2025年美国最低工资：了解结构和各地区收入

对于打算在美国工作、学习或定居的巴西人来说，了解最低工资的运作方式至关重要。与巴西全国统一的最低工资不同，美国2025年的最低工资采用分散且复杂的模式，因地理位置而异，差异显著。本指南将简化这一体系，展示各州的实际收入情况。

联邦结构与地区最低工资

美国联邦政府设定的最低工资为每小时7.25美元——自2009年以来未变。然而，这并非大多数工人实际拿到的工资。美国的制度允许各州、县甚至城市自行设定最低工资，只要不低于联邦标准。这导致2025年美国各州的最低工资在7.25美元到17.50美元之间，具体取决于工作地点。

经济发达、生活成本较高的州——如加利福尼亚州、纽约州、华盛顿州和哥伦比亚特区——的最低工资明显高于联邦标准。而南部和较少城市化的州则接近联邦最低。

美国工人实际收入

要将这些数值转换为月收入，需考虑美国的标准工作时间为每周40小时。以联邦最低工资计算：

7.25美元/小时 × 40小时 × 4周 ≈ 1,160美元/月

这是基于联邦最低工资的月收入。然而，在加州（16.50美元/小时）或哥伦比亚特区（17.50美元/小时）等州，收入轻松超过2,500美元/月，工作时间相同。

按地区的月收入示例

纽约市的最低工资为15.50美元/小时，按全职计算约为2,480美元/月。西雅图所在的华盛顿州最低工资为16.66美元/小时，约合2,665美元/月。相比之下，乔治亚州和怀俄明州的最低工资为5.15美元/小时，实际执行的联邦最低工资7.25美元。

2025年各州工资地图

高端区（超过16美元/小时）

• 哥伦比亚特区： 17.50美元/小时——2025年最高
• 华盛顿州： 16.66美元/小时
• 加利福尼亚州： 16.50美元/小时
• 纽约州： 15.50美元/小时至16.50美元/小时（视地区而定）
• 马萨诸塞州： 15美元/小时
• 科罗拉多州： 15.08美元/小时

中等区（13至15美元/小时）

包括东北部和西海岸大部分州，反映出城市中心对劳动力的强烈需求。

标准区（接近联邦——7.25至12美元/小时）

内陆、南部和较少城市化地区的最低工资在联邦最低和中等水平之间，反映地区经济差异。

适用对象

最低工资适用于14岁及以上、正式雇佣的员工，不包括学徒、实习生和主要靠小费收入的职业。常见获得此类收入的岗位包括：

• 餐厅、快餐店的服务员
• 收银员
• 仓储和搬运工
• 卫生和清洁人员
• 零售和商贸员工
• 初级行政岗位

一个重要细节：领取小费的员工（如服务生）可能工资基数较低（某些州低至2.13美元/小时），但通过小费补偿。这一做法在美国引发持续的公平薪酬争议。

如何计算月最低工资

美国的计算方法简单，始终以工作小时数为基础：

每周计算： 时薪 × 40小时 = 每周收入

例：7.25美元 × 40 = 290美元

每月计算： 时薪 × 40小时 × 4周 = 每月收入

例：7.25美元 × 40 × 4 = 1,160美元

在工资较高的州，只需替换时薪即可。例如，哥伦比亚特区：17.50美元 × 40 × 4 = 2,800美元。

加班与倍数

以加州为例，提供加班保护：超过每日8小时的工作按1.5倍计算，超过12小时的工作按2倍计算。

美国与巴西：哪个更有利？

将2025年美国最低工资与巴西进行比较，需考虑汇率和购买力。以1美元≈5.20雷亚尔计算，美国联邦最低工资（1,160美元）约合6,032雷亚尔，远高于巴西最低的1,518雷亚尔。

但这一差异在实际购买力上并不完全等同。美元在美国的购买力低于雷亚尔在巴西的购买力，尤其在食品和交通等方面。此外，住房成本（租金、服务和公共事业）在高生活成本城市占据工资的很大比例。

结构差异

巴西采用全国统一的中央工资标准，由政府每年调整，依据通胀和经济增长。而美国则采用混合分散制度，联邦设底线，但州、市和县有自主权设定自己的最低工资，导致地区差异巨大。

这意味着在美国，工作地点比在巴西更为重要。

以最低工资生活的难题

许多巴西人关心：靠最低工资能在美国生活吗？大多数情况下答案是否定的。以联邦最低工资工作40小时，预算紧张：

• 基本生活（不含房租）：约1,185美元/月
• 全国平均房租：约1,626美元/月
• 最低生活所需：约2,810美元/月

联邦最低工资1,160美元，明显不足。即使在加州，工资达2,600美元，但房租常在2,000到3,500美元之间。

这解释了为何许多美国人，尤其在大城市，需打多份工或通过自由职业和数字经济补充收入。

最后总结：最低工资的意义

2025年，美国的最低工资保持联邦冻结状态，但城市和州逐步提升。对于考虑迁移或工作的巴西人，建议不仅关注地区最低工资，还应考虑当地生活成本、晋升机会和福利——这些因素往往比起初的工资数字更重要。