UPS 将在2026年裁员3万个，20%的员工面临重组

联合包裹服务公司在最近的财报电话会议中宣布了一项重大裁员计划，CEO Brian Dykes确认今年将裁减多达30,000个运营岗位。这代表着公司正在进行一项重大重组，以应对不断变化的市场环境并优化成本结构。

通过自然减员实现战略性裁员

裁员将主要通过自然减员的方式实施，减少非自愿裁员的需要。UPS计划配合这一策略，推出专为全职司机设计的自愿离职方案，给予员工经济激励以选择离开公司。这种稳健的做法使公司能够大幅降低变动成本，同时保持运营连续性。

CEO详细说明岗位裁减和离职计划

在财报后电话会议中，Dykes解释说，裁减30,000个岗位——约占公司运营员工的20%——将逐步实现。“我们预计通过自然减员，最多裁减30,000个运营岗位，并将为全职司机提供第二个自愿离职方案，”他表示。这一双管齐下的策略为公司提供了灵活性，同时为受影响的员工提供了过渡选择。

与亚马逊合作关系退出推动业务转型

此次重组计划与UPS战略性退出与亚马逊合作关系密切相关，后者一直是运营复杂性的一个重要来源。随着公司逐步结束这一合作关系，正在实施一项为期多年的转型计划，旨在强化核心业务并提升盈利能力。市场反应积极，UPS股价在纽约证券交易所上涨2.75%，至109.90美元，反映投资者对重组策略和未来长期业务改善的信心。