Lupakan 40 jam: Orang Belanda menyelesaikan pekerjaan mereka hanya dalam 32 jam seminggu—dan wanita yang mewujudkannya

Sejak pandemi, pekerja Amerika tetap berpegang pada jadwal kerja jarak jauh selama mungkin saat CEO memaksa staf mereka kembali ke kantor. Menyukai kebebasan yang datang dengan jadwal fleksibel, beberapa bahkan mendukung empat hari kerja—tetapi untuk satu negara kecil di Eropa, mimpi itu sudah menjadi kenyataan.

Video yang Disarankan

Pekerja di Belanda berusia antara 20 dan 64 tahun bekerja rata-rata 32,1 jam per minggu pada tahun 2024, menurut analisis Eurostat tahun 2025. Negara ini memiliki tingkat minggu kerja yang lebih singkat tertinggi di Eropa, diikuti oleh Austria, Jerman, dan Denmark yang semuanya melaporkan sekitar 34 jam kerja per minggu.

Sebaliknya, orang Amerika yang bekerja penuh waktu bekerja rata-rata 42,9 jam per minggu pada tahun 2024, menurut survei Gallup—dan itu sebenarnya merupakan peningkatan dari 2019, ketika staf AS mencatat 44,1 jam per minggu. Tetapi bukan hanya orang Amerika Utara yang berkomitmen terhadap kerja keras, karena lebih dari sepertiga dari orang yang bekerja di UE menghabiskan hampir 40 hingga 45 jam di tempat kerja setiap minggu pada tahun 2024, menurut data Eurostat.

Bagaimana wanita di tempat kerja membantu mengubah Belanda menjadi minggu kerja 32 jam

Ada alasan utama mengapa Belanda diam-diam beralih ke minggu kerja empat hari: wanita. Setelah mereka memasuki dunia kerja beberapa dekade lalu, segalanya tidak pernah sama lagi.

Seperti banyak negara lain di seluruh dunia, Belanda dulu beroperasi dengan model kerja yang berpusat pada pria yang menempatkan pria sebagai pencari nafkah utama. Hari-hari kerja menjadi lebih panjang sesuai standar itu—lebih mirip dengan minggu kerja tradisional Amerika selama 40 jam—tetapi kemudian wanita mulai bergabung ke angkatan kerja dalam peran paruh waktu mulai tahun 1980-an.

Selama lebih dari 40 tahun sejak itu, partisipasi wanita dalam angkatan kerja telah mengubah struktur penghasilan keluarga dan kode pajak negara. Belanda kemudian mengadopsi model penghasilan “satu setengah”, di mana satu orang tua bekerja penuh waktu dan yang lain paruh waktu. Pengaturan yang sedang tren ini didukung dengan insentif pajak dan manfaat, sehingga menjadi standar di antara karyawan dari semua gender. Bahkan ayah yang bekerja pun segera memanfaatkan struktur baru ini, pulang lebih awal dari pekerjaan untuk merawat anak-anak mereka yang masih kecil.

Minggu kerja yang lebih singkat juga bisa mengatasi pengangguran—dan wanita pekerja di Amerika membutuhkannya

Cara kerja baru Belanda ini tidak hanya membantu orang tua yang bekerja mengatur tanggung jawab merawat anak. Ini juga menjaga orang tetap berada di tenaga kerja, sementara negara lain berjuang dengan tingkat pengangguran.

Pada tahun 1991, saat lebih banyak wanita mengambil peran paruh waktu di Belanda, tingkat pengangguran negara itu sebesar 7,3%, menurut data dari Bank Dunia. Hanya satu dekade kemudian, angka itu turun secara drastis—hanya 2,1% dari populasi negara tersebut menganggur. Meskipun ada fluktuasi selama bertahun-tahun sejak itu, tingkat pengangguran tetap rendah sejak 2018, saat ini hanya 3,7%. Karena warga negaranya memiliki opsi minggu kerja yang lebih fleksibel, lebih banyak orang mampu tetap berada di tenaga kerja sambil mengatur tanggung jawab pribadi mereka.

Sebagai perbandingan, tingkat pengangguran di AS hanya sebesar 4,3% pada Januari lalu, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Tetapi dengan populasi AS yang lebih dari 342 juta orang, dibandingkan dengan Belanda yang hanya memiliki 18 juta warga, perbedaan 0,6% dalam tingkat pengangguran mewakili jutaan orang Amerika yang menganggur. Dan ada satu kelompok yang paling berisiko menganggur di AS: wanita.

Entah itu pergeseran kembali ke RTO, penurunan promosi, atau perubahan lanskap sosial, wanita semakin banyak yang keluar dari tenaga kerja: Antara Januari dan Juni 2025, sebanyak 212.000 wanita berusia 20 tahun ke atas meninggalkan tenaga kerja Amerika, menurut analisis BLS. Sementara itu, 44.000 pria memasuki tenaga kerja dalam periode yang sama. Dalam enam bulan itu, tingkat pekerjaan wanita berusia 25 hingga 44 tahun yang tinggal dengan anak di bawah lima tahun turun dari 69,7% menjadi 66,9%.

Sebuah versi dari cerita ini diterbitkan di Fortune.com pada 28 Agustus 2025.

Lebih banyak tentang wanita di tempat kerja:

• Sheryl Sandberg menjelaskan mengapa ini adalah masa yang mengkhawatirkan bagi wanita di tempat kerja saat ini

• Pria bergabung ke tenaga kerja dengan tiga kali lipat tingkat wanita pada tahun 2025

• Krisis tempat kerja baru Amerika: mandat kembali ke kantor menyebabkan keluar-masuknya ibu yang bekerja

**Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit **19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era inovasi tempat kerja berikutnya telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk menjelajahi bagaimana AI, kemanusiaan, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan masa depan kerja. Daftar sekarang.