Meta Platforms confirme une réduction des effectifs de 10% en mai, Microsoft dévoile son premier plan de retraite volontaire

Meta Platforms a publié jeudi un mémo officiel de sa directrice des ressources humaines, Janelle Gale, confirmant que la société prévoit de licencier environ 8 000 employés le 20 mai, soit environ 10 % de l’effectif total, et de suspendre en parallèle le plan de pourvoi de 6 000 postes vacants. Le même jour, Microsoft a dévoilé un plan de retraite volontaire visant environ 7 % des employés américains, marquant la première fois de l’histoire de 51 ans de l’entreprise.

Détails du plan de licenciements de Meta du 20 mai

Selon le mémo officiel publié jeudi par Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta Platforms, la société prévoit de licencier environ 8 000 personnes le 20 mai et de suspendre le recrutement pour 6 000 postes vacants. Dans le mémo, Gale cite directement : « Nous procédons ainsi afin de continuer à améliorer l’efficacité opérationnelle de l’entreprise et de compenser d’autres investissements que nous sommes en train de réaliser. » La taille de ce plan de licenciements est la plus importante pour Meta depuis 2023.

Historique des licenciements de Meta et informations de Reuters

D’après les archives publiques, les licenciements précédents de Meta incluent : en novembre 2022, la suppression de 11 000 emplois ; puis, au cours des mois suivants, la suppression de 10 000 postes supplémentaires ; et, plus tôt en 2026, deux vagues de licenciements totalisant environ 2 000 postes.

Selon un article de Reuters, citant trois personnes au courant du dossier, Meta se prépare à lancer une nouvelle vague de licenciements au second semestre 2026, mais le calendrier et l’ampleur n’ont pas encore été finalisés.

Premier plan de retraite volontaire de Microsoft

Selon le mémo publié jeudi par Microsoft, l’entreprise met en place un plan unique de retraite volontaire, une première dans l’histoire de 51 ans de la société. Ce plan vise les employés de niveau Senior Director et au-dessous aux États-Unis ; les conditions d’éligibilité reposent sur la somme de l’âge et de l’ancienneté, devant atteindre 70 ans ou plus. Les employés éligibles et leurs supérieurs directs recevront des informations détaillées le 7 mai.

Licenciements dans le secteur technologique à la même période

D’après les reportages publics, parmi les événements de licenciements simultanés dans le secteur technologique en avril 2026, on compte : Oracle (environ 30 000 licenciements), et Amazon, Block ainsi que plusieurs sociétés de cryptomonnaies procédant elles aussi successivement à des licenciements.

Questions fréquentes

Quel est celui qui a officiellement annoncé le plan de licenciements de Meta en mai, et quels groupes d’employés sont concernés ?

Selon le mémo officiel publié jeudi par Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta Platforms, la société prévoit de licencier environ 8 000 personnes en mai, soit environ 10 % de l’effectif total, et de geler en parallèle le plan de pourvoi de 6 000 postes vacants.

Quelles sont les conditions d’éligibilité pour le plan de retraite volontaire de Microsoft ?

Selon le mémo publié jeudi par Microsoft, les critères d’éligibilité exigent que les employés soient au niveau Senior Director de l’entreprise aux États-Unis ou en dessous, et que la somme de l’âge et de l’ancienneté atteigne 70 ans ou plus ; les employés éligibles et leurs supérieurs directs recevront des informations détaillées le 7 mai.

Ce licenciement de Meta est-il le plus important de son histoire ?

Selon des informations publiques, le plus grand plan de licenciements de Meta a eu lieu en novembre 2022, avec 11 000 licenciements ; celui-ci, avec 8 000 personnes, est le plus important depuis 2023. Au total, les deux vagues de licenciements de fin 2022 à début 2023 dépassent plus de 21 000 postes.