大型科技公司为新员工支付高达$1 万美元的薪酬，这些员工将永远不需要写一行代码

一些目前薪酬最高的科技工作者将永远不需要写一行代码。这并不是因为他们的工作被人工智能取代，而是因为科技公司为高级沟通岗位支付高达六位数的薪资。

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Anthropic 正在招聘产品沟通主管，薪资标注为40万美元；Netflix 正在寻找高级沟通总监，薪资范围为656,000美元至120万美元；OpenAI 正在招聘基础设施沟通主管和商务沟通主管，两者的薪资范围最高可达43万美元，还包括股权。

但为什么以技术为重点的公司愿意在一个更偏向传统、语言学的岗位上投入如此多的资金，而在人工智能开发方面似乎还有更多的开支空间呢？专家表示，原因在于公众对人工智能的理解非常有限。

“人工智能很复杂。它发展迅速，正在引发员工、监管机构和客户的真实焦虑。在这种环境下，清晰的沟通成为一种战略资产，”FLEX Partners（沟通、策略与咨询公司）创始人兼CEO Whitney Munro 在最近的LinkedIn帖子中写道。“如果你不能清楚地解释你的技术做了什么、它是如何工作的，以及它如何保障人们的安全，规模就会变得更难——风险也会更高。”

事实上，美国心理学会的一项调查显示，担心人工智能会让他们的工作变得多余的人，即使大多数人对人工智能工具在工作中的实际运作没有详细了解，也更容易感到紧张或压力大。

这正是科技或人工智能公司中的高层沟通岗位可以发挥作用的地方。

“当你在打造足够强大、能够重塑行业的技术时，沟通不仅仅是市场营销，”Munro补充道。“它变成了风险管理、监管定位、投资者信心、内部协调和公众信任的综合体现。”

为什么在人工智能时代，沟通专业人士如此抢手

高风险岗位带来更高的薪酬。根据ZipRecruiter，美国平均沟通总监的薪资约为11万美元，但科技公司对沟通专业人士的重视远远高于此，因为他们知道风险有多大。与此同时，许多高薪岗位都要求超过十年的工作经验，招聘广告中也显示出这一点。

这些高管负责定义公司向投资者、监管机构、客户、员工以及更广泛公众讲述的关于人工智能的整体故事。这可能包括阐述强大人工智能模型的风险与益处、撰写高管演讲稿和社交媒体内容，以及在博客文章中进行语言测试，以防引发市场波动或监管审查。这些岗位需要能够在董事会或与记者的背景电话中自如应对、质询复杂技术工作，并将其转化为通俗易懂的英语，同时保持细节的准确。

内容分发平台Stacker的CEO Noah Greenberg每周都会总结高薪新闻和沟通岗位，并记录这些岗位近年来的普及情况。并不仅仅是科技公司在招聘高层沟通人员：许多品牌也在投资招聘自己的内部记者或“故事讲述者”，以战略性地讲述自己公司的故事。

虽然并非所有岗位都提供百万美元的薪资，但许多岗位的薪资都在六位数范围内，对于希望转入企业岗位的记者来说，这可能是一个更好的收入机会。他举例说，Hinge招聘的编辑总监薪资最高可达22.3万美元，Ramp招聘的内容主管薪资超过20万美元，Adobe招聘的“人工智能布道者”薪资也在20万美元以上。

“实际上，这（高薪岗位）是媒体未来的重要组成部分，”Greenberg在一月的LinkedIn帖子中写道。“品牌新闻不能也不会取代独立新闻，但到2026年，关于各行各业的最佳报道、研究和特写，可能来自那些意识到成为媒体比等待被报道更好的大中小公司。”

薪酬的激增反映了两个趋势的汇聚。首先，生成式人工智能充斥互联网，带来了低质量内容，反而提升了具有鲜明人类声音和敏锐编辑判断的价值。在一片由AI生成的垃圾中，公司愿意为那些能穿透噪音、建立信任的专业人士支付溢价。其次，科技领导者越来越将叙事视为一种战略武器，与产品设计或资本配置同等重要。在人们审视人工智能潜在风险的环境中，公司的故事讲述方式会影响估值、监管和人才招聘。

“对于企业来说——持续产出高质量内容的能力是一道竞争护城河，能够与客户建立联系，增强自有和赢得渠道的表现，并推动营收增长，”AI驱动的沟通技术公司Clipbook的CEO Adam Joseph在上周的LinkedIn帖子中写道。“这是一种反直觉的见解（难道好的写作不应该被生成式AI商品化吗？）。市场底部的充斥，反而在顶部形成了溢价。”

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