你会拒绝额外的钱去多度假吗？美国工人表示他们更喜欢时间胜过金钱，这令人惊讶

黄洁西卡

2026年2月21日星期六 格林威治标准时间+9晚10：00 阅读5分钟

如果大多数美国工人如愿以偿，现金奖金将成为过去。

一项新研究发现，获得额外假期的员工通常比获得额外收入的员工感到更被认可和重视，《华尔街日报》（1）。专家们说，带薪休假本身并不比现金更好，而是连续的休息时间为人们提供了喘息的空间，让人们能够充电并享受生活。

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研究参与者被要求回答带薪休假与现金奖金在七分制上的区别;低频代表感觉更像机器人，高频则更像人类。带薪假期的平均得分为5.4，奖金为5.04。

“虽然这个差异在数字上听起来很小，但它代表了一个有意义的心理转变，”该研究作者之一、加州大学安德森管理学院教授桑福德·德沃向《华尔街日报》分享道。“这就是感觉中立和真正被当作一个人看待的区别。”

在当今经济不确定性、重返办公室规定和职业倦怠率上升的情况下，许多员工似乎将灵活性和休假时间置于一次性现金奖金之上，但每种选择都存在重要的财务影响，员工应当了解。

现金与休假的财务影响

在权衡现金奖金与带薪休假时，值得关注表面之下。这两种选择都很好，但它们会以不同方式影响你的财务状况。以下是部分财务影响的详细说明。

奖金的税收方式和基本工资不同
国税局将大多数绩效奖金视为补充工资。如果单独支付，雇主需预扣22%的联邦所得税以领取奖金——若奖金超过100万美元，则最高可预扣37%——加上社会保障和医疗保险预扣税。这意味着你最终获得的现金金额可能远低于最初获得的总金额（2）。

带薪休假并非免税
带薪休假（PTO）的税收方式与普通收入类似，这意味着请假不会像一次性奖金那样引发大量税收。你在度假期间收到的稳定工资也不会改变你的整体税率，而现金奖金可能正好改变你（3）。

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带薪休假已经是薪酬方案的一部分
政府数据显示，带薪假期平均占雇主总薪酬成本的约7.4%，其中年假占该比例的重要部分（4）。

雇主们正把带薪休假作为留任工具
人力资源管理学会的研究显示，休假福利不仅仅是员工的好处。事实上，组织认为带薪休假对员工福祉和员工留任至关重要，帮助员工避免倦怠，保持稳定的工作与生活平衡（5）。

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员工如何考虑带薪休假与奖金

以下是一些你可能需要考虑的问题，帮助你更好地理解现金奖金与休假时间的区别。

奖金的税务影响是什么？
请记住，奖金预扣通常采用固定的补充税率（22%），而非通常的工资期预扣率。

你需要休息一下吗？
如果你感到精疲力竭或难以断电，额外的带薪休假可能比一次性的补偿更能提升你的精力和工作效率。

你的工作保障和未来收入潜力如何？
如果你打算长期留在雇主那里，协商积累的带薪休假可能比短期奖金更有价值。

你住在高税率的司法管辖区吗？
更高的州和地方税率可能会使得大额奖金相比稳定的休假价值变得不那么吸引人。

谈到现金奖金与休假时间，总有权衡需要注意。现金奖金有助于还债、增加储蓄或投资，但另一方面，带薪休假可以降低压力，支持身心健康。

对许多员工来说，能够不受打扰地休息，比拿到一笔大奖金更有意义。无论你是在谈判工作邀请、加薪，还是规划明年的职业规划，权衡这两种选择的金钱和心理影响，都能帮助你做出符合自己财务和生活方式的选择。

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文章来源

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《华尔街日报》（1）;国税局（2）;LegalClarity.org（3）;美国劳工统计局（4人）;人力资源管理学会（5）。

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