拉姆·伊曼纽尔的退休年龄规定适用于私营企业吗？

Quartz · 特伦斯·安东尼奥·詹姆斯/芝加哥论坛报/论坛新闻服务 via Getty Images

布莱恩·奥康奈尔

星期三，2026年2月11日 19:00（GMT+9） 5分钟阅读

前芝加哥市长拉姆·伊曼纽尔呼吁对联邦政府，包括民选官员，设定强制退休年龄。这引发了一个问题：这是否也是私营部门的好主意。

伊曼纽尔——前国会议员、白宫幕僚长，以及可能的2028年总统候选人——最近表示，他支持联邦政府工作人员，包括总统、国会议员和法官，强制退休年龄为75岁。

“我会在所有三个分支机构中都包括，75岁，退休。你75岁了吗？结束，”66岁的伊曼纽尔上月在发言中说。“这将适用于立法机构、行政机构——包括内阁。也适用于最高法院和所有联邦法院。到期即退。我们不能再像政治局的拙劣模仿了。”

伊曼纽尔补充说，他对联邦政府年龄限制的呼吁也会涵盖他如果竞选并当选总统的情况，指出年龄限制会阻止他连任。

强制退休年龄在私营部门是否可行？

虽然目前没有正式禁止任何年龄段的政府工作人员的措施，但伊曼纽尔的言论在社交媒体上引发了广泛讨论，大多数人反对这一想法。现在，雇佣专家也在发表看法。

“75岁的年龄限制表面上很有吸引力，”康涅狄格大学商业法教授罗伯特·伯德说。“这样的年龄限制可以让年轻的政府雇员和政治家继续在政府中服务。然而，这样的法律会剥夺选民选择代表他们的人的权利。”

伯德指出，如果选民不喜欢某个政治人物因为他们太老，那么在自由公平的选举中不应让其连任。“如果选民希望让一位值得信赖的政治人物超过75岁仍留任，应该有权这样做，”他说。“品格、服务以及政治人物代表选民的能力才是留任的标准，无论年龄多大或多小。”

私营部门则不同，从法律角度来看，私营雇佣法律更偏向保护员工。具体而言，1967年的《就业年龄歧视法》（ADEA）保护40岁及以上的个人免受就业歧视，包括非法解雇。

此外，伯德表示，私营部门几乎没有必要设定强制退休的要求。“在美国，大多数公司在何时以及在什么条件下雇用和解雇员工方面拥有广泛的自主权，”他指出。

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即便如此，仅仅因为年龄就强迫员工退休，会将有生产力的员工赶出工作岗位。“员工应根据他们完成工作的能力来评判，而不应考虑年龄，”伯德补充说。

这可能对企业不利

虽然华盛顿也有务实主义者，但与私营部门相比，这些都微不足道，后者的成果不是用投票数衡量，而是用金钱。

“在私营部门，硬性年龄限制几乎没有意义，而且风险很大，”职业咨询公司Overqualified的创始人兼CEO以赛亚·汉克尔说，他帮助有经验的专业人士在就业市场中竞争。“公司已经有绩效指标、继任计划和治理结构。”

如果真的实施，年龄限制大多只是作为裁员和权力集中合法掩饰的工具，再次会加剧年龄歧视。“一份类似的AARP报告发现，64%的员工已经经历过年龄歧视，”汉克尔指出。“这个提案会大幅增加这个比例。”

即使存在法律、伦理和商业风险，汉克尔表示，这一提案的软性版本已经在一些组织中出现。“许多组织以‘重组’的名义，缩减高层人员，取而代之的是更便宜的劳动力、海外团队或人工智能系统，”他说。“这通常被包装为创新，但实际上多是短期的财务操作。”

在公司内部触及退休年龄限制的“光环”已经变得有毒。“这个提案会让情况更糟，”汉克尔说。“公司希望减少老年员工，而政府则鼓励人们延长工作时间以稳定养老体系。你不能在没有社会后果的情况下同时缩减机会和延长义务。”

私营部门存在“无声偏见”

职业和工作专家表示，在公共安全领域，安全至关重要、消费者风险高的情况下，年龄禁令是合理的。但这也仅限于此。

“除了这些有限的情况外，我不认为75岁的年龄禁令适用于大多数行业，”生活退休公司Moro的创始人贾内尔·比格斯说。“然而，社会上对成熟员工存在一种无声的偏见。”

比格斯表示，年长的员工常被认为成本过高，可能会推高保险费用，或对新技术抵触。“这被视为‘文化适应’或‘数字转型’的年龄歧视，”她说。“推迟经验丰富的员工离职的公司，忽视了他们带来的价值，包括情商、稳定性、强烈的职业道德和长远的商业视角，这些都是成功的关键。”

公司还需要为有经验的领导者提供更好的过渡方式，包括阶段性退休、领导交接、指导角色，以及希望保持参与但不管理日常工作的员工的机会。“工作可以是老年人保持认知能力的重要方式，而当工作结束时，许多人难以找到有建设性的方式保持活跃和有目标感，”比格斯说。

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