金融科技周刊 x 国际妇女节：专访Lissele Pratt

Lissele Pratt是一位充满动力的企业家，在金融服务行业拥有超过十年的经验，专注于金融科技和支付领域。作为快速成长的金融科技咨询公司Capitalixe的联合创始人，她帮助中高风险行业获得行业领先的金融科技、支付和银行解决方案。

发现顶级金融科技新闻和活动！

订阅《金融科技周刊》新闻通讯

由摩根大通、Coinbase、Blackrock、Klarna等高管阅读

金融科技行业建立在颠覆之上，但其许多结构仍反映传统金融的旧有偏见。虽然取得了一定进展，金融科技中的女性在领导力、资金和平等机会方面仍面临挑战。

在这次独家访谈中，Capitalixe的创始人Lissele Pratt分享了她进入金融科技的旅程、克服的障碍，以及她让金融服务更加包容的使命——不仅为企业，也为推动行业前行的女性。

从解决性别薪酬差距到挑战过时的职场规范，她提供了关于金融科技如何引领变革、重塑金融服务的深刻见解。

在国际妇女节之际，她的讯息很明确：真正的改变发生在我们停止等待许可、开始打造更美好的事物时。

R：是什么激励你投身金融科技行业？作为一名女性进入这个行业，你遇到的最大挑战有哪些？

L：我注意到市场上存在巨大空白。高风险行业被排除在金融服务之外，并不是因为它们做错了什么，而是因为传统银行不了解它们的商业模式，或者不愿应对复杂性。这些公司潜力巨大，却无法获得所需的银行和支付解决方案来实现增长。这让我觉得不对。

当然，作为一名年轻女性创业金融科技公司也并不容易。这个行业在很多方面仍是“男孩的俱乐部”。我曾被人假设我不是创始人。我走进会议时，信誉差距一目了然，甚至我开口之前就被看低。但我没有因此退缩，而是将其作为我的使命。Capitalixe也致力于打造一个女性在金融科技领域不必拼命争取被重视的空间。我们领导团队中超过一半是女性。

**人才、雄心和领导力并不分性别，但机会往往是。**我希望建立一家让女性不必十倍努力才能赢得一席之地的公司。我也指导行业内的女性，公开谈论仍然存在的不平等。**我希望看到更多女性担任领导、获得融资的女创始人，以及一个真正反映服务对象的金融科技世界。**如果这个系统不是为我们而建，我们就自己打造更好的。

R：性别薪酬差距在许多行业仍是重大问题，包括金融和科技。你怎么看待金融科技在缩小这一差距、创造更多机会方面的作用？

L：性别薪酬差距依然是个巨大问题，老实说，金融科技行业也不能免疫。但如果有哪个行业能改变现状，那就是这个行业。

金融科技的诞生就是为了颠覆旧有体系，创新并以不同方式行事。传统金融由男性为男性设计。这种过时的思维方式不应存在于这里。这是一个建立薪酬基于才能、而非性别的公司、让女性在领导、融资和重大机会方面拥有平等机会的机会。

但这一切都不是偶然发生的。需要更多由女性领导的创业公司获得资金。更多公司需要停止只谈论薪酬透明，而是真正将其作为标准。更多女性需要进入董事会，做出决策。

金融科技有能力推动这一变革。人工智能已经在招聘和薪酬方面减少偏见。去中心化金融正在打破传统门槛，提供更公平的资本获取途径。远程工作？这已经在改变游戏规则，让女性更容易建立稳固的职业生涯，而不用被过时的公司规章所束缚。

这关乎打造更聪明、更强大的企业。 领跑未来的公司会理解这一点，不懂的可能会被甩在后面。

R：作为一名企业家，你在创业过程中学到的最宝贵的经验是什么？你会给想要创业的女性什么建议？

L：我作为企业家学到的最大一课是，不能仅靠努力工作就能实现百万级的规模。你需要通过系统、团队和定位来扩展。拼命文化会让你精疲力竭。聪明的策略和合适的团队比单纯努力更能带你走得更远。

相信你的直觉。它知道你的理性未能察觉的东西。我做过的许多最佳商业决策，都是凭直觉在还没有逻辑支持时做出的。

最重要的是，明智选择你的团队。 合适的人会提升你、推动你、拓展你的视野。不合适的人会让你耗尽能量、让你变得渺小。用那些希望看到你成长的人来建立你的帝国，而不是那些想控制你的人。

对想创业的女性：**你比你想象中更有能力，世界需要你所拥有的。**敢于梦想，勇于行动，永远不要为了让别人舒服而压抑自己的光芒。

R：许多金融和科技行业的女性面临无意识偏见和领导障碍。你遇到过这些挑战吗？你认为需要做出哪些改变，才能打造更具包容性的行业？

L：当然，我遇到过。这个行业的每个女性都遇到过。被打断、被质疑、在会议中说话，结果被男性五分钟后重复，变成了“好主意”。不断证明自己能力的压力，男人从未需要如此，这既令人疲惫，也在意料之中。

**要改变这一点，我会从让更多女性担任决策角色开始。**女性不仅应有一席之地，更需要被真正听到声音。这意味着让她们担任领导岗位，而不仅仅是中层管理。要停止一边招聘一边提拔同一类人，然后说这是“凭能力”。

此外，行业中的男性也需要做得更好。遇到女性被忽视或打断时，要发声。放大她们的想法。为她们争取发言空间，而不是只说支持平等。偏见不会一夜之间消除，但我们不能袖手旁观。

R：数据显示，女性收入较低的原因之一是她们更可能因照顾责任而休假或兼职工作。如果我们追求职业的真正平等，你认为女性还必须在家庭和事业之间做出选择吗？

L：我不认为女性收入低是因为她们休假。女性收入低，是因为职场一开始就没有为她们设计。系统假设有孩子后，妈妈会退后一步，然后惩罚她们。而男性成为父亲，照旧照常。

其实不必如此。我经营一家完全远程、随时随地工作的金融科技咨询公司，亲眼见证了灵活性的巨大好处。最优秀的人不一定都在一个城市。最好的想法也不一定只因为有人在九到五的办公桌前。

相信员工自己管理时间，他们就会交出满意的答卷。父母不用在“带娃”和“事业”之间做选择。没有人必须暂停自己的抱负。

我们还应质问：为什么女性要退后？父母假期必须平等，照顾责任不应只归女性。直到实现这一点，女性才不会为本应共享的责任付出代价。休假不是女性的问题，而是生活的一部分。

R：金融科技发展迅速，创新不断重塑金融服务。你怎么看待未来十年女性在行业中的角色变化？你最期待未来的什么？

L：金融科技发展迅速，女性正在塑造未来。科技是平等的催化剂。掌握AI、区块链和数字支付技能的女性，将引领变革。

未来十年属于那些创新、合作、拒绝守旧规则的人。金融科技中的女性创业、领导投资、打造行业早该拥有的产品。

我最期待的是，金融终于为女性服务。更多以女性为设计对象的投资平台，更好的信贷渠道，更智能的金融教育。女性在领导岗位上的比例越高，金融科技就越能真正服务一半的人口。

R：在国际妇女节之际，你想对那些努力突破职业障碍、推动有意义变革的女性说些什么？

L：停止等待许可。勇敢站出来。打破那些从未为你而设的规则。打破障碍从来都不容易。你会被低估、被质疑，甚至被忽视。但无论如何都要坚持。

每当我们拒绝缩小、拒绝妥协，就为下一位开辟了道路。勇敢发声。要求更多。永远不要成为那个在身后拉梯子的女人。真正的变革，是我们共同推动整个系统向前。

对男性来说，也要挺身而出。因为女性成功了，大家都赢了。如果你不积极参与解决方案，你就是问题的一部分。