Goldman Sachs dilaporkan telah membatalkan kriteria DEI untuk penunjukan dewan direksi, setahun setelah menghapus tujuan keberagaman untuk tenaga kerjanya. Langkah ini, yang mencerminkan tren di antara perusahaan lain karena penindakan federal dan gugatan hukum, terjadi meskipun ada kepercayaan luas di antara CEO bahwa tim yang beragam berkinerja lebih baik. Artikel ini membahas bagaimana meskipun perusahaan mungkin melanjutkan upaya DEI secara pribadi, secara publik sikap mereka sedang berubah, dan mempertanyakan dampaknya terhadap keberagaman di dewan direksi dan pengembangan kepemimpinan.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Goldman Sachs membatalkan kriteria DEI untuk dewan direksi karena alasan bisnis untuk keberagaman di ruang dewan semakin berkembang
Goldman Sachs dilaporkan telah membatalkan kriteria DEI untuk penunjukan dewan direksi, setahun setelah menghapus tujuan keberagaman untuk tenaga kerjanya. Langkah ini, yang mencerminkan tren di antara perusahaan lain karena penindakan federal dan gugatan hukum, terjadi meskipun ada kepercayaan luas di antara CEO bahwa tim yang beragam berkinerja lebih baik. Artikel ini membahas bagaimana meskipun perusahaan mungkin melanjutkan upaya DEI secara pribadi, secara publik sikap mereka sedang berubah, dan mempertanyakan dampaknya terhadap keberagaman di dewan direksi dan pengembangan kepemimpinan.