Mengapa sepuluh tahun yang lalu tidak ada yang membicarakan tentang "perencanaan karir jangka panjang" dan "krisis paruh baya"?

Veteran industri yang telah berkarir selama lima belas tahun berbagi pengalaman, telah mengalami seluruh siklus ekonomi ini dengan api yang membara dan kekacauan yang melanda.
Sepuluh tahun yang lalu, perusahaan properti terkemuka seperti Evergrande dan Sunac adalah pilihan utama bagi mahasiswa teknik sipil lokal, selama masih hidup dan bersedia bekerja di lapangan, menandatangani kontrak tiga pihak dan mendapatkan gaji tinggi seperti mengambil barang dari saku.
Saat itu, firma akuntansi besar seperti Big Four hanya membutuhkan kemampuan bahasa Inggris di atas level 6 dan menyelesaikan soal tes umum sederhana untuk masuk, lulusan jurusan keuangan dan akuntansi dari universitas biasa tidak perlu khawatir tentang masa depan, menolak beberapa tawaran pekerjaan dengan mata tertutup.
Pengaturan tenaga pengajar di sekolah negeri tingkat dasar dan menengah adalah pilihan dengan ambang batas sangat rendah yang paling tidak dihargai oleh lulusan universitas terbaik, lulusan pendidikan umum bisa dengan mudah masuk, dan mereka yang sedikit berambisi pun berbondong-bondong ke New Oriental dan TAL Education untuk mendapatkan gaji tahunan jutaan.
Saat itu, tidak ada satu pun pekerja di dunia kerja yang menginginkan pekerjaan yang bisa dilakukan selama dua atau tiga puluh tahun. Selama bekerja di industri yang sedang berkembang selama dua tahun, kenaikan gaji dari pindah kerja bisa lebih dari 30%, dan tidak ada yang berharap setiap hari mengandalkan penggusuran, memenangkan lotre, atau bergantung pada orang lain untuk menghindari bekerja.
Itu adalah era di mana uang panas mengalir deras. Leverage dimaksimalkan, kapital sangat antusias, berbagai industri berlomba-lomba merebut tanah, bahkan dengan rencana bisnis O2O yang penuh celah pun bisa mendapatkan pendanaan tahap awal hingga puluhan juta yuan.
Sekarang, mahasiswa yang belum lulus pun justru berharap menemukan industri yang tidak akan pernah surut seumur hidup.
Bahkan krisis pemuda pun belum mereka lalui, tetapi mereka sudah bertanya-tanya apakah masih ada ruang berkembang di usia 30-an. Realitas yang keras adalah, jika kamu mampu bertahan, perusahaan tempat kamu bekerja mungkin tidak akan bertahan sampai usia 30 tahun.
Sepuluh tahun yang lalu, yang dianggap tidak menjanjikan sebagai "stabil dan panjang", kini menjadi obsesi yang diidam-idamkan oleh semua orang. Lingkungan kerja saat ini tidak pernah stabil, hanya ada ribuan orang yang berebut rezeki. Yang tidak mendapatkan langsung kelaparan, yang mendapatkan pun setiap hari merasa mual.