Tapcheck筹集了$225 百万美元，用于扩大其在美国的实时支付平台

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由摩根大通、Coinbase、黑石、Klarna等高管阅读

Tapcheck 获得2.25亿美元融资，加速实时工资支付和财务健康工具的发展

在提前工资提取（EWA）领域的重大进展中，Tapcheck宣布完成2.25亿美元融资轮，其中包括一轮2500万美元的A轮扩展和一项2亿美元的信贷额度。此次融资显示出对灵活支付解决方案的日益增长的需求，尤其是在财务健康已成为员工和雇主共同关注的关键问题的时期。

这笔资金将用于扩大Tapcheck的实时工资提取平台，提升其技术基础设施，并在美国各地拓展业务。

应对财务预期的转变

Tapcheck的核心产品允许员工在传统工资周期结束前提取已赚工资。随着越来越多的人面临通货膨胀、突发支出或收入波动带来的财务压力，“在发薪日前提取已完成工作的工资”已成为一种受欢迎的职场福利。

对于雇主而言，提供提前工资提取已成为支持员工留任、减轻财务压力和吸引人才的方式。对于员工来说，这一模式提供了高利贷或短期信贷产品的替代方案。

平台增长与产品扩展

公司计划利用此次融资扩大其产品线，继续打造一个可扩展、合规且无缝的平台体验。Tapcheck的基础架构设计与现有的薪资系统集成，允许企业以最小的摩擦提供EWA服务。

销售和市场推广也将获得大量投资，旨在吸引新客户并巩固现有合作关系。通过提升技术和运营能力，Tapcheck正为更广泛的全国推广做准备，并预计企业客户的需求将持续增长。

职场中的财务健康

提前工资提取的推动是企业推动财务健康计划的更广泛趋势的一部分。企业越来越认识到，财务压力会影响生产力、员工参与度和长期留任。Tapcheck的解决方案使公司能够通过实时工资提取提供即时支持—无需改变现有的薪资发放节奏。

这一做法符合员工对更大灵活性和财务自主权的日益增长的期待，无论是在工作中还是日常生活中。

战略合作与全国布局

Tapcheck已与多家薪资和人力资源技术提供商建立合作伙伴关系，使其能够将EWA功能嵌入到企业已使用的系统中。这些集成简化了部署流程，减少了雇主和终端用户的摩擦。

公司计划在未来几个季度扩大合作网络，目标是覆盖大型企业和中型企业，使实时工资成为各行业的标准职场福利。

EWA：从趋势到变革

提前工资提取的知名度和采用率稳步提升。曾被视为新兴福利，现在逐渐被视为基础性福利——尤其是在小时工、轮班制岗位或员工流动率高的行业中。

Tapcheck的最新融资确认了投资者对EWA的看法。随着新一代员工追求更大的灵活性，以及企业寻求提升员工参与度的工具，实时工资正逐渐成为常态。

金融科技在劳动力创新中的更广泛作用

此次发展也凸显了金融科技在职场福利和金融基础设施中的不断演变。通过技术解决时间和流动性相关的痛点，像Tapcheck这样的公司正在重塑关于薪酬、福利和预算的预期。

除了EWA领域外，这笔投资也反映出金融科技公司通过应对现实世界的挑战，持续吸引关注——尤其是在就业与金融交汇处的问题。

展望未来

凭借此次资本注入，Tapcheck有望继续扩大其影响力和能力。公司计划投资新功能，扩大团队规模，并提升运营以满足不断增长的需求。

在一个日益关注财务韧性和灵活性的市场中，Tapcheck的模式满足了不断增长的需求，其投资者也相信需求只会越来越大。