65 untuk pria dan 60 untuk wanita pada 2028. Turki lebih bertahap, menargetkan 65 untuk keduanya pada 2044.

Yang paling saya perhatikan dari negara-negara dengan usia pensiun terendah ini adalah pola — sebagian besar mengelola transisi secara hati-hati melalui periode fase-in daripada lonjakan mendadak. Afrika Selatan berada di 60 untuk semua orang, Kolombia di 62 untuk pria dan 57 untuk wanita. Bahkan Costa Rica, meskipun lebih makmur, tetap di 65 untuk keduanya.

Intisarinya? Negara-negara dengan usia pensiun terendah ini sering menghadapi tekanan demografis dan ekonomi yang berbeda dari negara Barat. Beberapa menghadapi populasi yang lebih muda, yang lain dengan infrastruktur pensiun yang kurang berkembang. Austria menarik sebagai perbandingan ekonomi maju — 65 untuk pria, tetapi wanita secara bertahap dari 60 ke 65 hingga 2033.

Kesimpulan utamanya: jika Anda serius mempertimbangkan tempat pensiun, usia bukan satu-satunya faktor. Kebanyakan sistem ini mengharuskan Anda telah berkontribusi selama bertahun-tahun sebelum bisa mengklaim manfaat. Indonesia mengharuskan pembayaran yang konsisten, India membutuhkan minimal satu dekade kontribusi, Arab Saudi minimal 10 tahun. Jadi usia pensiun dini tidak otomatis berarti akses pensiun lebih awal — Anda harus benar-benar bekerja dan membayar ke sistem terlebih dahulu. Itulah bagian yang biasanya orang lewatkan saat membandingkan angka-angka ini.