Open Campus Bermitra Dengan Le & Associates Dan SKALE Untuk Meluncurkan Inisiatif Pencocokan Pekerjaan Berbasis Kredensial Di Vietnam

Secara Singkat

Open Campus telah bermitra dengan Le & Associates dan SKALE untuk meluncurkan inisiatif pencocokan pekerjaan berbasis kredensial di Vietnam, menggunakan kredensial yang dapat diverifikasi dan alat berbasis AI untuk meningkatkan penilaian keterampilan dan efisiensi perekrutan bagi siswa yang memasuki dunia kerja.

Open Campus, sebuah organisasi otonom terdesentralisasi (DAO) yang dipimpin komunitas dan berfokus pada pengembangan lapisan keuangan berbasis blockchain untuk pendidikan, mengumumkan penandatanganan Nota Kesepahaman (MoU) dengan Le & Associates dan SKALE untuk mendukung peluncuran rencana inisiatif pencocokan pekerjaan berbasis kredensial di Vietnam.

Kemitraan ini akan mengintegrasikan ekosistem pendidikan dan infrastruktur verifikasi kredensial Open Campus dengan keahlian rekrutmen Le & Associates dan platform rekrutmen digital SKALE. Inisiatif ini dirancang agar kandidat dapat berbagi pencapaian yang diverifikasi langsung dengan pemberi kerja dan memungkinkan perusahaan menilai pelamar berdasarkan keterampilan yang tervalidasi, bukan hanya mengandalkan resume yang dilaporkan sendiri. Informasi tambahan mengenai peluncuran inisiatif ini diharapkan akan dirilis dalam beberapa bulan mendatang.

Fase pilot akan fokus pada siswa sekolah menengah dan universitas yang memasuki pasar tenaga kerja dan akan menilai bagaimana kredensial yang terpercaya dan portabel dapat meningkatkan kesesuaian antara keterampilan yang diverifikasi kandidat dan kebutuhan pemberi kerja.

Kredensial yang Dapat Diverifikasi dan Platform Rekrutmen Berbasis AI untuk Meningkatkan Pencocokan Keterampilan dan Efisiensi Perekrutan

Pasar tenaga kerja Vietnam yang berkembang pesat sering menimbulkan tantangan bagi kandidat dan pemberi kerja dalam menandai dan mencocokkan keterampilan secara efektif. Pham Thi My Le, pendiri dan ketua Le & Associates, menyatakan bahwa kredensial yang dapat diverifikasi dapat membantu mengatasi tantangan ini dengan memberikan informasi yang lebih andal kepada pemberi kerja dan memungkinkan kandidat untuk menampilkan pencapaian mereka dengan lebih jelas.

Dalam pernyataan tertulis, Truong Binh Nguyen, CEO SKALE, menyoroti peran platform rekrutmen digital perusahaan dalam inisiatif ini, menekankan bahwa pencocokan berbasis AI dan penyaringan cerdas dapat membantu mempercepat siklus perekrutan, meningkatkan kualitas talenta, dan menciptakan hubungan yang lebih transparan dan dapat diskalakan antara bisnis dan institusi pendidikan.

Perubahan dalam jalur pendidikan, keterampilan, dan pekerjaan di Vietnam membuka peluang untuk menunjukkan bagaimana kredensial yang dapat diverifikasi dapat diterapkan dalam proses perekrutan praktis. Pendekatan ini memungkinkan pelajar untuk menampilkan pencapaian mereka sekaligus membantu pemberi kerja menilai kandidat menggunakan indikator keterampilan dan kemampuan yang lebih andal.

Wawasan yang diperoleh dari pilot ini diharapkan akan membimbing pengembangan solusi rekrutmen berbasis kredensial di masa depan dan mendukung adopsi yang lebih luas dari Open Campus ID dan kredensial yang dapat diverifikasi di seluruh ekosistem talenta Vietnam.