Akhir tahun lalu, salah satu co-leader baru yang ditunjuk dari sebuah bursa besar membagikan pandangannya tentang apa yang benar-benar penting bagi perempuan yang ingin naik tangga karier di industri ini. Percakapan tersebut berlangsung pada sebuah acara yang berfokus pada profesional perempuan, dan pesannya cukup jelas—lupakan soal meminta perlakuan khusus berdasarkan gender.

Menurut eksekutif ini, baik Anda membangun di bidang teknologi tradisional maupun terjun ke dunia kripto, yang membedakan Anda bukanlah latar belakang Anda. Yang penting adalah apa yang Anda bawa ke meja. Keterampilan, eksekusi, dan bagaimana Anda menangani tekanan saat pasar sedang tidak stabil—itulah yang benar-benar dihitung.

Intinya? Arena persaingan bisnis tidak peduli pada demografi. Mereka peduli pada hasil. Perempuan yang sukses di Web3 bukan karena perusahaan memberi perlakuan khusus. Mereka berhasil karena mereka memang sangat kompeten di bidangnya. Dari pengembangan protokol hingga membangun komunitas, dari strategi trading hingga navigasi regulasi—keunggulan berbicara dengan sendirinya.

Ini adalah sudut pandang yang menarik, terutama di industri yang gemar membicarakan inklusivitas. Namun mungkin inklusi yang sebenarnya bukanlah soal menurunkan standar. Mungkin ini tentang mengenali talenta tanpa memandang siapa yang membawanya. Saat Anda bernegosiasi kemitraan bernilai jutaan dolar atau mengambil keputusan dalam hitungan detik di tengah krisis likuiditas, kompetensi adalah satu-satunya mata uang yang berlaku.

Bagaimana menurut Anda? Apakah dunia kripto membutuhkan lebih banyak percakapan seperti ini, atau justru kita melewatkan sesuatu yang lebih besar tentang bagaimana membangun tim yang benar-benar beragam?