迪士尼的CEO换帅正迎来重大转折点。在Bob Iger于年末辞职的同时，董事会似乎正全力以赴地选择新领导。

迄今为止，迪士尼的继任流程可以说充满了混乱。Bob Iger多次延长任期，导致后继候选人屡屡失败的局面持续存在。2021年末Iger辞职后，仅一年，Bob Chapek被解职，Iger又复职，发生了罕见的情况。此次，为了避免重蹈覆辙，迪士尼引入了外部强有力的领导。

新任迪士尼董事长James Gorman曾在摩根士丹利担任CEO长达14年，成功应对了雷曼兄弟危机后的艰难局面。他最优先考虑的是此次的CEO继任流程。Gorman不仅仅是人选的挑选者，更制定了考虑整个组织稳定性的继任计划。凭借在摩根士丹利的经验，他主导了多年的有纪律的继任流程。

公司内部有4位高管争夺最高职位。被认为最有可能胜出的，是负责Parks部门的Josh D'Amaro，他曾推动600亿美元的扩展计划，业绩显著。这位在迪士尼工作了27年的魅力型领导者，得到华尔街的广泛支持。另一方面，负责电视和流媒体部门的Dana Walden也是有力候选人，如果她当选，将成为公司首位女性CEO。电影工作室负责人Alan Bergman和ESPN主席Jimmy Pitaro也在考虑之列。

然而，新CEO肩负的使命极为艰巨。包括流媒体战略的盈利化、从传统电视的转型、AI的应用，以及在地缘政治不确定性中做出经营决策。如何最大化Bob Iger时代收购的品牌如Pixar、Marvel、Lucasfilm的价值，也是重要课题。

有趣的是，未被选中的候选人的去向。由于每位候选人都掌管重要部门，一旦有人当选，其他人可能会辞职。在摩根士丹利，当新CEO被任命时，落选的最终候选人会被晋升为联合总裁，以留住人才。迪士尼的董事会也在考虑采用类似的策略。

新CEO的公布原本已在计划中，但在整个行业正处于巨大变革期的背景下，这一决定尤为关键。从Bob Iger到下一任领导的交接，不仅仅是高层人事变动，更意味着整个娱乐行业结构性变革中的领导力转型。