从华尔街到加密货币：普贾·塞缪尔与摩根大通人才共同迈向数字资产领域

2022年，摩根大通经历了一段高管离职的显著时期，高级专业人士纷纷寻求在快速扩展的加密货币行业中寻找机会。其中之一是普贾·塞缪尔（Puja Samuel），她曾是摩根大通纽约办公室的创新与数字化负责人，后来加入数字货币集团（CoinDesk的母公司）担任企业发展主管。这一举动体现了机构银行人才向区块链和数字资产领域转移的更广泛趋势。

普贾·塞缪尔与数字货币集团：战略性招聘

普贾·塞缪尔加入数字货币集团，极大地增强了该机构在投资和开发基础设施方面的实力。作为企业发展主管，她表示非常期待为DCG的使命做出贡献。“我很高兴能与充满活力的团队共同建立新的战略合作伙伴关系，推动金融体系的变革，”她当时表示。

塞缪尔从摩根大通的创新与数字化部门转到DCG，彰显了传统金融行业经验丰富的专业人士对加密货币行业的吸引力。她在创新和战略转型方面的背景，使她能够有效发展合作关系并发掘数字资产生态系统中的新兴机会。

埃里克·韦拉奇与Algorand：Layer 1区块链的进步

与此同时，拥有21年摩根大通工作经验的董事总经理埃里克·韦拉奇离职，成为Algorand区块链项目的业务发展和资本市场负责人。韦拉奇在传统金融基础设施方面的丰富经验，受到Algorand基金会领导层的青睐。他将直接向CEO斯塔西·沃登（Staci Warden）汇报，领导涵盖传统资本市场和去中心化金融（DeFi）整合的项目。

“来自全球领先投资银行的背景让我理解Layer 1区块链在竞争中必须达到的高性能要求，并不断改进传统金融的多个方面，”韦拉奇在宣布中表示。此外，他还接管了Algorand基金会的投资委员会，为项目的资本配置策略带来了机构级的严谨。

萨米尔·沙阿与Pantera Capital：更广泛的人才流动

同期，前摩根大通银行家萨米尔·沙阿（Samir Shah）担任加密货币投资公司Pantera Capital的首席运营官。该公司专注于数字资产机会。沙阿的转变再次证明银行专业人士利用其运营专长，推动新兴区块链企业的发展。

这些转变为何重要

从摩根大通——全球最大的金融机构之一——向加密货币公司的人才流动，显示出行业增长轨迹的信心，尤其是在经验丰富的专业人士中。这些高管带来了数十年的机构知识、运营纪律和资本市场专业技能，越来越多的加密原生组织希望借助这些经验来提升运营水平。

值得注意的是，没有一位离职高管曾在摩根大通的专门区块链和数字资产部门Onyx工作，表明加密行业的人才招聘已超出银行的加密专属部门，扩展到更广泛的组织部门。当被问及这些人事变动时，摩根大通拒绝置评。

人才迁移仍在继续

普贾·塞缪尔、埃里克·韦拉奇和萨米尔·沙阿等人的2022年离职，彰显了加密货币行业已成熟到足以吸引和留住来自传统金融的顶尖人才。行业不再局限于加密原生的创业公司，而是越来越多地吸引有经验的专业人士，将机构框架和最佳实践应用于区块链创新。

随着数字资产领域的不断发展，华尔街专业知识的涌入——无论是普贾·塞缪尔专注于企业合作，还是韦拉奇专注于资本市场——都反映出传统金融与去中心化技术之间的持续融合。这一人才迁移凸显了行业从一个边缘投机市场向一个需要复杂运营和战略能力的生态系统的转变。