40小时劳动法改革：工作时间真的会减少还是隐藏着陷阱？

本月中旬，有关将工作时间缩减至40小时的争议愈发激烈，原因是公民运动领导人Jorge Álvarez Máynez公开质疑该倡议的可行性。这位政治人物认为，所提出的项目实际上只是“模拟”真正的变革，主要因为其实施将逐步推进至2030年，并且根据他的理解，允许每天加班最多12小时，这实际上会抵消对工人的任何好处。

这一批评引发了社交媒体上的一波回应。许多用户指出，逐步实施的消息早在几个月前就已公布，而延长加班时间并不是该项目的创新之处。有些人辩称，加班时间保持自愿性质，许多工人需要加班来补充收入。然而，疑问依然存在：在新的劳动法改革下，实际每天会有12小时的加班吗？

改革对加班时间的具体规定是什么？

本月开始讨论的这项倡议中，关于加班有具体的规定。首先，明确禁止未成年人进行加班。更为重要的是，规定了一个明确的上限：每天正常工作时间与加班时间之和不得超过12小时。

提议的安排具有弹性：加班可以分配为最多每天额外四小时，且最多持续四天在参考期内。值得强调的是，加班仍然是完全自愿的，且其报酬也很高：支付相当于正常小时工资的两倍或三倍，不计入标准工作时间。

现行规定与新规的对比

根据联邦劳动保护局（Profedet）的数据，现行法律允许每周加班最多9小时，通常以三天额外三小时的方式分配。当超过这9小时后，补偿金会提高到相当于正常小时工资的三倍。

在新改革中，虽然允许的加班时间有所增加，但也有重要的限制。考虑到每周工作六天，工作时间缩短至40小时，每天的工作时间大约为6.6小时。如果加上允许的加班——在雇主与员工协议下，最多四天每次三小时——实际每天的工作时间将接近9.6小时。

弹性与劳动保护的平衡

理解这项改革的关键在于其强调的自愿原则。虽然从数学上可以达到每天12小时的工作，但只有在工人明确同意加班的情况下才会如此。改革旨在在现代化劳动制度与工人保护之间取得平衡，允许需要额外收入的工人选择加班，而其他人则可以保持较短的工作时间。

实际上，直到2030年的逐步实施允许企业和工人逐步适应新规。关于这是否是真正的进步或仅仅是立法策略的争论仍在继续，但改革的数字是明确的：每天最多12小时，但加班部分是自愿的。