Kesenjangan catatan antara keuntungan perusahaan dan upah pekerja memiliki 'arus bawah pengkhianatan,' kata ekonom terkemuka memperingatkan

Pekerja telah tertinggal secara dramatis dalam tarik-ulur antara modal dan tenaga kerja, memicu kekhawatiran serius tentang kepercayaan yang memegang perekonomian dan masyarakat bersama-sama.

Video Rekomendasi

Diane Swonk, kepala ekonom dan direktur pelaksana di KPMG, menyoroti data yang mengkhawatirkan tentang pendapatan perusahaan versus pekerja yang tercantum dalam laporan yang baru-baru ini dia buat.

Data tersebut menunjukkan bahwa laba perusahaan sebagai bagian dari PDB AS telah melonjak menjadi 15,85% dari 8% pada tahun 1982. Sebaliknya, kompensasi karyawan sebagai bagian dari PDB telah merosot menjadi 61,9% dari 66,6% pada tahun 1982.

Meskipun bagian tenaga kerja dari ekonomi sebelumnya lebih rendah daripada saat ini, tren keseluruhan menunjukkan penurunan dan kesenjangan dibandingkan pendapatan perusahaan kini mencapai rekor tertinggi pasca-Perang Dunia II.

“Grafik ini dari Kompas Ekonomi saya yang baru-baru ini masih menghantui saya,” kata Swonk dalam sebuah posting media sosial minggu lalu. “Seorang teman menyebutnya sebagai ‘grafik revolusi’ yang [mengejutkan] tetapi mengungkapkan. Ketidaksetaraan memicu ketidakstabilan sosial dan ekonomi.”

Dia menambahkan bahwa divergensi ini membantu menjelaskan bagaimana ekonomi terlihat di atas kertas dan bagaimana pengalaman kebanyakan orang Amerika.

Memang, sementara data agregat menunjukkan inflasi yang lebih dingin, kenaikan pendapatan yang stabil, dan pengeluaran konsumen yang tangguh, rincian menunjukkan perpecahan yang tajam. Misalnya, 20% terkaya dari rumah tangga menyumbang hampir seluruh pertumbuhan pengeluaran di AS sejak pandemi, sementara 80% terbawah hanya mampu mengikuti inflasi.

Saat ini, orang Amerika menghadapi krisis keterjangkauan yang meluas di berbagai pengeluaran dasar, termasuk makanan, listrik, asuransi, perawatan kesehatan, pengasuhan anak, dan perumahan.

“Ini menyentuh erosi kepercayaan selama beberapa dekade—ada arus bawah pengkhianatan,” peringatan Swonk. “Ada sesuatu dalam narasi ekonomi kita yang rusak.”

KPMG

Dalam laporannya, dia menjelaskan bahwa hilangnya kepercayaan ini bersifat global dan berlangsung selama beberapa dekade, tetapi terutama di ekonomi berkembang selama setahun terakhir.

Pada saat yang sama, revolusi AI generatif dan tarif Presiden Donald Trump telah menimbulkan kekhawatiran ekonomi yang lebih besar tentang keamanan pekerjaan.

“CEO menyebut AI sebagai alasan untuk pembekuan perekrutan dan PHK, sebelum produktivitas yang terkait dengan AI terwujud,” tulis Swonk. “Itu bisa menjadi langkah kecil yang berbahaya; hal ini memicu reaksi balik publik terhadap AI, yang semakin meningkat.”

Untuk memastikan, masih ada beberapa faktor pendorong yang seharusnya menguntungkan pekerja dan ekonomi secara keseluruhan. Pemotongan pajak Trump akan memberikan dorongan sementara, Piala Dunia akan membantu meredakan penurunan pariwisata, inflasi akan terus perlahan menurun, dan pengeluaran modal besar untuk AI akan terus mendukung pertumbuhan PDB.

Di sisi lain, para investor merasa gugup, ketidakpastian masih menggantung atas arah kebijakan ekonomi, dan pasar perumahan tetap lesu, katanya.

“Hasilnya adalah ekonomi yang tampaknya tangguh tetapi semakin rapuh,” simpul Swonk. “Pertumbuhan tetap bertahan, tetapi jaringan penghubung yang mendukung pasar tenaga kerja, investasi, dan kerjasama global mulai mengendur. Pekerja semakin cemas, investor lebih mengikuti kerumunan, dan pasar lebih rentan terhadap guncangan daripada yang disarankan headline.”

Peringatannya mencerminkan apa yang ekonom pemenang Nobel Daron Acemoglu telah katakan selama bertahun-tahun tentang asal-usul kerusakan ekonomi dan politik.

Dalam wawancara terbaru dengan Fortune’s Jake Angelo, dia mengatakan bahwa AS menuju masa depan suram dan menguraikan dua perubahan terkait pengembangan AI yang dia anggap krusial untuk menghindari kemunduran yang lebih dalam: memberantas ketidaksetaraan ekonomi dan mengurangi penghancuran pekerjaan.

“Jika kita mengikuti jalur menghancurkan pekerjaan [dan] menciptakan lebih banyak ketidaksetaraan, demokrasi AS tidak akan bertahan,” kata Acemoglu.

**Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit **19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era baru inovasi tempat kerja telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk menjelajahi bagaimana AI, manusia, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan masa depan kerja. Daftar sekarang.