Restrukturisasi Polygon: 30% Tenaga Kerja Keluar di Tengah Perpindahan Strategis Stablecoin

Polygon telah mengalami restrukturisasi organisasi yang signifikan, dengan sekitar 30% dari timnya diberhentikan minggu ini sebagai bagian dari penyesuaian strategis yang lebih luas. Langkah ini dilakukan setelah finalisasi inisiatif akuisisi besar sebesar $250 $250 juta yang membawa Coinme dan Sequence ke dalam ekosistem Polygon, menandai momen penting dalam evolusi protokol menuju infrastruktur pembayaran.

Skala Restrukturisasi

Pemecatan 30% dari tenaga kerja mewakili penyesuaian besar dalam tenaga kerja, dikonfirmasi oleh Kurt Patat, Kepala Komunikasi di Polygon Labs. Di berbagai platform media sosial, banyak anggota tim dan mitra ekosistem secara terbuka mengumumkan kepergian mereka atau peralihan peran internal, menyoroti dampak nyata dari restrukturisasi ini. Meskipun PHK ini tampak signifikan dari segi jumlah, kepemimpinan menggambarkan pengurangan ini sebagai penyesuaian operasional yang diperlukan daripada sinyal penurunan organisasi.

Fase Akuisisi Strategis dan Integrasi

Kepergian ini secara langsung terkait dengan pergeseran strategis Polygon menuju solusi pembayaran stablecoin dan integrasi perusahaan yang baru saja diakuisisi. Akuisisi sebesar $250 $250 juta terhadap Coinme—sebuah platform pemrosesan pembayaran—dan Sequence—penyedia infrastruktur blockchain—memerlukan reorganisasi internal yang substansial. Akuisisi ini mewakili pergeseran sengaja Polygon dari solusi skalabilitas Layer 2 murni menuju ekosistem pembayaran yang komprehensif, yang membutuhkan konsolidasi dan penyesuaian fungsi yang tumpang tindih.

Kepemimpinan Menjamin Stabilitas Organisasi

Meskipun skala restrukturisasi yang mempengaruhi 30% dari tenaga kerja, kepemimpinan Polygon Labs menekankan bahwa kapasitas operasional perusahaan secara keseluruhan akan tetap utuh. PHK ini digambarkan sebagai langkah integrasi pasca-akuisisi yang dirancang untuk mengoptimalkan struktur tim daripada menandakan kelemahan. Pejabat menyatakan bahwa stabilisasi total jumlah tenaga kerja diharapkan setelah proses integrasi selesai, menunjukkan bahwa pemotongan ini bersifat sementara dan strategis daripada menunjukkan ketidakstabilan organisasi yang lebih luas atau tekanan keuangan.